HR Business Partner - Sindelfingen, Deutschland - Klinikverbund Südwest

Klinikverbund Südwest

Geprüftes Unternehmen

Sindelfingen, Deutschland

vor 3 Tagen

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter

Beschreibung

Der Klinikverbund Südwest ist einer der größten und leistungsfähigsten kommunalen Krankenhausverbünde in Baden-Württemberg und verfügt über mehr als 1.500 Planbetten. Unsere rund 6.000 Mitarbeiter: innen versorgen an sechs Standorten jährlich knapp Patient: innen stationär und über ambulant. Wir planen derzeit zukunftsweisende Klinikneubauten und Modernisierungen, einschließlich zukunftsweisender intersektoraler Campusstrukturen, mit Investitionen von rund 800 Millionen Euro in den Landkreisen Böblingen und Calw und setzen unser verbundweites Medizinkonzept um.

Die Kreiskliniken Böblingen gGmbH sucht für das Ressort Personal & Bildung am Standort Sindelfingen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (m/w/d) - Kennziffer SI 5979

Das Ressort Personal & Bildung im Klinikverbund Südwest liefert integrierte Personal-Leistungen für die Organisationen an unseren Standorten in Böblingen, Sindelfingen, Herrenberg, Leonberg, Calw und Nagold sowie für verschiedene Medizinische Versorgungszentren.

**In enger Kooperation mit unseren Expert**: innen der zentralen Personal-Kompetenzcenter (wie beispielsweise Personalsachbearbeitung, Entgelt/Arbeitszeit, Personalentwicklung, Recruiting, Personal-Controlling) gestalten unsere HR Business Partner: innen bedarfsgerechte Personal-Services für jeweils zugeordnete Organisationen.
Ihre Aufgaben

Proaktives Identifizieren, Steuern und Umsetzen von HR-Lösungen

Qualitative und quantitative Personalplanung, inklusive dem Gestalten von Arbeitszeitmodellen und Kalkulieren finanzieller Auswirkungen alternativer Optionen

Aktives Nutzen von HR-Daten und Kennzahlen, um Auffälligkeiten zu adressieren, Maßnahmen abzuleiten sowie Personal-Kosten zu steuern

Klären von Vergütungsfragen sowie Arbeitsplatzbewertung im Rahmen tariflicher und gesetzlicher Anforderungen inklusive arbeitsvertraglicher Anpassungen (z.B. Beteiligungsvergütung, Aufgabenveränderungen, Versetzungen etc.)

Mitgestalten effektiver Organisationstrukturen in enger Abstimmung mit der Organisationsleitung und den Führungskräften

**Identifizieren von Entwicklungsbedarf von Mitarbeitern**: innen, Führungskräft: innen und Teams

Regelkommunikation innerhalb der Organisation sowie innerhalb des Personal-Teams zum Sicherstellen organisationsübergreifender Standards, Identifizieren von Trends und Bearbeiten gemeinsamer Themen

Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit den jeweiligen Betriebsräten

Ihr Profil

Akademische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Kenntnisse und Fähigkeiten

Einschlägige Berufserfahrung im Personalmanagement, idealerweise im Krankenhaus oder vergleichbarer Branchen

Vertiefte Kenntnisse im Arbeits-, Vertrags
- und Tarifrecht (insbesondere TVÖD-K, TV-Ärzte/VKA)

Affinität zu betriebswirtschaftlichen Fragestellungen und Analysefähigkeit personalrelevanter Kennzahlen - idealerweise mit Branchenkenntnissen im Gesundheitswesen

Ausgeprägte Lösungsorientierung sowie Freude an der Gestaltung von Veränderungen

Eigeninitiative, zielorientierte Arbeitsweise und effektive Kommunikation

Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Produkten (Word, Excel, PPT) und hohe Affinität im Umgang mit digitalen Anwendungssystemen

Impf
- bzw. Immunitätsnachweise gemäß Infektionsschutzgesetz (z.B. Masern)

Unser Angebot

Abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Tätigkeitsfeld

Unbefristetes Arbeitsverhältnis nach den tariflichen Regelungen des TVöD-K. Die Eingruppierung erfolgt gemäß Entgeltordnung in die EG 11 zzgl. evtl. tariflicher Zusatzleistungen (Leistungsentgelt, Jahressonderzahlung o. a.)

Altersversorgung in der ZVK

Teilnahme an unserem umfangreichen Fort
- und Weiterbildungsangebot sowie individuelle Personalentwicklung

Ein vergünstigtes Speisen
- und Sportangebot sowie kostenlose Parkplätze

Zuschuss in Höhe von 75 % für das Deutschland-Ticket als Jobticket

Fahrrad-Leasing über JobRad als Kooperationspartner

Kontakt Für ein erstes Gespräch steht Ihnen die Bereichsleiterin, Frau Barbara Meyer (Tel , gerne zur Verfügung.

Wir freuen uns bevorzugt auf Ihre Online-Bewerbung

Katharina Hörnlein
Recruiterin