Kerstin Kirsch

Ich leidenschaftlich darin, hochqualifizierte Talente mit spannenden Karrieremöglichkeiten zu verbinden. Durch meine Fähigkeit, authentische Beziehungen aufzubauen und innovative Rekrutierungsstrategien zu entwickeln, bin ich in der Lage, Spitzenkandidaten zu gewinnen und zu begeistern. Mein Fachwissen umfasst die Kandidatenbewertung, das Employer Branding und die Talentakquise. Ich bin engagiert und motiviert, um Unternehmen dabei zu helfen, das beste Talent für ihr Team zu finden und ihnen eine erfolgreiche Zukunft zu ermöglichen

Ich verantwortlich für die Identifizierung, Anwerbung und Entwicklung von hochqualifizierten Talenten für das Unternehmen. Zu meinen Aufgaben gehören:

• Erstellung von Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofilen für offene Positionen
• Identifizierung potenzieller Kandidaten über verschiedene Kanäle wie Online-Jobbörsen, soziale Medien, persönliche Netzwerke und Empfehlungen von Mitarbeitern
• Durchführung von Bewerbungsgesprächen und Bewerbungsbewertungen
• Entwicklung von Strategien zur Bindung und Weiterentwicklung von Mitarbeitern, einschließlich Schulungen, Karriereplanung und Mitarbeiterengagement
• Pflege von Beziehungen zu externen Talentquellen wie Universitäten und Berufsverbänden

Konnte ich erfolgreich eine Vielzahl von Positionen besetzen, darunter Fachkräfte, Führungskräfte und Experten in verschiedenen Bereichen. Darüber hinaus habe ich Programme zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung eingeführt und umgesetzt, um das Engagement und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern.

War ich als Personalreferentin tätig, wo ich für die Personalbeschaffung und -entwicklung zuständig war. Meine Erfahrung umfasst auch die Entwicklung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen sowie die Unterstützung bei der Umsetzung von Personalrichtlinien und -verfahren.

Ich bin leidenschaftlich daran interessiert, Talente zu finden und zu entwickeln, um sicherzustellen, dass Unternehmen in der Lage sind, ihre Ziele zu erreichen. Ich bin motiviert, meine Erfahrung und Fähigkeiten einzubringen, um das Wachstum und den Erfolg des Unternehmens weiter voranzutreiben.

Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalwesen