Jonas Schneider

In meiner Funktion habe ich das Privileg, als Katalysator für organisatorisches Wachstum und individuelle Entwicklung zu fungieren. Ob es darum geht, Rekrutierungsstrategien zu entwerfen, um Top-Talente anzuziehen, eine Kultur der Vielfalt und Inklusion zu fördern oder unsere Mitarbeiter zu unterstützen und anzuleiten - ich setze mich dafür ein, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder entfalten kann.

Ich verfüge über mehr als fünf Jahre Erfahrung im Personalwesen und habe mich auf Talentakquise und Mitarbeiterbeziehungen spezialisiert. Meine Aufgabe besteht darin, die besten Talente zu finden und anzuwerben, Vorstellungsgespräche zu führen und den gesamten Einstellungsprozess zu leiten.

Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg.