Teamlead Im Employee Service Center - Esslingen, Deutschland - Eberspächer

Eberspächer

Geprüftes Unternehmen

Esslingen, Deutschland

vor 3 Wochen

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter

Beschreibung

Ob Fahrzeugheizungen, Klimasysteme, Fahrzeugelektronik oder Abgastechnik: Als einer der führenden Systementwickler und -lieferanten der globalen Automobilindustrie steht die Eberspächer Gruppe für bahnbrechende Lösungen. Sie wollen die Mobilität von morgen mitgestalten? In einem innovativen Familienunternehmen mit über Mitarbeitenden? Bei uns können und dürfen Sie. Denn wir sind beständig auf Zukunftskurs. Das bedeutet für Sie: spannende Aufgabengebiete, jede Menge Spielräume, Chancengleichheit und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.

**Teamlead im Employee Service Center (ESC) (m/w/d)**

**Climate Control Systems, Esslingen bei Stuttgart**

**Ihre Aufgaben**:

- In Ihrer Rolle als Teamlead im Employee Service Center (ESC) führen Sie das HR Operations Team disziplinarisch und fachlich.
- Sie sind verantwortlich für Qualität, Standardisierung und Weiterentwicklung von Prozessen und genutzten Vorlagen innerhalb des ESC.
- Außerdem unterstützten Sie bei der Weiterentwicklung des ESC hin zu einem deutschlandweiten Employee Service Center.
- Sie beteiligen sich an Projekten wie bspw. eAkte, Chatbot oder der Einführung von Successfactors.
- Des Weiteren bilden Sie eine Schnittstelle zu den HR Business Partnern, der Payroll, der Datenschutzabteilung und Arbeitgeberverbänden.
- Bei Engpässen bzw. Hochphasen unterstützen Sie bei operativen Themen.

**Ihr Profil**:

- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einer Vertiefung im Bereich Human Resources oder Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Vertiefung im Bereich HR
- Mindestens 3 Jahre relevante Berufserfahrung in der operativen HR Administration
- Idealerweise operative Erfahrung in der Funktionsweise eines Shared Service Centers in einer Personalabteilung
- Kenntnisse im Tarif-/Arbeitsrecht
- Starke IT-Affinität sowie Begeisterung für HR-Digitalisierungsprojekte zur digitalen Umsetzung von administrativen HR Prozessen
- Analytische und prozessorientierte Denk
- und Arbeitsweise
- Erfahrung in der projektbasierten Optimierung und Digitalisierung von HR Prozessen
- Erste Führungsverantwortung
- Humorvoller Teamplayer

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