HR Business Partner - Frankfurt am Main, Deutschland - DB Schenker

DB Schenker

Geprüftes Unternehmen

Frankfurt am Main, Deutschland

vor 3 Wochen

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter

Beschreibung

Bei DB Schenker sind Sie Teil eines globalen Logistiknetzwerks, das die Welt verbindet. Ein Netzwerk, das es Ihnen ermöglicht, Ihre Karriere aktiv mitzugestalten und Sie dazu anspornt neue Wege zu gehen. Mit mehr als Kolleginnen und Kollegen weltweit heißen wir Vielfalt willkommen und wachsen mit den Erfahrungen, Perspektiven und Fähigkeiten jedes Einzelnen. Gemeinsam sind wir hier, um zu bewegen.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für die Region West am Standort Frankfurt/M., Köln oder Saarbrücken einen

**HR Business Partner (w/m/d)**

In dieser Rolle verantworten und betreuen Sie, als kompetente Ansprechpartner:in, einen definierten Kreis von 10 Führungskräften und ca. 600 Mitarbeitenden in der Kontraktlogistik.

Ihre Aufgaben:

- Professionelle Beratung der Geschäftspartner und Führungskräfte des Betreuungsbereichs in allen relevanten Fragen der Personalarbeit unter Beachtung unternehmerischer Zielsetzungen
- Übernahme operativer und strategischer Personalberatungsaktivitäten für den eigenen Betreuungsbereich
- Anwendung und Umsetzung der HR-Kernprozesse und HR-Instrumente unter Einbeziehung der Schnittstellen zu den HR-Experten und Servicefunktionen
- Umsetzung und Steuerung aller vorgegebenen HR-Richtlinien, -Prozesse, und -Instrumente sowie ordnungsgemäße Anwendung der arbeits-, tarif-, sozial-, betriebsverfassungsrechtlichen Bestimmungen
- Regelmäßige Teilnahme an Meetings der Business Unit/Function Unit sowie kontinuierlicher Austausch mit den Führungskräften des Betreuungsbereichs
- Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen gemäß gesetzlichen und organisatorischen Anforderungen
- Vertrauensvoller und kompetenter Ansprechpartner für Führungskräfte, Unterstützung und Begleitung von Change Prozessen, z. B. bei Betriebsübergängen
- Anwendung neuer Personalmanagementinstrumente, Optimierung bestehender Prozesse und Mitarbeit an deren Automatisierung
- Erfassung und Steuerung diverser HR-Kennzahlen, Auswertung und Ableitung sinnvoller Strategien im eigenen Betreuungsbereich

Unsere Anforderungen:

- Studium mit dem Schwerpunkt Personal und/oder vergleichbare Ausbildung mit Personalschwerpunkt
- 3 bis 5 Jahre Berufserfahrung im operativen Personalmanagement
- Fundierte Kenntnisse des Arbeits-, Tarif-, Sozial
- und Betriebsverfassungsrechts
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit den Interessensvertretungen
- Gute und sichere MS Office Kenntnisse; Erfahrung im Umgang mit HR IT
- Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse
- Regionale Reisebereitschaft (ca. 20%), Führerschein Klasse B
- Exzellente Kommunikationsfähigkeit, hohe Sozialkompetenz und Freude am Umgang mit Menschen
- Flexibilität, sehr gutes Organisationstalent, schnelle Auffassungsgabe und ein gutes Urteilsvermögen