HR Global Mobility Specialist - Frankfurt am Main, Deutschland - Deutsche Bank

Deutsche Bank

Geprüftes Unternehmen

Frankfurt am Main, Deutschland

vor 3 Wochen

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter

Beschreibung

**Über den Bereich**:
In der Personalabteilung der Deutschen Bank ist HR-International (HRI) verantwortlich für die Umsetzung der globalen Mobilitätsrichtlinien für internationale Mitarbeitereinsätze und grenzüberschreitende Geschäftsreisen innerhalb der Bank. Zu den rund 30 Teammitgliedern weltweit gehören Fachexpert*innen aus verschiedenen Bereichen der Mobilität, darunter Entsendungs-Management, Vendor-Management sowie Expert*innen der Themengebiete internationale Steuer-, Sozialversicherungs
- und Einwanderungsbestimmungen.

Diese Spezialist*innen unterstützen HR-Generalisten und unsere Geschäftsbereiche sowohl bei der fallspezifischen Ausführung von Mobilitätsrichtlinien als auch bei Bedarf ad hoc. Das HRI-Team ist Teil der Talent Sourcing-Funktion der Deutschen Bank.

**Ihre Aufgaben**:

- Betreuung der Mitarbeiter bei Internationalen Transfers und grenzüberschreitenden Mitarbeitereinsätzen
- Beratung der Geschäftsbereiche bei Fragen zu internationalen Mitarbeitereinsätzen
- Kontinuierliche Verbesserung von bestehenden Prozessen und Entwicklung neuer Prozesse für grenzüberschreitende Einsätze
- Überwachung des End to End Relocation Prozesses
- Ansprechpartner für DB interne Stakeholder wie z.B. die Steuerabteilung oder HR-Bereiche sowie für externe Stakeholder wie z.B. die Steuerberatungsdienstleister oder Relocationdienstleister zu Fragen im Zusammenhang mit grenzüberschreitenden Mitarbeitereinsätzen

**Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen**
- Mehrjährige Berufserfahrung im internationalen Steuer
- und Sozialversicherungs-recht, Big Four-Erfahrung von Vorteil
- Erfahrung mit der Optimierung von Prozessen wünschenswert
- Qualifizierte und fortgeschrittene Kenntnisse in Excel
- Praktische Erfahrung mit Projektarbeit sowie ein agiles Mindset und ausgeprägte Teamfähigkeit
- Gutes Urteilsvermögen bezüglich Risiken und regulatorischen Anforderungen
- Pro-aktiver, strukturierter und verlässlicher Arbeitsstil sowie hohe Motivation
- Verhandlungssicheres Englisch und Deutsch in Wort und Schrift

**Was wir Ihnen bieten**:
Bitte beachten Sie, dass dies von Standort zu Standort geringfügig variieren kann.

Bei Fragen zum Rekrutierungsprozess steht Ihnen Stefanie Schumann gerne zur Verfügung.

Kontakt: Stefanie Schumann

Unsere Werte bestimmen das Arbeitsumfeld, welches wir schaffen möchten - vielfältig, wertschätzend und offen für verschiedene Meinungen. Nur eine Unternehmenskultur, die eine Vielzahl von Perspektiven, sowie kulturellen und gesellschaftlichen Hintergründen vereint, fördert Innovation. Wir setzten auf vielfältige Teams, in welchen die Menschen ihr volles Potential entfalten können - denn das Zusammenführen verschiedener Talente und Ideen spielt eine entscheidende Rolle für den geschäftlichen Erfolg der Deutschen Bank.

Unsere Unternehmenskultur setzt hohe ethische Standards und fördert ein gutes Miteinander. Unabhängig von kulturellem Hintergrund, Nationalität, ethnischer Zugehörigkeit, geschlechtlicher und sexueller Identität, körperlichen Fähigkeiten, Religion und Generation freuen wir uns über Bewerbungen talentierter Menschen.
Sprechen Sie uns an: Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle und weitere Zusatzleistungen, um Sie in Ihrem Berufsleben zu unterstützen.

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