Talent Acquisition Partner - Heidenheim an der Brenz, Deutschland - TEICON ENGINEERING

TEICON ENGINEERING

Geprüftes Unternehmen

Heidenheim an der Brenz, Deutschland

vor 3 Wochen

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter

Beschreibung

IHRE VORTEILE
- Kompetente Rundum-Betreuung: Ihnen steht ein erfahrener fester Ansprechpartner zur Seite, der sich kompetent um die Projektbegleitung und -abwicklung kümmert.
- Starker Teamgeist und flache Hierarchien: Ein partnerschaftliches Miteinander auf Augenhöhe ist für uns essenziell.
- Offener Austausch über Kulturgrenzen hinweg: Wir setzen auf die Vielfältigkeit unserer Mitarbeiter.
- Unser gemeinsamer Umgang ist von gegenseitiger Wertschätzung geprägt - über alle Unternehmensebenen hinweg.

IHRE AUFGABEN
- Mit Ihrem Verständnis für die Anforderungen der Hiring Manager (m/w/d) steuern Sie den End-to End Talent Acquisition Prozess aller Konzernbereiche
- Sie definieren innovative zielgruppenspezifische Sourcing Strategien und steuern geeignete Rekrutierungskanäle (Soziale Netzwerke, Karrieremessen, Onlineportale etc.)
- Sie entwickeln in Zusammenarbeit mit dem Business ansprechende Stellenausschreibungen und steuern eigenverantwortlich die Bewerbervorauswahl
- In der Kandidatendirektansprache bedienen Sie sich unterschiedlicher Active Sourcing Strategien und wirken an HR-Marketing Aktivitäten mit
- Um die besten Talente (m/w/d) für Voith zu gewinnen, sind Sie Teil eines mehrstufigen,
- strukturierten Interview
- und Auswahlprozesses
- Sie pflegen vertrauensvolle Beziehungen zu Kandidaten (m/w/d) und sind kompetenter Ansprechpartner (m/w/d) über alle Schritte des Rekrutierungsprozesses.
- Dabei handeln Sie immer wertschätzend auf Augenhöhe.

IHR PROFIL
- Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder verfügen über eine vergleichbare Qualifikation
- Bestenfalls verfügen Sie über eine Zusatzqualifikation zur Personalfachkauffrau (m/w/d)
- Einschlägige Erfahrungen im Recruiting aus dem Executive Search oder im End-to-End Recruiting in einem Industrieunternehmen konnten Sie bereits sammeln
- Sehr gute Erfahrungen in der optimalen Nutzung von einschlägigen Plattformen und Rekrutierungskanälen sowie gute Kenntnisse im Active Sourcing bringen Sie mit
- Bestenfalls sind Sie vertraut mit SAP Pep, Outlook und Teams
- Sie sind sicher in der Anwendung von Interviewtechniken und haben bereits Erfahrung im Einsatz verschiedener Auswahlverfahren
- Sehr gute Deutsch
- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift setzen wir voraus
- Eine gute Beobachtungsgabe und Beurteilungskompetenz sowie ein hervorragendes Gespür für Menschen gehören zu Ihren Stärken
- Darüber hinaus zeichnen Sie sich durch ein hohes Maß an Authentizität und Empathie sowie Kommunikations
- und Begeisterungsfähigkeit aus