Personalleitung (M/w/d) - Recklinghausen, Deutschland - Caritasverband Recklinghausen

Beschreibung

Fachkraft

Wenn Sie nach einer neuen Herausforderung in der operativen und strategischen HR Arbeit suchen, und Ihre Erfahrung im Personalmanagement eines Wohlfahrtverbands zum Einsatz bringen möchten, dann sind Sie bei uns genau richtig. Wir suchen eine dynamische Persönlichkeit, um die Position

**Personalleiter (m/w/d)**:
im Rahmen einer Nachfolgeplanung zum 1. April 2024 zu besetzen.

In dieser Rolle werden Sie eine Schlüsselposition im Verband einnehmen, da Sie für das Wohl unserer rund 640 Mitarbeitenden verantwortlich sind. Wir benötigen nicht nur eine erfahrene Führungskraft, sondern auch eine strategische Denkweise im Personalmanagement. Der ideale Kandidat (m/w/d) ist in der Lage, Fachexpertise, Servicequalität und Modernisierung im Verband auszubalancieren. Die Position ist für uns zukunftsentscheidend und strategisch absolut bedeutend. Der Vorstand hat das strategische Handlungsfeld "Personal" als das zentrale Zukunftsthema definiert.

Der Caritasverband für die Stadt Recklinghausen e. V. verfolgt ausschließlich gemeinnützige und mildtätige Zwecke. Durch kompetente Hilfe und organisierte Dienste unterstützt, begleitet und berät die Caritas Menschen unabhängig ihrer Religion, Nationalität oder Herkunft. Zu den Herzstücken der Arbeit der Caritas gehören Hilfen und Angebote für alte Menschen, Familien sowie Kinder und Jugendliche.

***Ihre neue Herausforderung**:

- Leitung der Personalabteilung
- Verantwortung und Mitwirkung bei Personalabrechnung und Personalverwaltung
- Gestaltung und Steuerung personalwirtschaftlicher Prozesse
- Ansprechpartner (m/w/d) für Vorstand und Führungskräfte in sämtlichen arbeitsrechtlichen und personalbezogenen Angelegenheiten sowie bei personalstrategischen Fragestellungen
- Ausbau der Personalabteilung zu einem aktiven Personalmanagement
- Weiterentwicklung der Personalbedarfsplanung und des -controllings im Zusammenspiel mit anderen Bereichen
- Initiierung und Begleitung von Transformationsprozessen
- Schaffung innovativer Wege und Formate für Personalgewinnung und -bindung

***Das zeichnet Sie aus**:

- Vorzugsweise Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildung
- 5-jährige jährige Berufs
- und Führungserfahrung mit nachweisbaren Erfolgen im Personalwesen, vorzugsweise in der Sozial
- und Gesundheitswirtschaft
- breites fachliches Fundament bezüglich der personalwirtschaftlichen Kernaufgaben sowie fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- partnerschaftliches, unterstützendes Führungsverhalten verbunden mit Empathie und einer zielorientierten Handlungsweise
- Affinität und Interesse an digitalen Themen und Chancen, die die Aufgabenerledigung fördern.
- Gestaltungskraft, strategische Denkweise und Konzeptionsstärke gepaart mit der Freude am operativen Umsetzen und einer pragmatischen Hands-on-Mentalität
- idealerweise Kenntnisse im Tarifrecht der Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR) oder vergleichbar

***Unsere Angebote**:

- Eine spannende, langfristig ausgerichtete und herausfordernde Aufgabe mit viel Raum für Selbständigkeit und Eigenverantwortung
- Fort
- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Angebote für Einzel-Coaching und Gesundheitsförderung
- Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR) sowie eine attraktive Altersversorgung der KZVK
- **Benefits**: verbilligte Einkaufsmöglichkeiten, Möglichkeiten zur Entgeltumwandlung
- Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
- **Vielfalt**: Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

Wenn Sie sich angesprochen fühlen und in unserem Verband eine bedeutende Rolle übernehmen möchten, freuen wir uns, Sie kennenzulernen. Bewerben Sie sich unter:
Für erste telefonische Auskünfte steht Ihnen unser Vorstand Herr Holger Boehnert unter der Nummer gerne zur Verfügung.