Junior Learning - Ilsenburg, Deutschland - thyssenkrupp Dynamic Components GmbH

thyssenkrupp Dynamic Components GmbH

Geprüftes Unternehmen

Ilsenburg, Deutschland

vor 1 Woche

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter

Beschreibung

Unternehmen
Die Geschäftseinheit thyssenkrupp Dynamic Components ist einer der führenden Automobilzulieferer und Entwicklungspartner für hochkomplexe Antriebstechnologien. Rund 3.500 Mitarbeitende produzieren an insgesamt zehn Standorten in Deutschland, Liechtenstein, Ungarn, China, USA, Brasilien und Mexiko 27 Millionen Antriebskomponenten pro Jahr. Das Produktspektrum umfasst im Wesentlichen gebaute Nockenwellen, Ventiltriebsysteme und Rotorwellen für modernste Verbrennungs-, Hybrid
- und Elektromotoren. Weitere Produkte für batterieelektrische Fahrzeuge befinden sich bereits heute in einem fortgeschrittenen Entwicklungsstatus. Mit unserer Fertigungs
- und Automatisierungskompetenz leisten wir einen wesentlichen Beitrag zur Emissionsreduzierung für eine nachhaltige Mobilität.

**Aufgaben**:

- Eine Ihrer Hauptaufgaben sind die eigenständige Bearbeitung von Aufgabenpaketen aus den Bereichen Talent Management, Führungskräfteentwicklung und digitales Lernen.
- Sie entwerfen nachhaltige E-Learnings aus verschiedenen Themenbereichen und setzen sich in dem Zuge auch mit neuen Trends der Personalentwicklung auseinander.
- Sie beraten und unterstützen Führungskräfte und Mitarbeitende, in Zusammenarbeit mit den lokalen HR Business Partnern in Themen der Personalentwicklung.
- Sie lassen unsere Personalentwicklung modern und digital werden - durch die Zusammenarbeit mit den operativen Einheiten in unserem Learning Management System entwickeln Sie dieses stätig weiter.
- Die Unterstützung bei unseren strategischen HR-Projekten und -Prozessen, mit Schwerpunkt Personalentwicklung, runden Ihr Aufgabenprofil ab.

**Profil**:

- Sie haben eine erfolgreiche abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder Studienabschluss mit Schwerpunkt Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Erste Erfahrungen im Bereich Personalentwicklung konnten Sie bereits sammeln, gerne auch über Praktika oder Werkstudententätigkeiten.
- Eine hohe Affinität für digitale Tools zeichnet Sie aus und überzeugen persönlich mit Ihrem guten Organisationstalent und Ihrem hohem Maß an Eigeninitiative.
- Sie verfügen über hervorragende Kommunikations
- und Präsentationsfähigkeit (sehr gut), sowohl im Englischen als auch im Deutschen.
- Sie bringen Motivation und Begeisterungsfähigkeit für die Personalentwicklung mit und haben Freude daran digitales Lernen voranzutreiben.
- Sie haben Spaß an moderner Personalarbeit und Freude in einem internationalen Unternehmen das Thema Personalentwicklung auf nächste Level zu bringen.

**Wir legen Wert auf Chancengleichheit. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung oder Gleichstellung, deren Inklusion uns ein Anliegen ist.**
*** Ihre Vorteile bei uns**
- Wir bieten eine **unbefristete Anstellung **innerhalb unseres mittelständischen tarifgebundenen Unternehmens, mit einer attraktiven Vergütung nach **Tarifvertrag Metall
- und Elektroindustrie Sachsen/Sachsen-Anhalt**.
- Innerhalb des international agierenden Konzerns gibt es sehr gute **Weiterbildungs
- und Entwicklungsmöglichkeiten **sowie verschiedene **Talent-Programme.**:

- Wir leben **Work-Life-Balance**: Flexible Arbeitszeiten bei einer **schrittweisen Einführung der 35h Woche**, **30 Tagen Urlaub **und der Möglichkeit **remote zu arbeiten**.
- Wir bieten eine **attraktive Altersvorsorge **an, die vom Arbeitgeber bezuschusst wird.
- Bei thyssenkrupp erwarten Sie Mitarbeitervorteile, wie **Bike Leasing **und **Corporate Benefits**.
- Die Gesundheit unserer Mitarbeiter:Innen ist uns wichtig, deshalb bieten wir höchste Standards für Arbeitssicherheit sowie **vielseitige Gesundheitsförderung und -vorsorge.**

**Kontakt**:
Wiebke Kleinschmidt

**Bewerbungen können lediglich über unser Bewerberportal entgegen genommen werden Bewerbungen per Mail oder auf dem Postweg finden keine Berücksichtigung.