Head of Business Recruiting - Berlin, Deutschland - Enpal B.V.

Enpal B.V.

Geprüftes Unternehmen

Berlin, Deutschland

vor 2 Wochen

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter

Beschreibung

**Unternehmensbeschreibung**
Unser Ziel ist eine Solaranlage auf jedem Dach, ein Speicher in jedem Haus, und ein E-Auto in jeder Garage. Wie wir das schaffen? Enpal macht Solar endlich einfach: Wir vermieten Solaranlagen, Stromspeicher und Wallboxen zum All-inclusive-Tarif, ergänzt um einen günstigen Ökostromtarif, und intelligent vernetzt zu einer integrierten Gesamtlösung.

Auf unserem Weg zum größten Energieunternehmen Europas stehen wir gerade erst am Anfang. Deshalb sind wir auf der Suche nach Talenten, die uns auf diesem Weg begleiten, ihren Fußabdruck hinterlassen und Erfolge gemeinsam mit uns feiern. Bei uns findest Du ein dynamisches Arbeitsumfeld, genauso wie den Raum, Dich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln und Deine Stärken wirkungsvoll einzusetzen.

Als erstes grünes Unicorn in Deutschland und wachstumsstärkstes Energieunternehmen in Europa (FT1000 Ranking 2022 von Financial Times & Statista) treiben wir unsere Mission von grüner Energie für alle weiter voran. Sei auch Du Teil dieser Erfolgsgeschichte und verändere mit uns gemeinsam die Welt

Werde bei Enpal Teil unseres Teams als 'Head of Business Recruiting' und trage mit deiner Expertise in der Talentakquisition direkt zum Wachstum und Erfolg unseres Unternehmens bei.
**Stellenbeschreibung** Dein Verantwortungsbereich**:
**Strategie für Talentakquisition**:

- Entwicklung und Umsetzung einer umfassenden Talentakquisitionsstrategie in Einklang mit den übergeordneten Unternehmenszielen.
- Zusammenarbeit mit der Führungsebene, um Personalbedarf zu verstehen und zukünftige Einstellungsanforderungen vorherzusehen.

**Teamführung**:

- Leitung und Mentoring eines leistungsstarken Talentakquisitionsteams, Bereitstellung von Anleitung und Unterstützung zur erfolgreichen Ausführung von Einstellungsplänen.
- Förderung einer positiven und inklusiven Teamkultur, die Zusammenarbeit, Innovation und kontinuierliche Verbesserung schätzt.

**Innovation und Technologieadoption**:

- Vorantreiben der Einführung innovativer Rekrutierungstechnologien und -methoden.
- Antizipation und Integration aufkommender Trends in der Talentakquisitionstechnologie.

**Proaktiver Ansatz**:

- Proaktive Identifizierung von Verbesserungsmöglichkeiten im Bereich der Talentakquisition.
- Antizipation von Herausforderungen und Implementierung proaktiver Maßnahmen zur Steigerung der Effizienz und Effektivität von Technologieprozessen.

**Qualifikationen** Qualifikationen**:

- Nachgewiesene Erfahrung als Talentakquisitions
- oder Recruiting-Leiter
- Tiefes Verständnis der Geschäftslandschaft, stets auf dem Laufenden über Branchentrends und aufkommende Talente
- Starke Führungsfähigkeiten, mit nachweislicher Erfahrung im Aufbau und der Leitung von leistungsstarken Teams
- Datenorientierte Denkweise, mit Kompetenz im Umgang mit Rekrutierungsmetriken und -analysen

**Zusätzliche Informationen**
- **
Arbeite in Deutschlands erstem grünen Unicorn** und gestalte aktiv die solare Energiewende mit.
- ** Die Sonne scheint auf der ganzen Welt**:

- Bei Enpal findest du ein hochmotiviertes und diverses Team, mit mehr als 65 verschiedenen Nationalitäten.
- ** Dein Kick-start bei Enpal** - Lerne an deinem Onboarding-Tag das Unternehmen, deine Teamkolleg:innen und unseren Gründer Mario kennen.
- ** Bleib auf dem Laufenden**:

- Egal ob Unternehmenszahlen bei unseren monatlichen All-Hands-Meetings oder die Funktionsweise einer Photovoltaikanlage beim Lunch & Learn, du weißt immer genau Bescheid.
- ** Energiewende geht nur gemeinsam**:

- Bei Enpal erwartet dich ein legendärer Teamspirit und unvergessliche Teamevents.
- ** Ohne Fehler kein Fortschritt** - Wir leben eine starke Feedback-Kultur und wachsen mit deinem Input, entweder auf persönlichem Weg oder anonym über unser Feedback-Tool Culture Amp.
- Wir bei Enpal sind stolz auf die Vielfältigkeit unseres Teams. Weder bei der Einstellung noch während des Beschäftigungsverhältnisses werden Entscheidungen auf Basis von Hautfarbe, Religion oder religiösen Glaubens, ethnischer oder nationaler Herkunft, Nationalität, Geschlechteridentität, sexuelle Orientierung, Behinderung oder Alter getroffen. Enpal steht für einen sicheren Arbeitsplatz und geht gegen Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art vor._