Stefan Nosol

Meine persönliche Stärke einer schnellen Auffassungsgabe und meiner Neugier neues zu erlernen, bringt nicht nur mir als Arbeitnehmer Vorteile, sondern auch Ihnen als Arbeitgeber erheblichen Mehrwert.

Meine Erfahrungen:
✓ Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen von der Einstellung bis zum Ausscheiden von Mitarbeitenden
✓ Langjährige Erfahrung in der Personalführung
✓ Entwicklung des Arbeitsmarktes im Bereich Work-Life-Balance
✓ Arbeitsrechtliche und steuerrechtliche Themen

Meine Stärken:
✓ Loyalität steht an erster Stelle
✓ Begeisterung neues zu erlernen und das Wissen erfolgreich umzusetzen
✓ Analytisches Denken bei komplexen Angelegenheiten
✓ Soziale Kompetenzen - Reflektiert und Respektvoller Umgang mit unseren Mitmenschen

Meine Erfolge
✓ Aufbau eines Personalwesen
✓ Führung des Personalwesen
✓ Prozessoptimierungen im Unternehmen
✓ Mitwirkung zum Erreichen des TISAX-Labels (Informationssicherheits-Managementsysteme)

Meine Ziele
✓ Effiziente Gestaltung vorhandener Ressourcen
✓ Mitwirkung zum stetigen Wachstums Ihres Unternehmens
✓ Gesundes und Kollegiales Arbeitsklima zu festigen
✓ Weiterentwicklung meiner Person durch Fortbildungen zu Personalwesen relevanten Themen und Neuerungen

Im Bereich Personalwesen:

■ Personalverwaltung vom Recruiting bis zur Kündigung
■ Bedarfsanalyse und Fortbildungs- bzw. Einstellungsplanung
■ Vermittlung zwischen Geschäftsführung, Führungskräften und Mitarbeitenden
■ Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Themen
■ Repräsentieren des Unternehmens bei öffentlichen Veranstaltungen
■ Beurteilen und Motivieren der Betriebsangehörigen
■ Entwickeln von Strategien zur Beschaffung neuer Arbeitnehmer
■ Regelmäßiges Führen und Begleiten von Mitarbeitergesprächen
■ Fachkundiges Begleiten von Umstrukturierungen und Veränderungsverfahren
■ Selbstständiges Erstellen von Arbeitsverträgen und -zeugnissen
■ Disziplinarisches und fachliches Führen von 2 Mitarbeitern
Kompetentes Beraten der Führungskräfte bezüglich personalpolitischer
Maßnahmen.
■
■ Bearbeiten und Pflegen der Personalstammsätze im Zeiterfassungssystem.
■ Professionelles Unterstützen der Führungskräfte.
Professionelles Koordinieren aller Personalangelegenheiten für die
Beschäftigten

Im Bereich Zeitarbeit:

■ Organisation und Steuerung der Niederlassung

■Qualifiziertes Leiten kompletter HR-Prozesse, einschließlich
Stellenausschreibungen, Planen von Vorstellungsgesprächen, Durchführen
von Einstellungsaktivitäten und Interviews, Prüfen von Strafregistereinträgen
von Kanditaten und Orientieren neuer Mitarbeiter
■ Erstellung von Angeboten und Verträgen
Disziplinarisches sowie fachliches Führen, Motivieren, Beraten und
Unterstützen der gesamten Belegschaft.
■ Durchführen von Karriereberatungen für Stellensuchende
Schalten von Stellenanzeigen in sozialen Netzwerken und traditionellen
Medien
■ Erstellen von Personaleinsatz- und -entwicklungsplänen
■ Führen von Interviews und Vorstellungsgesprächen nach Vorauswahl
Aufbauen eines geeigneten Bewerberstamms sowie Pflegen von
Bewerberdatenbanken
■ Ausarbeiten von Kundenbedarfsanalysen in Betrieben vor Ort

Fachkraft für Schutz und Sicherheit
Staatliche Berufsfachschule - Forchheim, 09/2010 - 07/2013
 

Koch
Staatliche Berufsschule - Amberg, 09/2005 - 07/2008