HR Analytics Controlling Specialist - Neckarsulm, Deutschland - Delphi HR-Consulting

Delphi HR-Consulting

Geprüftes Unternehmen

Neckarsulm, Deutschland

vor 2 Wochen

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter

Beschreibung

Unser Kunde ist ein international agierender Umweltdienstleister mit vielen Standorten in Deutschland, Europa und Nordamerika. Das Unternehmen bündelt mit der Entsorgung und Sortierung von Abfällen, der Aufbereitung sowie dem Recycling alle Kompetenzen entlang der Wertschöpfungskette unter einem Dach. Damit sieht sich unser Kunde als Innovationstreiber der Branche mit dem Ziel, eine Welt zu schaffen, in der dank geschlossener Kreisläufe keine Ressourcen mehr vergeudet werden. Null Abfall, 100 Prozent Wertstoff.

Dafür brauchen wir Vordenkerinnen und Pragmatikerinnen, die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen und mit neuem Denken für ein sauberes Morgen einzustehen.

Aufgabenbereich
- Unterstützung beim Auf
- und Ausbau eines umfassenden und zukunftsweisenden HR Analytics
- Aufbau einer strategischen Personalplanung zur Steuerung von Rekrutierung, Personalentwicklung und Qualifizierung
- Schaffung von Transparenz über den zukünftigen Personalbestand und -bedarf für wesentliche Mitarbeitergruppen
- Identifikation von künftigen Personalengpässen oder -überhängen und damit verbundenen Risiken für die Geschäftsentwicklung
- Trendbeobachtung auf relevanten Arbeitsmärkten sowie rechtzeitige Ableitung von Handlungsempfehlungen für eine langfristige Sicherstellung des Personalbedarfs
- Erstellung und Weiterentwicklung von HR-Reportings für die Monats-, Quartals
- und Jahresabschlüsse
- Konzeption und Aufbereitung von Reports und KPI's entlang des HR Lifecycles für Stakeholder, z.B. Vorstand, Fachbereiche, HR Business Partner
- Optimierung und Weiterentwicklung des HR-Dashboards
- Durchführung von adhoc Analysen inkl. Handlungsempfehlungen für das Top-Management

Qualifikationen
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalwesen/HR, Controlling oder Accounting/Rechnungswesen
- Mehrjährige Erfahrung im Controlling oder im Bereich HR bzw. HR-Controlling
- Ausgeprägte Zahlenaffinität und analytische Fähigkeiten sowie Kenntnisse in der Datenmodellierung und deren Aufbereitung mit gängigen Analysetools
- Fähigkeit komplexe Sachverhalte und Zusammenhänge zu verstehen und zielgruppengerecht zu kommunizieren
- Großes Interesse an der Weiterentwicklung des Fachbereichs und Austausch mit verschiedenen Stakeholdern
- Kreativität und Wille "Outside the Box" zu denken
- Sehr gute Deutsch
- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift