Junior HR Business Partner - Geislingen, Deutschland - WMF Group GmbH

WMF Group GmbH

Geprüftes Unternehmen

Geislingen, Deutschland

vor 2 Wochen

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter

Beschreibung

**JUNIOR HR BUSINESS PARTNER (M/W/D) - 2 JAHRE BEFRISTET**

231430

Vertragsart Festanstellung | Unbefristet | Vollzeit |

Erfahrungsstand mind. 2 Jahre

Primärer Standort Europa-Deutschland-Baden-Württemberg

Stadt Geislingen/Steige

Schreiben Sie mit uns (Ihre) Geschichte

Mit Innovationskraft, Know-how und Macher-Mentalität seit fast 170 Jahren haben wir uns vor allem in der DACH-Region mit unserer Premiummarke WMF einen Namen gemacht. Aber auch die Produkte unserer Marken Silit, Kaiser, Schaerer, Curtis und Hepp stehen weltweit für Qualität, Funktionalität und Design. Darauf ruhen wir uns nicht aus, sondern bauen unsere starken Marken zu weltweiter Bekanntheit aus. Mit der Stärke und dem Vertrauen unseres französischen Mutterkonzerns Groupe SEB sind wir dafür bestens gerüstet. Die Transformation unseres Unternehmens bietet spannende Chancen und vielfältige internationale Karrieremöglichkeiten. Für unsere Ziele brauchen wir Gestalter*innen, die gerne Herausforderungen annehmen und ihren Fußabdruck beim Aufbruch unseres Unternehmens in ein neues globales Zeitalter hinterlassen möchten.

**TÄTIGKEITSBESCHREIBUNG**:

- Ansprechpartner für zugewiesene Fachbereiche bei personalwirtschaftlichen Fragestellungen
- Unterstützung der Senior HR Business Partner bei der Beratung von Führungskräften in allen HR- und Führungsthemen
- Unterstützung bei der Beratung und Umsetzung von Change
- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen
- Bearbeitung von individual
- und kollektivarbeitsrechtlicher Fragestellungen
- Begleitende Umsetzung personeller Maßnahmen entlang des Employee Lifecycle
- Unterstützung bei der Überwachung des Personalbudgets mit HR Controlling
- Mitarbeit bei HR-Prozessen, Prozessoptimierungen und Projekten im HR-Bereich
- Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

**PROFIL**:

- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR Management, oder vergleichbare Qualifizierung
- Berufserfahrung als HR Specialist, HR Generalist oder in einer ersten HR Business Partner Rolle von Vorteil
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- gute MS-Office (insbesondere Excel) und SAP HR-Kenntnisse
- Hohe Sozialkompetenz, Kommunikationsfähigkeit und Hands-on-Mentalität
- Sicheres und verbindliches Auftreten
- Selbständige, effiziente und zuverlässige Arbeitsweise sowie konzeptionelles Denken

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