Reinhold Müller

Guten Tag,

Ich freue mich, heute hier zu sein, um meine Erfahrungen als Human Resources Recruiter zu teilen. In den letzten drei Jahren habe ich mich auf Rekrutierungstaktiken für mittlere und große Unternehmen konzentriert und bin besonders daran interessiert, wie ich die Leistung im Auswahlprozess meiner Mitarbeiter verbessern kann.

Im Folgenden beschreibe ich einige wichtige Punkte:

Erfahrung in der Rekrutierung für mittlere und große Unternehmen: In den letzten drei Jahren habe ich mich auf die Rekrutierung von Talenten für mittlere und große Unternehmen spezialisiert. Dies erfordert eine differenzierte Herangehensweise an die Rekrutierung und eine enge Zusammenarbeit mit den verschiedenen Abteilungen, um die spezifischen Anforderungen und Kulturmerkmale jeder Organisation zu verstehen und zu erfüllen.

Fokus auf Leistungsverbesserung im Auswahlprozess: Mein Hauptinteresse liegt darin, die Leistung im Auswahlprozess meiner Mitarbeiter zu verbessern. Ich arbeite kontinuierlich daran, effektive Taktiken und Strategien zu entwickeln, um die Effizienz und Qualität des Auswahlprozesses zu steigern. Dies beinhaltet die Implementierung von Schulungen, die Einführung neuer Technologien und Tools sowie die regelmäßige Überprüfung und Optimierung bestehender Prozesse.

Streben nach kontinuierlicher Verbesserung: Als HR-Rekrutierer bin ich fest davon überzeugt, dass es immer Raum für Verbesserungen gibt. Daher bin ich ständig bestrebt, mein Fachwissen zu erweitern, neue Trends und Best Practices zu erforschen und mich über aktuelle Entwicklungen in der Branche auf dem Laufenden zu halten. Durch diesen Ansatz strebe ich danach, meine Fähigkeiten und Fertigkeiten kontinuierlich zu verbessern und mich stets zu einem effektiveren und effizienteren Rekrutierer zu entwickeln.

Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit.

Mit freundlichen Grüßen,

Bachelor-Abschluss in Wirtschaftspsychologie