Stellvertretende Pflegedienstleitung - Herzberg am Harz, Deutschland - Stiemerling Senioren-Residenzen e. V.

Stiemerling Senioren-Residenzen e. V.

Geprüftes Unternehmen

Herzberg am Harz, Deutschland

vor 3 Wochen

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter

Beschreibung

Verantwortung_
- übernehmen_

LEBENSRÄUME FÜR SENIOREN

SENIOREN-RESIDENZEN - AMBULANTE PFLEGE
TAGESPFLEGE - SENIOREN-WOHNUNGEN

Die STIEMERLING Senioren
- Residenz Herzberg sucht

Stellvertretende
Pflegedienstleitung (m/w/d)
Fachliche Qualifikation
Mindestens dreijährige Ausbildung zur Altenpflegerin
Krankenschwester/ -pfleger. Mindestens zweijährige
Berufserfahrung in der Pflege. Zusatzausbildung zur
staatlich anerkannten Pflegefachkraft im mittleren Lei
- tungsbereich nach - 80 SGB XI.

Persönliche Anforderungen:
Initiative und Einsatzbereitschaft, Kommunikations
- kompetenz, Teamfähigkeit, Ausgeglichenheit, Ehr
- lichkeit, Kritik
- und Konfliktfähigkeit, Flexibilität,
Verantwortungs
- und Kostenbewusstsein, Organisa
- tionsfähigkeit, angemessene Umgangsformen, ge
- pflegtes Erscheinungsbild, Engagement, Loyalität,
Bereitschaft zu persönlichen und fachlichen Weiterent
- wickelung, Führungskompetenz

Allgemeine Zielsetzung der Stelle:
Wertschätzung und Achtung der Individualität, der
Selbstbestimmung, der Wünsche und Gewohnheiten
der Bewohner. Sicherstellung eines ordnungsmäßen
Pflegebetriebes und Einhaltung der entsprechenden
wirtschaftlichen Bedingungen. Führung der zugeordne
- ten Mitarbeiter entsprechend der unternehmensweiten
Richtlinien und Leitbilder sowie Mitgestaltung der Un
- ternehmenskultur.
- Unternehmensbezogene Aufgaben- Umsetzung der Qualitätspolitik und Leitbilder des
- Hauses- Erarbeitung von Richtlinien zur Umsetzung der Pfle
- gemodelle- Verantwortung für die Qualität der Pflege und deren
- Weiterentwicklung- Umsetzung und Kontrolle vereinbarter Maßnahmen

zur Qualitätssicherung z.B. Koordination der Quali
- tätszirkel
- Entwicklung neuer Angebote/Konzepte
- Mitarbeit in Projekt
- und Arbeitsgruppen
- Beteiligung an Fort
- und Weiterbildungen
- Mitarbeit bei der Entwicklung von Verbesserungsvor
- schlägen- Informationsaustausch laut Kommunikationsmat
- rix- Sorgsamer Umgang mit Haus
- und Bewohnereigen
- tum- Repräsentation des Unternehmens in der Öffentlich
- keit- Beschwerdemanagement
- Einhaltung und Kontrolle der Umsetzung der Unfall
- verhütungsvorschriften und Hygienerichtlinien- Wirtschaftlicher und zielgerichteter Material
- und
- Energieeinsatz- Auswahl und Beschaffung von medizinisch - pflegeri
- schem Sachbedarf- Kontrolle der wirtschaftlichen Verwendung des medi
- zinisch
- pflegerischem Sachbedarfs- Materialeinsatz entsprechend der Budgetjahrespla
- nung- Personaleinsatz entsprechend der vereinbarten Stel
- lenschlüssel- Gewährleistung der adäquaten Belegung der Bewoh
- nerzimmer- Information und Beratung der RL in allen Angelegen
- heiten des Pflege
- und Sozialdienstes
- Führungsaufgaben- Feststellung des Personalbedarfs und Beratung der RL
- Effektiver Personaleinsatz nach Stellensollplan
- Einstellung und Entlassung von MA
- Schreiben von Dienstzeugnissen
- Kontrolle der Personaleinsatzplanung
- Entwicklung und Aktualisierung von Stellenbeschrei
- bungen in der Pflege- Umsetzung des Einarbeitungskonzepts
- Bereitstellung von Ausbildungsplätzen
- Erteilen von Ermahnungen und Abmahnungen
- Mitwirkung an der Erstellung des Investitionsplans
- Aufbau und Koordination von Abläufen
- Motivation der unterstellten MA
- Bewohnerbezogene Aufgaben:
- Entwicklung des Pflegekonzeptes
- Umsetzung des Pflegekonzeptes
- Kontrolle des Medikamentenmanagements
- Hilfestellung und Beratung für Bewohner und Ange
- hörige- Beantragungen von Betreuungen für Bewohner
- Entwicklung von Konzepten zur Anleitung der Bewoh
- ner in Pflegetechniken- Entwicklung von Konzepten zur Anleitung und Bera
- tung der Angehörigen- Entwicklung und Umsetzung des Konzeptes des be
- gleitenden Dienst- Kontrolle der Pflegeeinstufungen auf Aktualität
- Planung und Durchführung von Pflegevisiten
- Psychosoziale Betreuung:

- Gesprächsführung mit den Bewohnern
- Angemessene und umfassende Information des
Bewohners in allen ihn Unmittelbar betreffenden
Angelegenheiten
- Beratung und ggf. Anleitung der Bewohner und
Angehörigen
- Dokumentation aller relevanten Tätigkeiten
- Mitarbeiterbezogene Aufgaben- Maßnahmen zur Förderung der Arbeitszufrieden
- heit- Förderung der Teamarbeit
- Durchführung von regelmäßigen Dienstbesprechun
- gen- Sicherstellung der wertschätzenden Kommunikation
- und Umgangsformen- Bereitstellung geeigneter Fachliteratur
- Feststellung des Fort
- und Weiterbildungsbedarfes
- Planung, Durchführung und Auswertung innerbetrieb
- licher Fortbildungen- Genehmigung der Urlaubs
- und Dienstplanung
- Auswahl von Mitarbeitern für Fortbildungen
- Entsendung von MA zu außerbetrieblichen Fortbildun
- gen- Führen von Mitarbeitergesprächen

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