Pflegefachhelfer (M/w/d) - Rudolstadt, Deutschland - Caritas Trägergesellschaft "St. Elisabeth" gGmbH

Caritas Trägergesellschaft "St. Elisabeth" gGmbH

Geprüftes Unternehmen

Rudolstadt, Deutschland

vor 2 Wochen

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter

Employee

Beschreibung

Die Caritas Trägergesellschaft "St. Elisabeth" gGmbH (CTE) betreibt verschiedene Einrichtungen für Senioren und pflegebedürftige Menschen in Thüringen, die miteinander für eine wert
- und qualitätsorientierte Altenhilfe in der Region stehen. Unter dem Leitwort: "Wir eröffnen Menschen Räume zum Leben" unterhält die CTE:

- Altenpflegezentren in Eisenach, Erfurt, Hildburghausen, Bad Langensalza, Nordhausen, Rudolstadt und Weimar
- Tagesbetreuungen für Senioren in Eisenach, Erfurt, Bad Langensalza, Rudolstadt, Weimar und Nordhausen
- ambulante Pflegedienste in Erfurt und Rudolstadt
- ambulant betreute Wohngemeinschaften in Weimar
- Servicewohnungen in Erfurt, Weimar, Rudolstadt und Nordhausen

Die Caritas Trägergesellschaft "St. Elisabeth" gGmbH wurde im November 2003 als Tochterunternehmen des Caritasverbandes für das Bistum Erfurt e.V. gegründet und betreibt derzeit 23 Einrichtungen in ganz Thüringen. Die CTE beschäftigt zurzeit ca. 850 Mitarbeiter und ist ein starker Dienstverbund.

Wir suchen für unser Altenpflegezentrum St. Elisabeth Haus in Rudolstadt einen

Pflegefachhelfer (m/w/d)

mit 1-jähriger Ausbildung, ab sofort mit einem Stellenumfang von 75% (derzeit 29,25 h/W).

Ihre Aufgaben
- Grundpflege sowie behandlungspflegerische Maßnahmen in Abstimmung mit der Pflegefachkraft
- Förderung der Mobilität und Lagerung
- Hygiene
- und hauswirtschaftliche Arbeiten
- Unterstützung unserer Bewohner\*innen und Angehörigen im Alltag

Wir erwarten
- Erfahrungen in der Pflege älterer Menschen
- Kontaktfreude und Zugewandtheit sowie Freude an der Gemeinschaft
- Kooperationsbereitschaft im Team
- gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Identifikation mit den Aufgaben und Werten der Caritas

Wir bieten
- einen krisensicheren Arbeitsplatz bei einem werteorientierten Dienstgeber, auch ohne kirchliche Bindung
- leistungsgerechte, tarifliche Bezahlung (AVR) und Sonderzahlungen
- Zulagen (z.B. Pflege-, Schicht-, Wechselschicht-, Geriatriezulage, falls zutreffend)
- Zuschläge (z.B. bei Wochenend
- und Feiertagsarbeit, falls zutreffend)
- betriebliche Altersvorsorge (KZVK)
- Urlaub über dem gesetzlichen Anspruch
- flexible Arbeitszeitmodelle
- Möglichkeit zur Nutzung von Zeitwertkonten zum Ansparen für längere Freistellungszeiten (z.B. Sabbatical, Vorruhestand)
- Gesundheitsmanagement: bezuschusste Mitgliedschaft in Fitnessstudios, Saunas und Schwimmbädern
- Fahrradleasing mit Arbeitgeberzuschuss
- hochwertige Dienstkleidung
- Kostenübernahme für Qualifizierung und Weiterbildung
- Corporate Benefits (Rabattgutscheine für bekannte Markenanbieter)

Weitere Angaben