HR Business Partner - Berlin, Deutschland - dkb

dkb

Geprüftes Unternehmen

Berlin, Deutschland

vor 3 Wochen

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter

Beschreibung

**ICH BIN**

**AUSDENKER,**

**VORDENKER,**

**NEUDENKER.**

Marcel, Unternehmensentwicklung & Solutions

**HR Business Partner (m/w/d)**

Standort: Berlin

**DAS HAST DU**:
**Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Qualifikation?**
Hast du in der Tasche. Wissen rund um Arbeits
- und Betriebsverfassungsrecht bringst du auch noch mit.
- **Mehrjährige Praxiserfahrung in der ganzheitlichen Betreuung und Beratung von Führungskräften zu strategischen und operativen HR-Themen?**
Auf Augenhöhe mit dem Business zu agieren, ist dein Anspruch.
- **Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen bringst du mit?**
Ausgehend vom Bedarf der Business Units entwickelst du auf Basis der bestehenden Frameworks und Rahmenbedingungen geeignete Lösungen mit ganzheitlichem HR-Blick. U.a. Strukturprojekte hast du end-to-end bereits begleitet.
- **Aus HR-Daten entwickelst du Entscheidungsgrundlagen für dich und deine Stakeholder?**
Ohne KPIs geht nichts. Dabei behältst du immer den Durchblick.**DAS KANNST DU**:
**Dich schnell in die Bedarfe und Probleme deiner Einheiten und Kund*innen hineindenken?**
Mit deinem analytischen Verständnis und vorausschauenden, ganzheitlichen Blick findest du schnell eine Lösung, die Kund*innenanliegen und strategische Ausrichtung vereint.
- **Eigenständige und proaktive Arbeitsweise?**
Und dabei die strategischen Ziele stets im Blick und über Teamgrenzen hinweg aktiv.
- **Mit verbindlicher Kommunikation begeistern und Stakeholder auf allen Ebenen nachhaltig für dich gewinnen?**
Nicht nur das "Wie", auch das "Was" überzeugt bei dir.
- **Arbeiten mit digitalen Anwendungen im HR-Kontext?**
SuccessFactors, JIRA/Confluence, nur einige zu nennen.**DAS MACHST DU**:

- Als HR Business Partner (m/w/d) die Führungskräfte unserer Business-Einheiten im Hinblick auf Personalplanung und -steuerung, den Personaleinsatz sowie Organisationsentwicklung beraten und betreuen.
- In laufenden Veränderungsprozessen die Führungskräfte beraten und die erforderlichen Maßnahmen auf kollektiver wie individueller Ebene aktiv und von Beginn an begleiten.
- Du arbeitest eng mit den anderen HR-Kolleg*innen und -disziplinen u.a. aus dem Recruiting oder Change Management zusammen, um eine bestmögliche Verzahnung der Prozesse sowie die Zufriedenheit der Führungskräfte und Kolleg*innen im Veränderungs
- und Onboardingprozess zu fördern.
- Anlassbezogen im Rahmen von Mitarbeitendengesprächen und bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen unter Einbindung der Fachexperten im Haus unterstützen und die Führungskräfte in ihrer Rolle begleiten.
- Partnerschaftlich mit den zuständigen Mitbestimmtungsgremien zusammenarbeiten.
- Bedarfe der Einheiten zielgerichtet aufnehmen, um diese in Zusammenarbeit mit den anderen HR-Teams in die Weiterentwicklung unserer HR-Produktlandschaft einzubringen. Zudem wirkst du mit deinem Business-Blick bei unternehmensübergreifenden strategischen HR-Projekten mit.

**Unsere Benefits**

Flexibles und mobiles
Arbeiten

Wettbewerbsfähige
Vergütung

Duz-Kultur und
kein Dresscode

Betriebliche Alters
- vorsorge mit Arbeit
- geberanteil

Zukunftsrelevante
Qualifizierung

Interdisziplinäres
Arbeiten mit tollem
Teamspirit

Angebote zum
Gesundbleiben

Rabatte für
Mitarbeiter*innen

Zusatzversicherungen

**Dein Kontakt**

Christian Leiste
Leiter HR Management
Tel.:
Deutsche Kreditbank AG