HR-expert Personalcontrolling - Leverkusen, Deutschland - Stadt Leverkusen

Stadt Leverkusen

Geprüftes Unternehmen

Leverkusen, Deutschland

vor 3 Wochen

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter

Beschreibung

Leverkusen wächst. Mehr als Menschen lieben den Rhein und die Kultur, den Sport und die Gemeinschaft, die Dynamik und Vielfalt. Für all das setzen wir uns ein: Mit 3.400 Mitarbeitenden entwickeln wir unsere Stadt Tag für Tag weiter. Uns selbst übrigens auch. Wachsen Sie mit?

Unser Fachbereich Personal und Organisation (11) sucht im Bereich SAP/Personalbuchhaltung - möglichst bald und unbefristet in Vollzeit -zahlenaffine Verstärkung als

HR-Expert Personalcontrolling (m/w/d)

**Das sind Ihre Aufgaben**:

- Sie bereiten Auswertungen aus dem SAP-HCM System adressatengerecht auf und stellen diese für diverse Ansprechpartner*innen zur Steuerungsunterstützung bereit
- Sie bearbeiten Kennzahlen sowie Benchmarks und erstellen Statistiken
- Sie wirken aktiv an der Weiterentwicklung eines Management-Auskunft-Tools mit
- Sie administrieren das SAP-HCM System und entwickeln dieses in Zusammenarbeit mit unserem IT-Dienstleister weiter
- Sie bearbeiten Aufgabenstellungen im Bereich der Personalbuchhaltung
- Sie übernehmen die Planung und Bewirtschaftung der haushaltsrelevanten Themen des Fachbereichs Personal und Organisation

**Das bringen Sie mit**:

- Befähigung für die Laufbahngruppe 2.1 der Finanzverwaltung oder
- Befähigung für die Laufbahngruppe 2.1 des allgemeinen Verwaltungsdienstes oder
- Abschluss des Verwaltungslehrgangs II oder
- Abschluss eines Hochschulstudiums (Diplom (FH) oder Bachelor) in den Studienbereichen der Wirtschaftswissenschaften oder einer tätigkeitsnahen Studienrichtung

**Das macht Sie stark**:

- Sie haben eine hohe Affinität für Zahlen
- Sie besitzen gute Anwenderkenntnisse in Microsoft Excel
- Sie verfügen idealerweise über ausgeprägte Kenntnisse im Bereich Buchführung und Neues Kommunales Finanzmanagement (NKF)
- Sie bringen vorzugsweise Knowhow im Bereich SAP-HCM und im Projektmanagement mit
- Sie arbeiten strukturiert, gründlich und serviceorientiert
- Sie sind ein*e Teamplayer*in mit Hands-on-Mentalität

**Und das bieten wir Ihnen**:

- Einstufung in die Entgeltgruppe 10 TVöD bzw. eine Besoldung nach A 11 LBesG
- Homeoffice
- flexible Arbeitszeiten und Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- deutlich vergünstigtes Jobticket der Verkehrsverbünde VRS und bei entsprechendem Wohnsitz VRR
- interne wie externe Fort
- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- vielfältiges Angebot im Bereich des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
- zusätzliche Betriebsrente der Rheinischen Versorgungskasse für tariflich Beschäftigte
- corporate benefits - Mitarbeiterangebote mit Sonderkonditionen namhafter Hersteller und Marken

Lust darauf uns bei der Weiterentwicklung unseres Controllings im Personalmanagement zu unterstützen? Dann haben wir Lust auf Sie Bewerben Sie sich
**bis zum **- jetzt, online, hier. Falls Sie vorab noch fachliche Fragen haben,
**Sabine Beiermann **(Fachbereich Personal und Organisation), Telefon , auf Ihren Kontakt. Mehr Infos zu uns als Arbeitgeberin erhalten Sie direkt vom Team Recruiting. Bis bald. In Leverkusen.

Eine Besetzung der Stelle in Teilzeit ist aufgabenorientiert möglich.

Hinweis für Beamt*innen:
Die Stelle wird mit der Stellenplanvorlage 2024 neu eingerichtet. Das Auswahlverfahren erfolgt im Vorgriff auf die endgültige Beschlussfassung. Beamt*innen werden nach Einrichtung der Planstelle und nach Vorliegen der beamten
- und haushaltsrechtlichen Voraussetzungen befördert.

Erfolgreich durch Vielfalt**

Ein neues Level an Diversität ist unsere Chance und unsere Pflicht. Wir leben eine Kultur der Aufgeschlossenheit und Wertschätzung und stehen für die Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen ein. Die Potenziale und Ressourcen unserer Kolleg*innen sind für uns bedeutend - durch eine Anerkennung der Vielfalt schaffen wir ein Umfeld zur persönlichen Entwicklung und Entfaltung.

Offensiv arbeiten wir daran, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen. Die individuellen Arbeitszeitwünsche - von Männern und Frauen - zur besseren Vereinbarkeit von Berufs
- und Privatleben sind uns wichtig.

Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der Vorgaben des Sozialgesetzbuches IX besonders berücksichtigt und gefördert.

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