Talent & Development Spezialist (W/m/d) Im Bereich - Frankfurt am Main, Deutschland - Deutsche Bank

Deutsche Bank

Geprüftes Unternehmen

Frankfurt am Main, Deutschland

vor 3 Wochen

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter

Beschreibung

**Über uns**

Unser Talent & Development Team identifiziert und entwickelt Talente im gesamten Infrastrukturbereich und ist für das Management und der Entwicklung deren Mitarbeiter verantwortlich. Sie arbeiten Hand in Hand mit den leitenden Angestellten, um wichtige strategische Programme voranzutreiben, die unsere nächste Generation von Hochleistungstalenten entwickeln. Sie werden eine Kultur des kontinuierlichen Lernens fördern und Schlüsselkompetenzen für die Zukunft entwickeln. Sie werden die Fähigkeiten unserer heutigen Führungskräfte und unserer Führungskräfte von morgen ausbauen.

**Aufgaben und Verantwortlichkeit**
- Bereitstellung von bankweiten T&D-Produkten und Beratung von Senior Business Leaders und HR Business Partners
- Identifizierung, Entwicklung und Bereitstellung interner und externer Lernlösungen, ggf. Auswahl und/oder Begleitung von externen Anbietern.
- Durchführung von Entwicklungsmaßnahmen für wichtige Talentsegmente (z. B. Übergangscoaching, Karrierecoaching, Beratung, Psychometrie)
- Durchführung von Maßnahmen zum Aufbau von Fähigkeiten (z. B. mündliche und schriftliche Kommunikation, Zeitmanagement, Tabellenkalkulation/Dokumentenerstellung usw.)
- Konzeption und Moderation von Sitzungen zur Effektivität des ExCo-Teams des Bereichs.
- Förderung des Engagements der Abteilungen bei LearningHub und Zusammenstellung von Lernressourcen zur Unterstützung der Lernpläne des Bereichs, um den Mitarbeitern in der gesamten Infrastruktur zugängliche und relevante Lernlösungen zu bieten.
- Identifizierung von infrastrukturweiten "Zukunftskompetenzen" und Entwicklung von Lernlösungen.
- Beteiligung an der Umsetzung strategischer Veränderungsinitiativen, die eine organisationsweite Wirkung haben.
- Verwaltung und Durchführung von Schulungs-, Entwicklungs
- und Talentprogrammen für die einzelnen Abteilungen.

**Erfahrungen und Kenntnisse**
- Fähigkeit und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit den ExCos der Bereiche, den leitenden Interessenvertretern, den COO-Teams, den HR Business Partner-Teams, und externen Anbietern.
- Fähigkeit, die globale T&D-Strategie in eine Geschäftsstrategie zu überführen und für die Arbeit der einzelnen Geschäftsbereiche verantwortlich zu sein; Erfahrung in der Umsetzung von Geschäftsanforderungen in klare, umsetzbare Entwicklungslösungen
- Konzeption und Moderation von Teameffektivitätssitzungen auf ExCo-ExCo-2-Ebene
- Fähigkeit, mit Kunden an Coaching
- und Karriereentwicklungsmaßnahmen für wichtige Talentsegmente zu arbeiten, wo dies erforderlich ist, unter Verwendung von Insight-Tools tools (z. B. Hogan, 360-Grad-Feedback-Instrumente, Clifton Strengthsfinder (Gallup), LIFO, formale Zertifizierung im Bereich Coaching)
- Einschlägige Kenntnisse und Erfahrungen in der Deutschen Bank und/oder im Bereich Senior Leadership / Talent / Organisationsentwicklung
- Geschicktes Vorbereiten von Präsentationen mit einer analytischen Storyline für das Senior Management
- Beherrschung der englischen und deutschen Sprache.
- Bachelor (oder gleichwertiger Abschluss) in Betriebswirtschaftslehre und/oder Wirtschaftspsychologie

**Was wir Ihnen bieten**
- Bitte beachten Sie, dass dies von Standort zu Standort geringfügig variieren kan

**Kontakt**

Kontakt: Julia Rostek Tel **Details of the role and how it fits into the team**

Our Talent Development team identifies and develops talent across Infrastructure and is accountable for managing the learning and development of employees. You will work hand in hand with senior leaders to drive key strategic programs that develop our next generation of high potential talent. You will foster a culture of continuous learning and develop key skills for the future. You will build the capability of our leaders of today and our pipeline of leaders of tomorrow.

**Your key responsibilities**
- Deliver bank-wide T&D products, consulting with senior business leaders and HR Business Partners.
- Identify, develop, and deliver internally and externally facilitated learning solutions, selecting and/or overseeing vendors where relevant.
- Deliver development interventions for key talent segments (e.g., transition coaching, career coaching, consulting, psychometrics)
- Deliver skill-building interventions (e.g. Verbal and Written Communications, Time Management Skills, Spreadsheet/Document Creation skills, etc)
- Design and facilitate divisional ExCo team effectiveness sessions.
- Drive divisional engagement with LearningHub and curate learning resources to support divisional learning plans, enabling accessible and relevant learning solutions for employees across Infrastructure.
- Identify infrastructure-wide 'future skills' and develop learning solutions.
- Participate in the delivery of strategic change initiatives that have an organisation-wide impact.
- Drive projects end-to-end to ensure objectives are delivered in a structured and commercially relevant way.
- Manage and deliver divisional