Leitung (M/w/d) Für Die Organisationsentwicklung - Oberhausen, Deutschland - Evangelisches Krankenhaus Oberhausen GmbH

Evangelisches Krankenhaus Oberhausen GmbH

Geprüftes Unternehmen

Oberhausen, Deutschland

vor 1 Tag

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter

Beschreibung

Das Ev. Krankenhaus Oberhausen (EKO) ist ein Akutkrankenhaus mit 452 Betten in Trägerschaft der Ategris. Gut 1.000 Mitarbeitende versorgen jährlich über stationäre und ambulante Patientinnen und Patienten. Das Haus deckt mit seinen exzellenten Fachkliniken und Zentren nahezu das komplette Spektrum modernster Medizin und Pflege ab, immer in einer Atmosphäre menschlicher Zuwendung. Als Arbeitgeber steht das EKO für ein familienfreundliches Arbeitsumfeld, eine hohe Werteorientierung und eine Verknüpfung aus Tradition und Innovation. Außerdem nimmt das EKO als akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Duisburg-Essen an der Lehre und Ausbildung von Medizinstudentinnen und Medizinstudenten teil.

Für unser Team der **Organisationsentwicklung **suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine

**Leitung (m/w/d) mit Erfahrung im Gesundheitswesen**

in Vollzeit und in unbefristeter Anstellung.

**WIR SUCHEN SIE**

Als Leitung der Abteilung Organisationsentwicklung sind Sie dafür verantwortlich, dass sich die Organisation permanent weiterentwickelt.

Neben der Ausgestaltung von krankenhausspezifischen Prozessen erwarten Sie anspruchsvolle Projekte, die stets die neuesten krankenhauspolitischen Entwicklungen berücksichtigen. Ihre Aufgabe ist dadurch besonders abwechslungsreich und herausfordernd. Sie stehen stets in einem engen Austausch mit der Krankenhausleitung und der Geschäftsführung des EKO.
- Leitung von Organisationsentwicklungsprozessen
- Analyse von Organisationsanforderungen, unternehmensinterne Auswertungen
- Multiprojektmanagement und Change Management
- Begleitung / Anleitung der Fachbereiche bei der Erarbeitung von Veränderungsmaßnahmen
- Unterstützung der Geschäftsführung bei der Umsetzung von Strategien und Zielen
- Planung, Moderation und Reevaluation von Workshops, Mitarbeiter
- und Patientenbefragungen und innerbetriebliches Vorschlagswesen
- Abgeschlossenes Studium im gesundheitsökonomischen Bereich, alternativ erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im Gesundheitswesen mit passender Berufserfahrung
- Mindestens dreijährige Berufserfahrung im Gesundheitswesen mit einschlägigen Kenntnissen von Prozessen und Strukturen eines Krankenhauses
- Erfahrung im Projektmanagement / Change Management
- Erfahrung in der Mitarbeiterführung
- Überzeugungs
- und Kommunikationsstärke, verbindliche und zielgerichtete Arbeitsweise und Eigenverantwortlichkeit
- Sicherer Umgang mit dem MS-Office-Paket
- Stabile und sichere Vergütung nach dem Tarifvertrag AVR DD
- Eine zusätzliche Betriebliche Altersversorgung durch die Rheinische Zusatzversorgungskasse (RZVK)
- Ein umfassendes Betriebliches Gesundheitsmanagement (Gesundheitskurse, Mitarbeitermassagen, Drachenboot-Teams, Fahrradstellplätze u.v.m.)
- Zahlreiche interessante Fort
- und Weiterbildungsmöglichkeiten (z. B hauseigene Führungskräftewerkstatt über das ATEGRIS-Bildungsinstitut)
- Eine starke Unternehmenskultur (Mitarbeiterfeiern, Einführungsveranstaltungen und individuelle Einarbeitungspläne)
- Vergünstigungen bei Bus
- und Bahnfahrkarten (Einzugsgebiet des VRR)
- Eine Unterstützung bei der Wohnraumsuche bei einem Neustart in Oberhausen