Personalleiter - Baden, Deutschland - Dr. Heimeier & Partner

Dr. Heimeier & Partner

Geprüftes Unternehmen

Baden, Deutschland

vor 1 Woche

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter

Beschreibung

Führen und Gestalten bei einem Technologiedienstleister

Unser Kunde ist ein sehr erfolgreiches Unternehmen der zukunftsträchtigen Elektrobranche mit Sitz im Breisgau, das sich in den letzten Jahrzehnten äußerst dynamisch und nachhaltig erfolgreich zum Technologiedienstleister entwickelt hat. Als kompetenter Systempartner besetzt unser Kunde alle Themen rund um die Gebäudetechnik und Industrieautomatisierung und übernimmt zunehmend komplexe Aufgaben als Planer und Systemintegrator. Das Produkt-, Software
- und Dienstleistungs-Know-how wird über spezialisierte Geschäftseinheiten vermarktet. Dabei sind ca gut ausgebildete und motivierte Mitarbeitende an etwa 20 Standorten die Basis des Erfolgs. Ein leistungsfähiges Personalmanagement ist integraler Bestandteil der Unternehmensstrategie. Im Kundenauftrag suchen wir eine gestaltende und leidenschaftliche HR Führungskraft, die neben der Führung des operativen Tagesgeschäfts die HR Organisation im Sinne der Unternehmensstrategie gestaltet und weiterentwickelt.

Als Sparringpartner der Geschäftsführung sind Sie der erste Ansprechpartner für alle relevanten personal-, arbeits
- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen. Mit Ihrem zehnköpfigen Team verantworten Sie alle Aspekte eines modernen Personalmanagements. Dazu gehören vor allem die strategischen Bereiche wie die Personalentwicklung, Potenzialerkennung und Talentmanagement, Führungskräfteentwicklung und -qualifizierung. Hinzu kommt die Personalplanung und -abrechnung, Recruiting und Personalauswahl sowie das Hochschulmarketing. Die konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung gehört auch zu Ihren Aufgaben sowie das Employer Branding und die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur.

Als HR Profi haben Sie nach Ihrem Studium fundierte Erfahrung im operativen Personalgeschäft sammeln können und sind mit allen Kernprozessen bestens vertraut. Sie sind empathisch, haben klare Vorstellungen, suchen eine Führungsaufgabe mit Handlungsspielraum und fühlen sich in einem wertschätzenden Umfeld einer mittelständischen Unternehmung wohl. Sie denken strategisch, sind mit dem Change-Management vertraut und bringen Erfahrungen, Ideen und Ambitionen mit, neue kreative Wege zu gehen, um eine leistungsfähige HR Organisation zu formen und zu führen. Es wird erwartet, dass Sie, sofern Sie nicht in der Region beheimatet sind, 2-3 Tage pro Woche in der Unternehmenszentrale präsent sind. Mit direkter Berichtslinie an den CFO sind Sie Teil des Managements-Teams und aktiver Sparringspartner.