Leitung Der Psychologischen Beratungsstelle - Hilden, Deutschland - Stadt Hilden

Stadt Hilden

Geprüftes Unternehmen

Hilden, Deutschland

vor 2 Wochen

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter

Beschreibung

Die Stadtverwaltung Hilden ist mit knapp 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine der größten Arbeitgeberinnen in Hilden und stellt mit ihren Dienstleistungen sicher, dass rund Einwohnerinnen und Einwohner in einer attraktiven und familienfreundlichen Stadt mit hoher Lebensqualität leben, lernen und arbeiten können. Am Rande des Bergischen Landes zwischen Düsseldorf und Solingen gelegen, bietet die Stadt Hilden eine exzellente infrastrukturelle Anbindung.

Sie möchten ein multiprofessionelles Team aus Psychologie, Sozialarbeit/-pädagogik und Heilpädagogik leiten und sich gewinnbringend in die Entwicklung des Fachbereiches sowie kollegiale Fallberatungen und Supervisionen einbringen? Dann haben wir die passsende Stelle für Sie

Wir suchen für unser Amt für Jugend, Soziale Dienste und Integration - Sachgebiet Psychologische Beratungsstelle - zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine

**Leitung der Psychologischen Beratungsstelle (m/w/d)**

Die Stelle ist unbefristet mit einem Umfang von 39 Stunden/Woche zu besetzen. Die Besetzung der Stelle im Rahmen einer Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich (Jobsharing - Aufteilung der Arbeitszeit auf den Vor
- und Nachmittag oder die Teilung der Woche).

Die Vergütung richtet sich nach der Entgeltgruppe 14 TVöD.

**Ihr Aufgabengebiet**:
Kernauftrag der Beratungsstelle ist es, für alle Familien, Eltern, Kinder und Jugendliche der Städte Haan und Hilden Erziehungs-, Familien
- und schulpsychologische Beratung vorzuhalten. Besondere Zielgruppen sind Alleinerziehende, Familien in Trennung sowie Kinder und Jugendliche in akuten Notlagen. In der Kooperation mit Kindertageseinrichtungen, Schulen und psychosozialen Diensten gehören präventiv Fachberatungen, Vorträge, Elternrunden etc. zum Angebot. Im Wesentlichen führen Sie folgende Tätigkeiten aus:
Allgemeine Führungs
- und Leitungsaufgaben
- Leitung, Organisation, Koordinierung und Überwachung der Dienstgeschäfte für das Sachgebiet Psychologische Beratungsstelle
- Entscheidung in grundsätzlichen, finanzwirtschaftlichen, fachlichen, organisatorischen und personellen Angelegenheiten
- Organisationsverantwortung; Vorlagen an die Verwaltungsführung abschließend bearbeiten bzw. erstellen
- Teilnahme an relevanten Ausschüssen und Arbeitskreisen

Fachliche Leitung und Steuerung
- Gewährleistung von fachlichem Hintergrund bei schwierigen Beratungskonstellationen und Beratungsprozessen, direkter Fallsupervision
- konzeptionelle Weiterentwicklung des Beratungsangebotes, von Präventionsmaßnahmen, der Weiterentwicklung von Kooperationen, der Weiterentwicklung von Spezialthemen
- Gutachtenerstellung
- Netzwerkarbeit

Psychologische Einzelfallhilfe
- Durchführung von Erstgesprächen
- Krisenintervention
- psychologische Diagnostik
- Indikationsstellung und Entscheidung über einzuleitende Maßnahmen
- psychologische Beratung von Eltern und sonstigen Bezugspersonen, einzeln und in Gruppen; Familienberatung und -therapie

**Ihr Profil**:
Diese Voraussetzungen müssen Sie zwingend mitbringen:

- abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung als Psychologin / Psychologe (Diplom / M.Sc.) mit Approbation als Psychologische/r Psychotherapeut/in o. Approbation als Kinder
- und Jugendlichenpsychotherapeut/in
- dreijährige Leitungserfahrung (auch Zeiten einer kommissarischen oder ständigen Stellvertretung dieser Funktion) in den Bereichen Erziehungs
- und Familienberatung, der Schulpsychologie, klinisch-psychologischer Kontext oder vergleichbar
- Sollte die geforderte dreijährige Leitungserfahrung nicht vorhanden sein, wird die Bereitschaft zur Teilnahme an entsprechenden Fortbildungsmaßnahmen im Leitungsfeld erwartet.

Wir erwarten zudem folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:
Fachliche Kompetenz, insbesondere
- sehr gute Kenntnisse in der schulpsychologischen und klinisch-psychologischen Diagnostik
- Erfahrung in der Arbeit mit Familien in besonderen Lebenslagen (z.B. Trennung/ Scheidung, Migrationsgeschichte, Inklusionsfragen etc.)

eine ausgeprägte soziale Kompetenz, insbesondere
- ein hohes Einfühlungsvermögen,
- eine besondere Entscheidungs
- und Konfliktfähigkeit,
- emotionale Belastbarkeit und Verlässlichkeit

Persönliche Kompetenz, insbesondere
- ein hohes Maß an Eigeninitiative und die Fähigkeit und Bereitschaft, sich auch in andere Aufgabengebiete einzuarbeiten
- hohes persönliches Engagement bei der Umsetzung der Aufgaben sowie die Bereitschaft und Möglichkeit, Außentermine wahrzunehmen
- ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit

Personalführungs
- und Entwicklungskompetenz, insbesondere
- Fähigkeit zum Führen und Leiten der Mitarbeitenden durch fachliches Know-How und Motivationsvermögen z.B. durch Delegationsfähigkeit, Führen nach Zielen und Kontrolle und Rückkoppelung
- Fähigkeit zur andauernden Weiterentwicklung der Kompetenzprofile der Mitarbeitenden

Digitale Kompetenz, insbesondere
- gute Kenntnisse im Bereich der MS-Office-Produkte

**Es gibt viele gute Grü