Personalsachbearbeiter - Recruiting (M/w/d) - Heidelberg, Deutschland - Universitätsklinikum Heidelberg

Universitätsklinikum Heidelberg

Geprüftes Unternehmen

Heidelberg, Deutschland

vor 3 Wochen

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter

Beschreibung

**ab sofort** im **Geschäftsbereich Personalmanagement** für die **Stabsstelle Strategische Personalentwicklung** gesucht.
- Wir suchen Menschen mit Herzblut, die mit uns neue Wege gehen und mit Begeisterung unsere Themen vorantreiben. Unser Motto: Gemeinsam im Team den Herausforderungen begegnen, innovativ und motiviert unsere Projekte und tägliche Aufgaben professionell und nachhaltig zu bearbeiten.

**Job-ID**:
V

**Einsatzgebiet**:
Geschäftsbereich Personalmanagement

**Einsatzort**:
Heidelberg

**Startdatum**:
ab sofort

**Tätigkeitsbereich**:
Management / Administration

**Anstellungsart**:
Voll-/ Teilzeit (23,1 - 38,5 Wochenstunden)

**Veröffentlicht**:

**Befristung**:
Unbefristet

**Vertrag**:
TV-UK

**Ihre Aufgaben**:***
- Im Team verantworten Sie die Schaltung unserer Stellenanzeigen in unserem Online-Recruitingsystem, wobei Sie die inhaltlichen Vorgaben umsetzen und so für eine ansprechende Präsentation sorgen
- Sie übernehmen die sorgfältige Prüfung der eingehenden Stellenanzeigen, um sicherzustellen, dass diese nicht nur den rechtlichen Anforderungen entsprechen, sondern auch sprachlich und inhaltlich überzeugen
- Als Experte beraten Sie unsere internen Kunden zu den besten Ausschreibungskanälen und arbeiten dabei eng mit unserer Agentur zusammen, um maximale Reichweite zu erzielen
- Sie sind ein wichtiger Ansprechpartner für unsere Fachbereiche und unterstützen sie tatkräftig bei allen Fragen rund um den Ausschreibungsprozess (z.B. Tarifverträge)
- Sie sind eine wichtige Schnittstelle zu unseren Kollegen innerhalb des Geschäftsbereich Personalmanagement und angrenzenden Geschäfts
- und Fachbereichen
- Perspektivisch ist die Erweiterung des Aufgabenspektrum im HR-Kontext, abhängig von Ihren beruflichen Entwicklungszielen, möglich

**Ihr Profil**:***
- Sie haben eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium (Bachelor) mit Schwerpunkt Personal und verfügen über mehrjährige Erfahrungen im Recruiting und der zielgruppenspezifischen Positionierung von Stellenanzeigen
- Ihre einschlägige Erfahrung in der Anwendung von Tarifverträgen als Personalsachbearbeiter bringen Sie gewinnbringend in Ihre Arbeit ein
- Mit Ihrer versierten Nutzung der gängigen MS Office Anwendungen (Excel, Word, PowerPoint) und Erfahrung mit einer HR-Recruitingsoftware (z.B. SAP Successfactor, BeeSite, etc.) überzeugen Sie uns von Ihren technischen Fähigkeiten
- Sie beherrschen die deutsche und englische Sprache, im Fachkontext, in Wort und Schrift
- Darüber hinaus überzeugen Sie mit Ihrer ausgeprägten Dienstleistungsorientierung, mit der Sie unsere internen Kunden begeistern

**Wir bieten Ihnen**:***
- Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten nach der Einarbeitung partiell möglich
- Vielseitige Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Tarifvertragliche Vergütung (12,88 Gehälter), attraktive betriebliche Altersvorsorge (VBL)
- 30 Tage Urlaub sowie dienstfrei am und 31.12.
- Nachhaltig unterwegs: Jobticket (Deutschlandticket)
- Familienfreundliches Arbeitsumfeld: Kooperationen zur Kinderbetreuung, Zuschuss zur Kinderferienbetreuung, Beratung für Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen
- Vielfältige Gesundheits-, Präventions
- und Sportangebote

**Kontakt & Bewerbung**:***

**Interessiert?**

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung direkt über unser Online-Bewerbungsportal.

Geschäftsbereich Personalmanagement
- Stabsstelle Strat. Personalentwicklung
- Berliner Str. 49
HeidelbergHinweis: Das UKHD unterliegt den Bestimmungen des Infektionsschutzgesetzes. Daher ist für alle am UKHD beschäftigten Personen ein gültiger Masern-Immunitätsnachweis notwendig.

Das UKHD lebt Vielfalt und schätzt die Diversität.

Unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, Herkunft oder Religion bieten wir allen die gleichen Chancen. Wenn ein Geschlecht in einem bestimmten Bereich unterrepräsentiert ist, legen wir besonderen Wert darauf, diesem Ungleichgewicht entgegenzuwirken. Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung geben wir Menschen mit Schwerbehinderung Vorrang bei der Berücksichtigung für offene Stellen.