Isabell Hottinger

Young professional with a great interest in people & group dynamics working empathically and mindful towards a just & equal working atmosphere for everyone to thrive as their true selves.

Praktische Erfahrungen bringe ich dazu aus verschiedenen Arbeitsbereichen mit. In meinem Praktikum im Feelgood Management konnte ich Maßnahmen zur Etablierung von Well-Being und Gesundheit innerhalb von Unternehmen kennenlernen. In der Personalentwicklung & Change Management habe ich Erfahrungen in Personaldiagnostischen Auswahlverfahren bei Führungskräften und der Gestaltung von Teamentwicklungsworkshops gesammelt. Die dabei erworbenen Skills habe ich durch meine Stelle im Diversity Management durch die Konzeption und Moderation meines LGBTQIA+ Awarenesstrainings festigen können. Ebenso habe ich innerhalb dieser Stelle das queere Netzwerk bei Capgemini Invent organisatorisch betreut und die interne und externe Unternehmenskommunikation zur Vielfaltsdimension sexuelle Orientierung und Geschlechtsidentität verfasst, mit unserem Marketing Team abgestimmt und über KPIs getrackt. Die Organisation sowie die inhaltliche Gestaltung und Nachbereitung von Diversity Events (LGBTQIA+ Quiznight, Diversity Panel, Networking Events) habe ich ebenfalls geplant und koordiniert. Innerhalb meiner letzten Tätigkeit im People & Culture Bereich der IAV habe ich ebenfalls das Thema Diversity betreut, Workshopformate konzipiert und moderiert sowie die unternehmensinternen HR Prozesse auf Chancengerechtigkeit überprüft und angepasst. Darüber hinaus bringe ich Kompetenzen im Umgang mit Konfliktprävention und -mediation durch mein Praktikum im Global Ombuds Office bei SAP mit, bei dem ich primär zum Thema der interkulturellen Mediation gearbeitet habe. 

In der Psychologie habe ich mich besonders mit der Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie und der Entwicklungspsychologie beschäftigt. In meinem kommunikationswissenschaftlichen Bachelor und den journalistischen Projekte währenddessen habe ich mich mit der medialen Darstellung von Diversität auseinandergesetzt und habe selber Beiträge zu Themen sozialer Gerechtigkeit & Diskriminierung aufgrund von sexueller Orientierung oder ethnischer Herkunft veröffentlicht. In meinem Masterstudium in der Angewandten Ethik & Konfliktmanagement wurde mein Wissen über intersektionale Perspektiven, soziale Dynamiken und den Umgang mit ungleichen Machtverhältnissen geschärft. Zusätzlich habe ich Zertifikate im Bereich CSR, Interkulturellen Arbeiten und Kultur- und Religionssensibler Prozessbegleitung abgeschlossen.