Teamleitung HR Business Partner - Stuttgart, Deutschland - Mercedes-Benz Mobility AG

Mercedes-Benz Mobility AG

Geprüftes Unternehmen

Stuttgart, Deutschland

vor 3 Wochen

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter

Beschreibung

**Aufgaben**:
Die Mercedes-Benz Group AG ist eines der erfolgreichsten Automobilunternehmen der Welt. Mit der Mercedes-Benz AG und den Geschäftsfeldern Mercedes-Benz Cars und Mercedes-Benz Vans gehört der Fahrzeughersteller zu den größten und erfolgreichsten Anbietern von Premium-Pkw.

Das Personalmanagement spielt eine zentrale Rolle in der HR Organisation der Mercedes-Benz Mobility AG. Die Teams agieren als operative und strategische Business Partner und arbeiten sehr eng mit den Fachbereichen zusammen. HR Excellence sowie eine positive 'Employee & Customer Experience' liegen uns sehr am Herzen. Wir beraten Führungskräfte in allen HR Belangen, begleiten strategisch wichtige Transformationsvorhaben im Unternehmen und setzen personalpolitische Maßnahmen um.

Als HR Business Partner gehörst du einerseits zu unserer großen Personalmanagement-Familie, bist andererseits die Führungskraft eines neu entstehenden Teams, das für den Aufbau und Etablierung einer internationalen neuen Business Unit bei der Mercedes-Benz Mobility verantwortlich ist.

Interessante Herausforderungen kommen auf dich zu:
**In dieser Rolle**:

- begleitest du die Implementierung strategischer Geschäftsentscheidungen bei der Mercedes-Benz Mobility AG und bist ein starker HR Partner für das Führungsteam deines Verantwortungsbereichs
- agierst du mit Leidenschaft, bringst exzellente Kommunikations
- und Change-Management Fähigkeiten mit und setzt erfolgreich Personalstrategien um
- berätst deinen Fachbereich in Personalplanung und Personalbeschaffungsthemen, Besetzungen und Vertragskonditionen
- begleitest du eng mit deinem Team die Mitarbeiterauswahl, -einstellung und das Onboarding
- bist du mit deinem Team verantwortlich für das Performance
- und Potential Management, einschließlich der Beratung zu Personalentwicklung, Nachfolgeplanung, Rotationen als auch Beförderungen und deren Umsetzung
- berätst und unterstützt deine Fachbereiche bei Um/Restrukturierungsmaßnahmen, Kommunikation, Team-Workshops
- begleitest du mit deinem Team aktiv personalpolitische Themen wie die Mitgestaltung marktgerechter Vergütung, inkl. jährlicher Gehaltsüberprüfungen, Mitwirkung an der Umsetzung attraktiver, moderner Arbeitsmodelle und Arbeitsbedingungen
- bist du Schnittstelle zu diversen BR Gremien & Ausschüssen (Vorbereitung, Abstimmung, Kommunikation): von Personalmaßnahmen; Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
- begleitest du Struktur
- und Personalmaßnahmen, die Umsetzung von Interessenausgleichen und Sozialplänen
- bist du verantwortlich für Exzellenz im operativen Personalmanagement
- stellst du dem Führungsteam deines Betreuungsbereichs Daten & Statistiken, Reports und andere Informationen auf Wunsch zur Verfügung
- bist du nicht nur verantwortlich für den deutschen Standort, sondern auch für die globale Steuerung der HR Aktivitäten des Fachbereichs
- erfolgt dein Handeln stets entlang unserer HR Standards (Einhaltung von Policies, Compliance, Data Protection, Compensation & Benefits Guidelines etc.)
- förderst du eine starke Kultur der Zusammenarbeit, engagierst dich in verschiedenen Kultur-Initiativen
- bringst du dich in übergreifenden strategischen Initiativen innerhalb des HR Bereichs ein
- hast du Personalführung: Performance Gespräche, Entwicklungsgespräche, Feedback, Inspiration und Förderung der Team Mitglieder

**Qualifikationen**:
**Um erfolgreich zu sein**:

- hast du ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal, Psychologie oder Wirtschaftspsychologie
- hast du bereits fundierte Erfahrung als strategische*r HR Business Partner*in
- kannst du Erfahrung in größeren Transformationsprojekten aufweisen und siehst immer das 'big picture'
- bist du eine Persönlichkeit, die proaktiv, souverän, und überzeugend auftritt und einen sehr hohen Erfahrungsschatz in der Beratung von Führungskräften mitbringt
- zeichnest du dich durch sehr gute Kenntnisse im Arbeits
- und Sozialrecht aus
- setzt du auf starke und vertrauensvolle Zusammenarbeit in Netzwerken
- du hast ein strategisches Mindset, analytische Fähigkeiten und bist ausgezeichnet in Verhandlungen mit Betriebsräten, Top Management und anderen Stakeholdern
- deine mündlichen und schriftlichen Kenntnisse in Deutsch und Englisch überzeugen
- bist du eine Person mit maximaler Integrität und Kundenorientierung
- hast du idealerweise bereits erste Führungserfahrung, bist also bereits in einer E4 / Teamleitungsfunktion tätig oder bist Potenzialträger / Potenzialträgerin mit bestätigtem GO44 / PV 44

**Du erzeugst Interesse**:

- wenn du eine empathische Person bist, mit viel Leidenschaft für HR- und Transformationsthemen
- wenn du ein absoluter Team-Player bist
- dir ein volatiles und hoch dynamisches Umfeld Spaß macht und dich nicht stresst

**Du kannst dich freuen auf**:

- eine moderne, inspirierende Kultur
- ein dynamisches Umfeld mit tollen, engagierten und sehr smarten Menschen
- ein sehr erfolgreiches und global