Wissenschaftliche Mitarbeiterin Bzw - Hamburg, Deutschland - Universität Hamburg

Universität Hamburg

Geprüftes Unternehmen

Hamburg, Deutschland

vor 3 Wochen

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter

Beschreibung

Wissenschaftliche Mitarbeiterin bzw. Wissenschaftlicher Mitarbeiter (w/m/d) im Human Resource Management - 28 Abs. 1 HmbHG
- EinrichtungFakultät für Betriebswirtschaft, Professur Personalwirtschaft
WertigkeitEGR. 13 TV-L
Arbeitsbeginn , befristet für die Dauer von zunächst drei Jahren (auf der Grundlage von - 2 Wissenschaftszeitvertragsgesetz)
Bewerbungsschluss
ArbeitsumfangTeilzeit
Wochenstunden75 % der regelmäßigen wöchentlichen ArbeitszeitAufgaben

Zu den Aufgaben einer wissenschaftlichen Mitarbeiterin bzw. eines wissenschaftlichen Mitarbeiters gehören wissenschaftliche Dienstleistungen vorrangig in der Forschung und der Lehre. Es besteht Gelegenheit zur wissenschaftlichen Weiterbildung, insbesondere zur Anfertigung einer Dissertation; hierfür steht mindestens ein Drittel der jeweiligen Arbeitszeit zur Verfügung.

Aufgabengebiet

Die Professur arbeitet auf dem Gebiet der betrieblichen Personalwirtschaft. In der Forschung ist die Mitwirkung in den Forschungsprojekten der Professur zu Spiritualität am Arbeitsplatz und/oder zu Arbeitsorten und Mobilem Arbeiten, ggf. im Rahmen der eigenen Forschungsarbeit an der kumulativen Dissertation, erwünscht. In der Lehre gehört die Mitwirkung an der Lehre der Professur (3 LVS) u. a. durch das Angebot von Übungen zu Vorlesungen der Lehrstuhlinhaberin, Vorkorrekturen von studentischen Prüfungsleistungen, Mitbegleitung von Seminaren und Betreuung von Seminar
- und Abschlussarbeiten zum Aufgabengebiet. Fallweise ist die Mitwirkung an der Selbstverwaltung der Professur erforderlich.

Einstellungsvoraussetzung

Abschluss eines den Aufgaben entsprechenden Hochschulstudiums.
- hohe fachliche Kompetenz in den Wirtschafts
- oder Sozialwissenschaften oder der ABO-Psychologie mit Spezialisierung auf HRM bzw. betrieblicher Personalwirtschaft
- ausgeprägte Kenntnisse und Erfahrungen in der quantitativen und qualitativen empirischen Sozialforschung sind von Vorteil
- soziale Kompetenz
- ausgeprägte Motivation zum wissenschaftlichen Arbeiten und zu universitärer Lehre
- hohe Teamfähigkeit und Kooperationsbereitschaft sowie die für eine Promotion notwendige Belastbarkeit werden vorausgesetzt

Wir bieten Ihnen
- Sichere Vergütung nach Tarif
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Attraktive Lage
- Flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Gesundheitsmanagement
- Bildungsurlaub
- 30 Tage Urlaub/Jahr

Die Universität Hamburg ist als Exzellenzuniversität eine der forschungsstärksten Universitäten Deutschlands. Mit ihrem Konzept der "Flagship University" in der Metropolregion Hamburg pflegt sie innovative und kooperative Verbindungen zu wissenschaftlichen und außerwissenschaftlichen Partnern. Sie produziert für den Standort - aber auch national und international - die zukunftsgerichteten gesellschaftlichen Güter Bildung, Erkenntnis und Austausch von Wissen unter dem Leitziel der Nachhaltigkeit.

Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte behinderte Menschen haben Vorrang vor gesetzlich nicht bevorrechtigten bewerbenden Personen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung.

Hinweis zur Bewerbung

Kontakt

Prof. Dr. Dorothea Alewell

/4101

Kennziffer
- 182Standort

Moorweidenstraße 18
20148 Hamburg

Bewerbungsschluss
Bitte senden Sie Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (Bewerbungsschreiben, Lebenslauf, Hochschulabschluss sowie ggf. einen Schwerbehindertenausweis oder Gleichstellungsbescheid) ausschließlich über das Online-Bewerbungsformular.

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