Senior HR Business Partner Energy Assets - Duesseldorf, Deutschland - Uniper

Uniper

Geprüftes Unternehmen

Duesseldorf, Deutschland

vor 5 Tagen

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter

Beschreibung

Unser HR Department in Düsseldorf sucht Dich

**Wir sind Uniper**

Wir bei Uniper treiben aktiv die Energiewende voran und sorgen zeitgleich für Versorgungssicherheit. Wir arbeiten als international agierendes Unternehmen in sehr diversen Teams bei größtmöglicher Flexibilität für unsere Mitarbeitenden. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt durch Chancengerechtigkeit, Wertschätzung und Respekt. Du hast bei uns die Chance, neue Entwicklungen voranzutreiben, an Lösungen für eine moderne, nachhaltige und zukunftsgerichtete Energieversorgung zu arbeiten und Veränderungsprozesse aktiv mitzugestalten. Interesse? Dann freuen wir uns auf Dich

**Deine Aufgaben**
- Partner des Direktors Energy Assets in allen Personalfragen in einer unternehmensübergreifenden und länderübergreifenden Struktur
- Beratung, Unterstützung und Sparringspartner für das internationale Energy Assets Leadership Team in allen wichtigen HR-Themen
- Leitung, Steuerung und Entwicklung des HR Business Partner International Teams mit lokalen und funktionalen Teammitgliedern an den verschiedenen internationalen Standorten
- Strategisches und operatives Vorantreiben von Schlüsselthemen aus der HR-Perspektive, z. B. Umstrukturierungen, Entwicklungsinitiativen, Rekrutierung von Führungskräften etc.
- Steuerung, Unterstützung und Umsetzung von HR-Gruppenprozessen für zugewiesene Geschäftsbereiche, z. B. Nachfolgeplanung, jährlicher Gehaltszyklus etc.
- Unterstützung von Gruppenprozessen für zugewiesene Geschäftsbereiche aus der HR-Perspektive, z. B. Mittelfristplanung
- Verwaltung der Mitbestimmungsprozesse für die zugewiesenen Geschäftsbereiche
- Als Mitglied des Kernpersonalteams für den COO vertretest Du die internationalen Geschäftsbereiche von Energy Assets
- Reflektierung der HR-spezifischen Bedürfnisse und Anforderungen der zugewiesenen Geschäftsbereiche
- Auf Wunsch Übernahme von Verantwortung für spezifische HR-bezogene Projektthemen
- Disziplinarische Verantwortung für ein 3-köpfiges Team
- Berichte an SVP HRBP COO und arbeite eng mit dem HR BP COO Leadership Team zusammen

**Dein Profil**
- Diplom-/Masterabschluss oder vergleichbarer Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft/Personalwesen, Wirtschaftswissenschaften oder einem vergleichbaren Bereich
- Mindestens 5-10 Jahre Berufserfahrung in einem internationalen Umfeld (vorzugsweise als HR BP oder People Partner, HR Manager oder ähnliches, idealerweise im Bereich eines Energieversorgers)
- Erfahrung in der Fernsteuerung von Themen in anderen Ländern
- Erfahrener Counterpart/Schnittstelle zu lokalen Mitbestimmungsgremien
- Gutes Verständnis von HR-Prozessen
- Erfolgreiches Agieren in einem komplexen und schnelllebigen internationalen Umfeld
- Offene und neugierige Denkweise und die Fähigkeit, schnell zu lernen und sich an neue Entwicklungen anzupassen
- Sehr gute Fähigkeiten zur Zusammenarbeit und Interesse an team-, funktions-, länder
- und geschäftsbereichsübergreifender Zusammenarbeit sind unerlässlich
- Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen zu nationalen und internationalen Bürostandorten
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und Fähigkeiten im Umgang mit Interessengruppen
- Sehr gutes Verhandlungsgeschick
- Fähigkeit, sich in ein gut zusammenarbeitendes Team zu integrieren und einen Beitrag zu leisten
- Belastbarkeit, Fähigkeit, unter Druck Ruhe zu bewahren und Sinn für Humor
- Fließendes Englisch in Wort und Schrift, und die Fähigkeit, sich auf Deutsch zu verständigen

**Deine Benefits**

Für ihr Bestreben, die zukünftige Energiewende aktiv mitzugestalten, belohnen wir unsere Mitarbeitenden bei Uniper nicht nur mit attraktiven Gehältern, einer hervorragenden Altersvorsorge und Gesundheitsförderung. Dich erwartet darüber hinaus eine wertschätzende Arbeitskultur, die viel Freiraum für kreative und innovative Ideen bietet. Mit unseren New Normal-Vereinbarungen ermöglichen wir verschiedene Arbeitsplatzmodelle, die wir durch Mobilitätspakete und die Ausstattung für das Homeoffice oder lokale Büro zusätzlich unterstützen.

Durch regelmäßige Schulungen und Workshops erreichen wir gemeinsam, dass Du Dich in unserem Unternehmen selbst verwirklichen kannst, als wäre es Dein eigenes. So unterstützen wir Dich dabei, Deine individuellen Potenziale auszuschöpfen und persönlichen Ziele zu erreichen. Wir laden Dich dazu ein, Teil unseres diversen Unternehmens mit internationalen Kolleg:innen aus mehr als 80 Ländern zu werden. Uniper hat sich als Arbeitgeber dazu verpflichtet, bestimmte Bereiche zu fördern, insbesondere:
**Work-Life-Balance / New Normal**:

- Wähle in enger Abstimmung mit Deinem Team und den Anforderungen Deines Jobs frei aus, wie, wo und wann Du arbeiten möchtest
- Moderne und ergonomische Ausstattung Deines Arbeitsplatzes (Homeoffice & Unternehmensbüro)
- Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf: Sabbaticals, Teilzeitmöglichkeiten, Familienservice

**Mobilität**:

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