Administrator, HR Field - Recklinghausen, Deutschland - Foot Locker Corporate Services, Inc.

Foot Locker Corporate Services, Inc.

Geprüftes Unternehmen

Recklinghausen, Deutschland

vor 3 Wochen

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter

Nebenberuflich

Beschreibung

Overview:
Foot Locker ist ein weltweit agierendes Unternehmen im Sportswear-Sektor. Ausgerichtet auf den jungen Markt ist Foot Locker inzwischen so populär wie die Marken, die wir vertreiben.

Ein Großteil unseres Sortiments ist exklusiv bei Foot Locker erhältlich. Gegründet im Jahr 1974 in den USA, betreibt Foot Locker derzeit rund 4000 Stores in 23 Ländern, darunter mehr als 560 Stores in ganz Europa.

Als
**Administrator, HR** unterstützt du das HR Management bei der Administration, Koordination und Umsetzung von HR Prozessen und Projekten für unsere Footlocker Stores in Deutschland, Österreich, Schweiz und Tschechien.

Du bist Ansprechpartner für alle Mitarbeiter in Bezug auf HR-relevante Fragen und arbeitest in enger Abstimmung mit unserem Foot Locker Europe Headquarter in den Niederlanden, um sicherzustellen, dass globale Standards und strategischen Vorgaben eingehalten werden.

**Responsibilities**:

- Administration sämtlicher personeller Maßnahmen von Eintritt bis Austritt, z.B. Erstellung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen, Pflege der Personalakten, Bescheinigungswesen.
- Pflege des HR-Managementsystems (PeopleSoft)
- Erstellung von HR-bezogenen Reports, Statistiken und Präsentationen
- Verwaltung und Koordination von internen Recognition und Award Programmen
- Unterstützung der HR Generalisten im aktuellen Tagesgeschäft vor Ort sowie Möglichkeit zur Mitwirkung bei nationalen und internationalen HR-Projekten
- Weiterentwicklung, Optimierung und Implementierung von HR-Prozessen und HR-Richtlinien
- Organisation von Learning & Development Maßnahmen inkl. Buchung von Schulungen und administrative Verwaltung
- Mitverantwortung für den reibungslosen Ablauf aller operativen Personalprozesse

Qualifications:

Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich
- Bachelorabschluss in einem HR-relevanten Studiengang, oder kaufmännische Ausbildung (z.B. Personaldienstleistungskauffrau/-mann oder Weiterbildung Personalfachkauffrau/-mann)
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Grundkenntnisse in HR Prozessen sowie im deutschen Arbeitsrecht
- Erfahrung mit HR Software (idealerweise PeopleSoft) sowie natürliche Neugier für HR Systeme
- Gute Kenntnisse im Umgang mit Word, Excel und PowerPoint
- Hands-on Mentalität, ausgeprägte Serviceorientierung und Kommunikationsstärke
- Zuverlässigkeit, Diskretion, Sorgfältigkeit, und Verantwortungsbewusstsein
- Hohes Maß an Proaktivität und Motivation sowie Eigenorganisation und Selbständigkeit
- Belastbarkeit und Fähigkeit, flexibel auf neue Situationen zu reagieren
- Teamfähigkeit sowie Spaß an unserem schnelllebigem Businessumfeld