Teamleitung HR Operations - Munich, Deutschland - AKDB

AKDB

Geprüftes Unternehmen

Munich, Deutschland

vor 4 Wochen

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter

Beschreibung

AKDB
- Präsenz / Mobil
- Berufserfahrung
- Büro, Verwaltung, Sachbearbeitung
- Personal & Recht
- Vollzeit

**AKDB: Unsere Demokratie digital und sicher gestalten**:

- Als führender IT-Dienstleister für kommunale Kunden in Bayern haben wir uns der zentralen gesellschaftlichen Herausforderung verschrieben, den digitalen Wandel in unserer Heimat voranzutreiben. Das erklärte Ziel: Schon 2025 soll niemand mehr aufs Amt gehen müssen
Klingt spannend? Dann werden Sie Teil unserer Mission. Begleiten Sie uns auf den Weg ins digitale Zeitalter
Sie leiten das Team HR-Operations mit derzeit 6 Personen. Sie unterstützen das Team in der täglichen Arbeit dabei, alle Aufgaben aus dem operativen HR-Management service
- und kundenorientiert zu erbringen. Mit guten Gespür für die Anforderungen der Mitarbeitenden unseres Unternehmens, rechtliche Notwendigkeiten und technische Möglichkeiten treiben Sie die Digitalisierung der jeweiligen Themenfelder voran. Dabei sorgen Sie für eine enge Abstimmung mit dem Team von HR-Management, der internen Technik und weiteren betroffenen Einheiten. Mit Ihrer Unterstützung gelingt es dem Team, stets serviceorientiert und als Aushängeschild für Bewerber und alle Mitarbeitenden im Unternehmen zu handeln.
Sie fühlen sich angesprochen? Prima Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung

**Für unsere Hauptverwaltung in München**

suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine

**Teamleitung HR Operations (m/w/d)**

**Ihre Aufgaben**:

- Betreuung aller operativen, personalverwaltungsrelevanten Themen (bspw. Reisekostenabrechnung, Gehaltsabrechnungen, Bewerbermanagement, Personalbeschaffung etc.)
- Steuerung und Optimierung des bestehenden Recruitings und Employer Brandings (bspw. Karriereportal, Social Media, Messen und Kampagnen)
- Sicherstellung des Arbeitsschutzes und der Arbeitssicherheit in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern
- Kontinuierliche Digitalisierung der Personalprozesse (einschl. laufende Optimierung) wie bspw. der Mitarbeiterentwicklungsgespräche, der Einführung eines unternehmensweiten standardisierten Einarbeitungs
- und Onboardingprozesses
- Durchführung und Weiterentwicklung des operativen Fort
- und Weiterbildungsmanagement, einschl. Erhebung und Auswertung des Bildungsbedarfs und Bildungserfolgscontrollings
- Koordination interner Veranstaltungen wie Weihnachtsfeier, Jubilarfeier etc.
- Enge Zusammenarbeit mit weiteren Einheiten wie HR Management, Interne Kommunikation, Interne Verfahren, Stabsstelle Strategy, People&Culture

**Ihr Profil**:

- Hochschulstudium Betriebswirtschaft/Wirtschaftsrecht mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildung mit einschlägiger Führungserfahrung im Bereich HR in einem mittelständischen Unternehmen
- Umfassendes Verständnis für die serviceorientierte Umsetzung einer HR Strategie
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Reisekosten, Lohn, idealerweise im Tarifbereich
- Erfahrungen in der Umsetzung von Digitalisierungs
- und Umstrukturierungsprojekten (von der Anforderungsanalyse, Auswahl, technische Implementierung bis hin zum Rollout und Teamempowerment)
- Moderne Führungsmethoden i.S.d. Leadership Impact Model sind bekannt und werden praktiziert (u.a. Förderung unternehmerischer Verantwortung, Kundenperspektive, Lernfähigkeit
- und -wille)
- Eine schnelle Auffassungsgabe, strukturierte Arbeitsweise bei unterschiedlichen Prioritäten sowie Lösungsorientierung sind ebenso selbstverständlich wie die Vorbildqualität im täglichen Handeln
- Kenntnisse mit agilen Arbeitsmethoden sind wünschenswert sowie Erfahrung in der Durchführung von Workshops/Trainings für das gesamte Unternehmen
- Freude an der Umsetzung von Tagesgeschäft und strategischen Projekten mit dem Team, aber auch mit beteiligten Einheiten runden Ihr Profil ab

**Unser Angebot**:

- Vielseitige, spannende und herausfordernde Aufgaben sowie eine eigenverantwortliche, sinnstiftende Tätigkeit in einem motivierten Team
- Starke Netzwerke, eine nahbare Führungskultur, eine wertegeprägte Unternehmenskultur, die innovatives, eigenverantwortliches und agiles Arbeiten unterstützt sowie ein dynamisches Arbeitsumfeld in einem sich permanent ändernden Markt bietet
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag auf Basis einer 40-Stunden-Woche
- Arbeiten in zentraler Lage
- 30 Urlaubstage
- Flexibles und familienfreundliches Arbeiten, einschl. Gleitzeit und Telearbeit
- Eine zielgerichtete und begleitende Einarbeitung
- Umfassende Fort
- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Eine zusätzliche Absicherung durch eine betriebliche Altersversorgung (BVK Zusatzversorgung)
- Die Möglichkeit, eine Vergünstigung im Münchner Verkehrsverbund (Jobticket) zu erwerben, und bei Bedarf Unterstützung bei der Wohnungssuche in München
- Weihnachtsfeier, Betriebsausflug, Sportevents (z. B. Firmenlauf, Skimeisterschaft, Beachvolleyballturnier) und weitere Angebote des Betrieblichen Gesundheitsmanagements

Bei Fragen kannst Du Dich gerne an das Recruiting-Team unter der Telefo