HR Specialist Personalentwicklung - Bremen, Deutschland - KAEFER SE & Co. KG

KAEFER SE & Co. KG

Geprüftes Unternehmen

Bremen, Deutschland

vor 3 Wochen

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter

Beschreibung

Zur Unterstützung unserer Abteilung Corporate Human Resources am Standort Bremen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet für 24 Monate einen

**HR Specialist Personalentwicklung (m/w/d)****:

- Komm ins KAEFER Team

**Mit KAEFER kommst Du weiter**:
KAEFERs Mission ist klar: der verlässlichste und effizienteste Anbieter technischer Industriedienstleistungen zu sein. Mit seinem Leistungsportfolio rund um Isolierung, Zugangstechnik, Korrosionsschutz, passiven Brandschutz und Innenausbau ist KAEFER in den Geschäftsbereichen Industry, Marine & Offshore und Construction aktiv und erwirtschaftet jährlich einen Umsatz von rund 2,0 Mrd. Euro. Das Bremer Unternehmen, mit rund Mitarbeitenden, ist überall auf der Welt tätig.

**Deine Aufgaben**:

- Globale IT-Administration der HR Talent Management Software:

- Datenbank-Management
- Interner "First-Level-Support"
- Ansprechpartner für die lokalen HR-Systemadministratoren für Datenmanagement und die Nutzung der Software
- Erste Anlaufstelle für den Software-Anbieter
- Sicherstellung der Integrität und Vollständigkeit der HR-Prozessdaten
- Aktive Beteiligung an der Erstellung, Verwaltung und Verarbeitung von Berichten
- Vorbereitung und Implementierung eventueller neuer Software-Module/Funktionen
- Mitwirkung an der Gestaltung und Neudefinition von HR-Prozessen, bei Bedarf auch Zusammenarbeit mit externen Systemexperten
- Weiterentwicklung von E-Learning-Schulungen für die KAEFER-Gruppe:

- Integration der Schulungen in die HR Talent Management Software
- Einführung von globalen E-Learnings für den Konzern
- Unterstützung bei der Einführung von lokal entwickelten Schulungen
- Zusammenarbeit mit internen und externen Schulungsexperten
- Redaktion der CHR-Intranetseiten des Konzerns
- Mitarbeit an und Unterstützung von HR-Projekten in den Bereichen Talent Management, Learning & Development, Diversity Equity & Inclusion, ESG

**Deine Voraussetzungen**:

- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt HR-Management (Master-Niveau oder gleichwertig)
- Erfahrung im Umgang mit HR-IT-Systemen
- Erste Erfahrungen in der Datenbankadministration von Vorteil
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse
- Verhandlungssicheres Englisch und fließende Deutschkenntnisse
- Kenntnisse in HCM-Systemen sind von Vorteil
- Sehr gutes Verständnis moderner HR-Prozesse und der Interdependenzen mit anderen Prozessen (z. B. Gehaltsabrechnung, Finanzen)
- Problemlösungsfähigkeit, starke analytische Fähigkeiten und gute funktionsübergreifende Fähigkeiten
- Proaktive und lösungsorientierte Einstellung und die Fähigkeit, selbstständig und im Team zu arbeiten