Leiter Personal - Stuttgart, Deutschland - Freudenberg FST GmbH

Freudenberg FST GmbH

Geprüftes Unternehmen

Stuttgart, Deutschland

vor 3 Wochen

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter

Beschreibung

Freudenberg ist ein globales Technologieunternehmen, das seine Kunden und die Gesellschaft durch wegweisende Innovationen nachhaltig stärkt. Gemeinsam mit Partnern, Kunden und der Wissenschaft entwickeln wir seit Jahren technisch führende Produkte, exzellente Lösungen und Services für rund 40 Marktsegmente. Die Freudenberg-Gruppe beschäftigt weltweit rund Mitarbeitende in 60 Ländern und erzielt einen Jahresumsatz von mehr als 10 Milliarden Euro.

Freudenberg Sealing Technologies ist ein langjähriger Technologieexperte und weltweiter Marktführer für anspruchsvolle und neuartige Anwendungen in der Dichtungstechnik und der Elektromobilität. Mit unserer einzigartigen Werkstoff
- und Technologiekompetenz sind wir bewährter Zulieferer von anspruchsvollen Produkten und Anwendungen sowie Entwicklungs
- und Servicepartner für Kunden in der Automobilindustrie und der allgemeinen Industrie. Mit unseren weltweit rund Mitarbeitenden generieren wir einen Umsatz von 2,2 Milliarden Euro.

Ihre Aufgaben
- Zusammen mit ihrem Team von 3 Mitarbeitern betreuen Sie rund 330 Mitarbeiter am Standort Oberwihl mit strategischem Weitblick und operativer Exzellenz. Mit positiver Einstellung unterstützen Sie die Fach
- und Führungskräfte in allen Fragen rund um den employee life cycle.
- Sie verhandeln mit den erfahrenen Mitbestimmungsgremien vertrauensvoll, partnerschaftlich und auf Augenhöhe zum Wohle der Belegschaft und des Unternehmens.
- Als Business Partner sowie als Führungskraft erkennen Sie Talente als auch Potentiale, die Sie zu bester Entwicklung und Performance begleiten.
- Sie erkennen Verbesserungspotential zur Professionalisierung, Standardisierung und Qualifizierung und fördern in diesem Zusammenhang den kontinuierlichen Verbesserungsprozess.
- Sie gestalten in Zusammenarbeit mit Corporate HR zentrale HR-Prozesse im Werk, zum Beispiel Talent Management, Performance Management oder Compensation Management für unsere außertariflichen Mitarbeiter.
- Sie vertreten den Arbeitgeber bei Behörden und anderen externen Ansprechpartnern

Ihr Profil
- Als gestandener HR-Profi haben Sie bereits mehrere Jahre operative Erfahrung in vergleichbarer Funktion eines konzernverbundenen Industrieunternehmens gesammelt.
- Sie haben ein einschlägiges Hochschulstudium abgeschlossen, zum Beispiel aus den Bereichen BWL, Jura oder Psychologie.
- Erfolge in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien können Sie ebenfalls vorweisen.
- Als Führungskraft gehen Sie mit bestem Beispiel voran und erledigen schwierige Aufgaben und Gesprächssituationen gelassen und routiniert
- Sie verfügen über eine empathische Grundhaltung und Can-Do Attitude, gepaart mit einer analytischen, strukturierten und lösungsorientierten Arbeits
- und Denkweise.
- Arbeits-, Lohnsteuer
- und Sozialversicherungsrechtliche Fragestellungen bearbeiten sie routiniert.
- Sie verfügen über gute Kenntnisse im HR Modul von SAP, Erfahrungen mit Workday sind ein Plus.
- Sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Einige Ihrer Vorteile

Gute Erreichbarkeit: Problemlose, stressfreie Anbindung mit dem Auto oder öffentlichen Verkehrsmitteln.

Aus
- und Weiterbildungen / Laufbahnentwicklung: Programme zur Erweiterung von Fachwissen und Qualifikationen.

Internationale Tätigkeitsbereiche: Internationale Karriere mit globaler Ausrichtung und Vernetzungen.

Flexible Arbeitsmodelle: Flexible Arbeitsmöglichkeiten für den persönlichen Erfolg und Zufriedenheit

Vielfalt & Integration: Betreten Sie eine von Vielfalt geprägte Welt der Innovation.

Weitere Informationen

Lindsay Frasier
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