HR Business Partner - Sindelfingen, Deutschland - Klinikverbund Südwest
Beschreibung
Der Klinikverbund Südwest ist einer der größten und leistungsfähigsten kommunalen Krankenhausverbünde in Baden-Württemberg und verfügt über mehr als 1.500 Planbetten. Unsere rund 6.000 Mitarbeiter: innen versorgen an sechs Standorten jährlich knapp Patient: innen stationär und über ambulant. Wir planen derzeit zukunftsweisende Klinikneubauten und Modernisierungen, einschließlich zukunftsweisender intersektoraler Campusstrukturen, mit Investitionen von rund 800 Millionen Euro in den Landkreisen Böblingen und Calw und setzen unser verbundweites Medizinkonzept um.Die Kreiskliniken Böblingen gGmbH sucht für das Ressort Personal & Bildung am Standort Sindelfingen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (m/w/d) - Kennziffer SI 5979
Das Ressort Personal & Bildung im Klinikverbund Südwest liefert integrierte Personal-Leistungen für die Organisationen an unseren Standorten in Böblingen, Sindelfingen, Herrenberg, Leonberg, Calw und Nagold sowie für verschiedene Medizinische Versorgungszentren.
**In enger Kooperation mit unseren Expert**: innen der zentralen Personal-Kompetenzcenter (wie beispielsweise Personalsachbearbeitung, Entgelt/Arbeitszeit, Personalentwicklung, Recruiting, Personal-Controlling) gestalten unsere HR Business Partner: innen bedarfsgerechte Personal-Services für jeweils zugeordnete Organisationen.
Ihre Aufgaben
Proaktives Identifizieren, Steuern und Umsetzen von HR-Lösungen
Qualitative und quantitative Personalplanung, inklusive dem Gestalten von Arbeitszeitmodellen und Kalkulieren finanzieller Auswirkungen alternativer Optionen
Aktives Nutzen von HR-Daten und Kennzahlen, um Auffälligkeiten zu adressieren, Maßnahmen abzuleiten sowie Personal-Kosten zu steuern
Klären von Vergütungsfragen sowie Arbeitsplatzbewertung im Rahmen tariflicher und gesetzlicher Anforderungen inklusive arbeitsvertraglicher Anpassungen (z.B. Beteiligungsvergütung, Aufgabenveränderungen, Versetzungen etc.)
Mitgestalten effektiver Organisationstrukturen in enger Abstimmung mit der Organisationsleitung und den Führungskräften
**Identifizieren von Entwicklungsbedarf von Mitarbeitern**: innen, Führungskräft: innen und Teams
Regelkommunikation innerhalb der Organisation sowie innerhalb des Personal-Teams zum Sicherstellen organisationsübergreifender Standards, Identifizieren von Trends und Bearbeiten gemeinsamer Themen
Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit den jeweiligen Betriebsräten
Ihr Profil
Akademische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Kenntnisse und Fähigkeiten
Einschlägige Berufserfahrung im Personalmanagement, idealerweise im Krankenhaus oder vergleichbarer Branchen
Vertiefte Kenntnisse im Arbeits-, Vertrags
- und Tarifrecht (insbesondere TVÖD-K, TV-Ärzte/VKA)
Affinität zu betriebswirtschaftlichen Fragestellungen und Analysefähigkeit personalrelevanter Kennzahlen - idealerweise mit Branchenkenntnissen im Gesundheitswesen
Ausgeprägte Lösungsorientierung sowie Freude an der Gestaltung von Veränderungen
Eigeninitiative, zielorientierte Arbeitsweise und effektive Kommunikation
Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Produkten (Word, Excel, PPT) und hohe Affinität im Umgang mit digitalen Anwendungssystemen
Impf
- bzw. Immunitätsnachweise gemäß Infektionsschutzgesetz (z.B. Masern)
Unser Angebot
Abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Tätigkeitsfeld
Unbefristetes Arbeitsverhältnis nach den tariflichen Regelungen des TVöD-K. Die Eingruppierung erfolgt gemäß Entgeltordnung in die EG 11 zzgl. evtl. tariflicher Zusatzleistungen (Leistungsentgelt, Jahressonderzahlung o. a.)
Altersversorgung in der ZVK
Teilnahme an unserem umfangreichen Fort
- und Weiterbildungsangebot sowie individuelle Personalentwicklung
Ein vergünstigtes Speisen
- und Sportangebot sowie kostenlose Parkplätze
Zuschuss in Höhe von 75 % für das Deutschland-Ticket als Jobticket
Fahrrad-Leasing über JobRad als Kooperationspartner
Kontakt Für ein erstes Gespräch steht Ihnen die Bereichsleiterin, Frau Barbara Meyer (Tel , gerne zur Verfügung.
Wir freuen uns bevorzugt auf Ihre Online-Bewerbung
Katharina Hörnlein
Recruiterin
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