HR Compensation - Frankfurt am Main, Deutschland - Ceva Logistics

Ceva Logistics

Geprüftes Unternehmen

Frankfurt am Main, Deutschland

vor 3 Wochen

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter

Beschreibung

CEVA Logistics provides global supply chain solutions to connect people, products and providers all around the world. We are supply chain experts. We live and breathe logistics every day. Above all, we believe that this is a people business. That's why we are building a global culture of teamwork and respect. We encourage initiative, and we engage and empower our diverse workforce to grow their careers within CEVA.

CEVA Logistics offers a broad range of end-to-end, customized solutions in both Contract Logistics and Freight Management thanks to our approximately 98,000 employees at more than 1,000 facilities in 160 countries worldwide. With the recent acquisition of the former Ingram Micro Commerce & Lifecycle Services business, we are building one of the world's leading end-to-end eCommerce service offerings through the dedication and passion of our people—the heartbeat of our organization. As we continue growing at a fast pace, will you "Dare to Grow" with us?

Für unseren Standort in** Frankfurt am Main** (Main-Airport-Center) suchen wir zum **nächstmöglichen Zeitpunkt** einen **HR Compensation & Benefits Professional (m/w/d).**

DEINE AUFGABEN
- Implementierung der gesamtheitlichen C&B Strategie übergreifend für CEVA DECH
- Sicherstellung der einheitlichen Anwendung globaler Rahmenbedingungen und Vergütungsmodelle
- Gestaltung von Vergütungspaketen und Programmen, abgestimmt auf den Plan des Unternehmens
- Schulung und Unterstützung von HRBPs und HR-Admin-Teams zu angewandten Modellen, insbesondere in den genutzten HR-Systemen
- Sicherstellung der landesspezifischen Gesetzgebung sowie Berücksichtigung etwaiger Tarifregelungen
- Kontinuierliches Analysieren von Trends im Bereich Compensation & Benefits
- Durchführung und Planung jährlicher Gehalts
- und Bonusrunden in Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern sowie der Finanzabteilung
- Abstimmung mit der Finanzabteilung hinsichtlich der Budgetierung von angewandten/geplanten Benefits und Bonuszahlungen sowie der jeweiligen Rückstellungen
- Aussteuerung externer Dienstleister und Servicepartner u.a. im Bereich der betrieblichen Altersvorsorge

WIR BIETEN
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag sowie individuelle Entwicklungs
- und Aufstiegschancen in einem wachsenden und global agierenden Unternehmen
- Flache Hierarchien sowie eigenverantwortliches und eigenständiges Arbeiten
- Eine strukturierte Einarbeitung sowie ein motiviertes und hilfsbereites Team, das immer ein offenes Ohr für Dich hat
- Eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit
- Ein angenehmes und kollegiales Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen unterschiedlicher Herkunft und Orientierung gemeinsam erfolgreich sind
- Eine bezuschusste Betriebliche Altersvorsorge sowie Risikoabsicherung durch eine CEVA Life Insurance
- CEVA Jobrad (Dienstradleasing)
- Eine Vielzahl an attraktiven Mitarbeiterrabatten (u.a. Corporate Benefits und CEVA-Card)

DEIN PROFIL
- Du bist Experte für Compensation und Benefits
- Bachelor in Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Finanzwesen oder vergleichbare Ausbildung
- Erfahrung in den Bereichen Projektarbeit und Datenanalyse
- Selbstständiger Arbeitsstil und hohe analytische Kompetenzen
- Ausgeprägte Kommunikations
- und Verhandlungsfähigkeiten
- Fließende Kenntnisse in Deutsch und Englisch
- Gute MS-Office-Kenntnisse

As a global organization, and partof the CMA CGM group, diversity is critical to our business success; only when we can reflect the cultures, languages, attitudes and local knowledge of our customers, can we succeed. By employing people with different experiences and abilities, we expand our knowledge and increase our creativity and innovation.