People & Culture Manager (all genders) - Stuttgart, Deutschland - MetaComp GmbH Computer + Netzwerke

Beschreibung

32-40 Std/Woche

Die MetaComp GmbH Computer + Netzwerke ist ein expandierendes und innovativ aufgestelltes mittelständisches IT-Systemhaus mit mehreren Standorten und über 120 Mitarbeitenden.

Aufgaben

• People Experience: Als Senior People & Culture Manager (m/w/d) bist du verantwortlich, gemeinsam mit deinem Team unsere Mitarbeitenden entlang des kompletten Employee-Life-Cycles zu begleiten. Egal, ob Recruiting, Retention oder People Development – du bist ein:e Allrounder:in und liebst es, dich in Themen reinzufuchsen.
• Corporate Culture: Als Bindeglied zwischen unseren Mitarbeitenden und der Geschäftsführung bist du ein wichtiger Teil bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Office-Kultur, um die gegenseitige Wertschätzung in den Mittelpunkt zu stellen.
• New Hiring: Du spielst eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung unserer Zukunft, indem du durch innovative Recruiting-und Employer-Branding-Methoden wie u.a. Corporate Influencing oder Active Sourcing sicherstellst, dass wir die besten Talente finden, die mit uns gemeinsam unsere Ziele erreichen wollen.
• Collaboration is key: Im engen Austausch mit der Geschäftsführung und den Fachbereichen gewinnst du wertvolle Erkenntnisse, um unser Team kontinuierlich voranzubringen und zu verbessern. Gleichzeitig kannst du so ein aktiver Teil der Unternehmensentwicklung sein und neue Themen an erster Stelle vorantreiben.
• Listen & Teach: Bei uns wird niemand alleine gelassen. Unsere Auszubildenden sind unsere Talente von morgen und haben daher für uns höchste Priorität. Deshalb wünschen wir uns, dass du für sie immer ein offenes Ohr hast und deine HR-Expertise mit ihnen teilst, damit sie nach ihrer Ausbildung optimal als Young Professionals durchstarten können.
• Mission completed: Das gibt es bei uns nicht. Bei uns hast du die Möglichkeit, dich permanent neu zu erfinden und spannende Herausforderungen anzunehmen, um gemeinsam mit uns zu wachsen. Du bist immer up-to-date, was die neuen HR-Trends angeht und liebst es, diese bei uns anzuwenden.

Qualifikation

• Expert-Knowledge: Du bist Expert:in, wenn es um: HR, Recruiting und Employer-Branding geht und hast total Lust darauf, gemeinsam mit deinem neuen Team alte Strukturen aufzubrechen und neue zu implementieren. Idealerweise hast du einen wirtschaftswissenschaftlichen oder psychologischen Background, welcher dir dabei hilft, die strategischen Unternehmensziele zu verstehen.
• Passion: Die Zusammenarbeit mit Menschen liegt dir absolut am Herzen. Besonders wichtig ist dir dabei der ganzheitliche Ansatz – von der persönlichen bis hin zur fachlichen Entwicklung.
• Teamspirit: Du bist nicht nur ein absolutes Organisationstalent, sondern stehst deinem Team proaktiv mit deiner positiven Art zur Seite, um das volle Potenzial eurer Zusammenarbeit herauszuholen.
• Mindset: Mit deiner flexiblen und optimistischen Art bewahrst du stets einen kühlen Kopf und kannst dich auf unterschiedliche Situationen gut einstellen. Zudem ist Persönlichkeitsentwicklung für dich kein Buzzword, sondern fest in dein Leben integriert.
• Communication: Du kannst dich auf Deutsch sehr gut ausdrücken und verfügst idealerweise über weitere Fremdsprachenkenntnisse.

Kein 100%-iges Match? Melde dich trotzdem, denn wir unterstützen dich gerne in deiner persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.

Benefits

• Wir investieren direkt in deine Skills: Weiterbildung und Entwicklung funktioniert bei uns nicht nach Schema F, sondern immer eng im Austausch mit dir und deinen (Lebens-)Plänen. Deshalb startest du nicht nur mit Kathrin und Muazzez durch, sondern profitierst ebenfalls von der Recruiting & Employer Branding-Expertin Johanna Geisler, die uns wöchentlich im Thema New Hiring berät.
• Flexible Work: Kein Tag ist wie der andere. Das gilt nicht nur für deinen Job im People-Team, sondern auch für deine Arbeitszeit. Ob Morgenmuffel oder früher Vogel – bei uns kannst du zwischen 7:00 Uhr und 9:00 Uhr je nach deinem Gusto durchstarten. Da du als People & Culture-Manager:in nah an unserem Team sein solltest, wünschen wir uns, dass du 50% der Woche mit uns im Office in Stuttgart bist.
• Kurze Wege, offene Ohren: Für uns steht die Kommunikation immer im Fokus. Die "Tür" von Kathrin ist für dich jederzeit geöffnet – egal, ob im Office oder via Teams.
• Teamwork makes the dream work: Wir können uns immer aufeinander verlassen – egal, ob gemeinsame Projekte oder die Erreichung unserer Unternehmensziele – ohne Team geht bei uns gar nichts.
• Onboarding at its best: Wir verstehen, dass der Anfang in einem neuen Job manchmal überwältigend sein kann. Deshalb steht dir ein:e Job-Pat:in während deiner Einarbeitungsphase zur Seite. Wir möchten sicherstellen, dass du dich bei uns schnell wohlfühlen kannst.
• Sport ist Mord? Nicht für uns: Deine Gesundheit liegt uns am Herzen. Deshalb subventionieren wir deinen EGYM WELLPASS, damit du auch neben deinem Job fit und gesund bleibst.
• Diese Goodies sind für uns selbstverständlich: Täglicher Essenszuschuss, eine hochwertige technische Ausstattung – sowohl im Office, als auch für dein Mobile Work, Corporate Benefits, regionales Obst und Gemüse von unserem Bio-Bauern sowie Wasser, Tee und den leckersten Kaffee.

Also... worauf wartest du noch?

Wir mögen es unkompliziert – schick uns einfach dein aussagekräftiges LinkedIn-Profil und/oder deinen CV mit deinem Gehaltswunsch und deiner Kündigungsfrist.

1. Nachdem deine Bewerbung bei uns eingegangen ist, nehmen wir uns 48 Stunden Zeit, um deine Unterlagen sorgfältig zu prüfen. Danach bekommst du direkt ein Feedback von uns, ob und wie es mit uns weitergeht.
2. Wenn alles passt, lädt dich deine potenzielle neue HR-Kollegin Muazzez zum ersten 45 min. Kennenlern-Teams-Call ein. Dort lernst du ebenfalls Johanna, unsere Recruiting-& Employer Branding Freelancerin kennen, mit der du deine wichtigsten fachlichen Fragen klären kannst. Gleichzeitig schauen Muazzez und du, ob es ein Culture-Match zwischen dir, dem Team und der MetaComp ist. Nachdem du und wir eine Nacht darüber geschlafen haben, telefonieren wir kurz und besprechen alles Weitere.
3. Wenn du und wir überzeugt sind, lernst du bei einer Office-Tour durch unser Headquarter nicht nur unser Team kennen, sondern auch deine Führungskraft Kathrin. Sie ist unsere verantwortliche Geschäftsführerin für die Bereiche HR & Marketing und freut sich schon riesig, mit dir und dem Team die MetaComp auf's nächste Level zu heben. Deshalb besprecht ihr direkt die strategischen HR-Ziele und schaut gemeinsam, ob ihr auf der gleichen "People"-Wellenlänge seid.

Wenn wir uns beide eine gemeinsame Zusammenarbeit vorstellen können, bist du ja vielleicht schon ganz bald ein Teil unseres Teams und setzt mit uns die neusten HR-Trends um.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung