Senior-referent Personalentwicklung - Darmstadt, Deutschland - Ekom21

Ekom21
Ekom21
Geprüftes Unternehmen
Darmstadt, Deutschland

vor 1 Monat

Lena Wagner

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter
Beschreibung
Für unseren Unternehmensbereich "Zentrale Dienste" suchen wir einen
- **Senior-Referent Personalentwicklung - Führungskräfte und Kompetenzmodelle (m/w/d)**
- Der Einsatz kann an unserer Geschäftsstelle in Darmstadt, Gießen oder Kassel erfolgen. Weiterer ekom21-Standort ab Sommer 2023 auch in Fulda Ab Sommer 2023 besteht die Möglichkeit, an unserem neu etablierten Standort in Fulda, tätig sein zu können. Die Einarbeitung wird an einem unserer Standorte in Darmstadt, Gießen oder Kassel stattfinden. Die Reisezeit diesbezüglich wird als Arbeitszeit verrechnet werden. Es handelt sich bei dieser Position um eine Teilzeitstelle mit 19,5 Stunden wöchentlich.Die ekom21

Die ekom21 ist ein renommiertes Technologie-unternehmen im Bereich IT-Komplettlösungen für den öffentlichen Dienst. Als das größte BSI-zertifizierte IT-Dienstleistungsunternehmen in Hessen, mit einem umfassenden Produkt
- und Dienstleistungsportfolio, betreuen wir über 500 Kunden mit Anwender*innen. Unsere über 720 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an unseren Standorten in Gießen, Kassel und Darmstadt haben im Jahr 2021 einen Umsatz von 290 Millionen Euro erwirtschaftet. Das Lösungsportfolio der ekom21 reicht von Hardware
- und Softwarelösungen bis hin zu maßgeschneiderten Beratungsleistungen.

Ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten
- Sie sind für die Konzeption und Implementierung kollektiver oder individueller Lernmethoden und -angebote für Führungskräfte/definierte Zielgruppen sowie Auswahl passender Trainings-Anbieter für die Umsetzung zuständig
- Die Bedarfsanalysen zur systematischen Ermittlung des (strategischen) Entwicklungsbedarfes der Gesamtorganisation auf Basis der strategischen Ziele und Erstellung daraus abgeleiteter Entwicklungskonzepte gehört zu Ihren Aufgaben
- Sie sind für die Herbeiführung eines unternehmensweit getragenen Führungsverständnisses (Führungsstil), Weiterentwicklung der Führungsgrundsätze sowie der darauf abgestimmten Führungskräfteentwicklung zuständig
- Die Entwicklung und Implementierung eines unternehmensweiten Kompetenzmodells gehört zu Ihren Aufgaben
- Die Konzeption und Moderation von Workshops und Beteiligungsformaten liegt in Ihrem Tätigkeitsbereich
- Sie entwickeln und pflegen qualitative und quantitative Evaluationsmethoden, Ableitung und Umsetzung von Optimierungsmaßnahmen
- Sie beraten die Führungskräfte und Mitarbeitenden zu kollektiven oder individuellen Entwicklungsmaßnahmen und Weiterbildungsangeboten
- Die Mitgestaltung bei der Strukturierung und Optimierung der bereichsinternen Prozesse sowie an den Nahtstellen zu anderen Organisationseinheiten gehört zu Ihren Aufgaben
- Sie wirken an unternehmensweiten Change
- und Veränderungsprozessen im Rahmen von Projekten und Maßnahmen mit

Die Höhe der Bezahlung orientiert sich an einem Entgelt bis zu EG 12 TVöD (VKA) und wird vorbehaltlich einer endgültigen individuellen Bewertung und der persönlichen Qualifikation erfolgen.
- Das bieten wir Ihnen
- Maßnahmen zur Gesundheitsförderung
- JobTicket
- Mobiles Arbeiten
- Strukturierte Einarbeitung
- Eine offene Unternehmenskultur
- Eine vertrauensvolle, familiäre Arbeitsatmosphäre
- Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
- Umfangreiche Sozialleistungen
- Betriebliche Altersvorsorge über die ZVK

Arbeiten bei ekom21

Als familienfreundliches Unternehmen steht der Mensch im Mittelpunkt unseres Handelns. ekom21 unterstützt aktiv die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, indem flexible Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten realisiert werden. Einen hohen Stellenwert nimmt auch unser umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement und unser Weiterbildungsmanagement ein.

Was Sie mitbringen
- Ein abgeschlossenes Studium, beispielsweise im Bereich BWL mit Schwerpunkt Personal(-entwicklung), (Wirtschafts-)Psychologie oder Organisationsentwicklung, Erwachsenenbildung oder vergleichbare Qualifikation aufgrund einschlägiger Berufserfahrung in den o.g. Themenfeldern
- Sie haben mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung und konnten bereits Ihre Kenntnisse im Bereich Führungskräfteentwicklung und/oder der Erstellung von Kompetenzmodellen unter Beweis stellen
- Sie haben Erfahrung in der Anwendung (agiler)Moderations
- und Präsentationstechniken (Planung und Durchführung von Workshops, Schulungen und Informationsveranstaltungen)
- Idealerweise verfügen Sie über Zusatzqualifikationen, beispielsweise in systemischer Beratung, (agile) Coaching, Changemanagement oder Trainer*in
- Wünschenswert sind Kenntnisse im Bereich Eignungsdiagnostik
- Umfassende MS Office Kenntnisse (insbesondere Excel sowie PowerPoint und Outlook)
- Sie zeichnen sich durch eine hohe Hands-on-Mentalität und selbstständige Arbeitsweise aus, sind konzeptionsstark, verfügen über eine hohe Kommunikations
- und Kooperationsfähigkeit und vernetzen sich gerne und zielgerichtet mit relevanten Schnittstellen
- Hohe Kunden
- und Serviceorientierung
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