HR Business Partner - Wiesbaden, Deutschland - Tatenwerk Frankfurt GmbH
Beschreibung
**Unser Kunde, Ihr neuer Arbeitgeber**:Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihre Karriere als** HR Business Partner (m/w/d)**, bei einem etablierten internationalen Unternehmen der Analyse
- und Medizintechnik fortzuführen. Das Unternehmen trägt dazu bei, dass weltweit ein stetiges Angebot an hochqualitativen und preiswerten Labordiagnostikprodukten zur Verfügung steht.
Als **HR Business Partner (m/w/d)** gestalten Sie aktiv sämtliche Prozesse im Zusammenhang mit dem Employee Lifecycle. Ihr Fokus liegt dabei auf Compensation & Benefits Modellen sowie im Arbeitsrecht. Dabei fungieren Sie als verlässliche Ansprechperson für Fach
- und Führungskräfte in den zugeordneten Personalprozessen.
Standort**:Wiesbaden **| Umfang**:Vollzeit, 40 Stunden** |** **Art**:Festanstellung**
**Auf diese Benefits können Sie sich freuen**:
- Ein Jahresgehalt zwischen € € Brutto (Einstufung nach Erfahrung und Qualifikation) zzgl. Zusatzleistungen
- Bezuschusste betriebliche Altersvorsorge und private Krankenzusatzversicherung
- JobRad; kostenfreier Parkplatz und subventioniertes Betriebsrestaurant
- Individuelle Entwicklungs
- und Karrieremöglichkeiten
- Und weitere ansprechende Benefits
- Das Tatenwerk und seine Partnerunternehmen setzen für das erste Kennenlernen und Vorstellungsgespräche bewusst auf Videokonferenzen, sodass Sie für einen persönlichen Draht zu uns nicht einmal das Haus verlassen müssen._
**Ihre Aufgaben**:
- Vollumfängliche und proaktive Betreuung, Beratung und Unterstützung der Fach
- und Führungskräfte in allen Aspekten der Personalarbeit
- Eigenverantwortliche Erarbeitung und Durchführung der operativen Personalarbeit im Rahmen des gesamten Employee Lifecycle
- Untersuchung, Neugestaltung und Entwicklung eines zeitgemäßen Vergütungs
- und Benefits-Modells mit anschließender Implementierung
- Mitwirkung bei der Steuerung, Organisation und Durchführung des gesamten Personalbeschaffungsprozesses
- Steuerung, Weiterentwicklung und Optimierung der Prozesse
**Ihr Profil**:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Gesellschaftswissenschaften oder alternativ eine erfolgreich abgeschlossene Berufsusbildung im personalrelevanten Umfeld mit Weiterbildung und entsprechenden Berufserfahrungen
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in der Personaladministration, im Projektmanagement und Recruiting
- Grundlegende Erfahrungen in der Personal
- und Organisationsentwicklung
- Gute Kenntnisse in MS-Office und im Arbeits
- und Sozialrecht
- Eigeninitiative, diplomatisches Geschick und selbständiges Arbeiten
- Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, Kommunikationsfähigkeit
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