HR Business Partner Personalentwicklung - Tuttlingen, Deutschland - Henke-Sass Wolf GmbH

Henke-Sass Wolf GmbH

Geprüftes Unternehmen

Tuttlingen, Deutschland

vor 3 Wochen

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter

Beschreibung

Sie beraten und unterstützen einen Ihnen zugewiesenen Betreuungsbereich bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie weiteren HR Themen.
- Sie übernehmen die Projektverantwortung für die konzernweite Implementierung des Talent Managements Prozesses in Success Factors. Die halbjährliche Durchführung des Prozesses sowie die systemseitige Administration gehören auch nach der erfolgreichen Implementierung zu Ihren Hauptaufgaben.
- Des Weiteren arbeiten Sie an einem konzernübergreifenden Projekt zur Einführung eines e-Learning-Systems mit und betreuen dieses langfristig.
- Sie ermitteln den Bedarf und koordinieren die Durchführung von externen Schulungen, Coachings und Personalentwicklungsmaßnahmen.
- Sie wirken bei der Gestaltung, Weiterentwicklung, Implementierung und Evaluierung unserer HR-Strategie mit und tragen damit zur Erhöhung der Effizienz der HR-Kernprozesse entlang des Employee Lifecycle bei.
- Sie arbeiten dabei eng zusammen mit den HR Business Partnern sowie dem Betriebsrat bei der Umsetzung von Personalentwicklungs-Themen.
- Die Begleitung von Audits sowie die Mitarbeit bei Entsendungen gehören ebenfalls zu Ihren Aufgaben.
- Qualifications:Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Ausbildung bildet die perfekte Basis für diese Aufgabe.
- Sie bringen mehrjährige Erfahrung im Bereich Personalentwicklung mit.
- Tiefgehende Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich HR, Prozesse und Abläufe einschließlich der gängigen IT-Systeme (idealerweise SuccessFactors sowie SAP HCM) sind wünschenswert.
- Sie haben eine effektive und effiziente Lösungsfähigkeit in der Umsetzung auch komplexer Projekte.
- Ein hohes Maß an Empathie und Beratungskompetenz zeichnen Sie aus.
- Fließende Deutsch
- und mindestens gute Englischkenntnisse sind ebenso erforderlich wie ein professioneller Umgang mit den gängigen MS-Office-Tools.
- Other information:Flexible Arbeitszeiten und Gleitzeit-Regelung
- Möglichkeiten für mobiles Arbeiten
- Strukturierter Onboarding-Prozess und gute Einarbeitung durch qualifizierte Fachleute
- Familiäre und offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
- Betriebliche Gesundheitsangebote: Eigene Betriebsärztin, Ladestation für E-Bikes und Fahrradservice-Station, regelmäßige Gesundheitstage, Lauftreff unter Kolleg*innen, Teilnahme an Run&Fun, Stadtradeln etc.
- Regelmäßige Firmenevents wie z.B. der hauseigene HSW-Weihnachtsmarkt sowie Ehrungen der Jubilare
- Zuschuss für Ihre Hansefit-Mitgliedschaft
- Zuschuss für den öffentlichen Personennahverkehr
- Kostenfreies Mineralwasser und firmeneigene Kantine mit täglich frischem Angebot und Cafeteria
- Sonnige Dachterrasse für erholsame Pausen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Modern ausgestattete Arbeitsplätze und angenehme Räumlichkeiten
- Weiterbildungsmöglichkeiten und interne Schulungen
- Regelmäßige Feedbackgespräche