Werkstudent Talent Acquisition - Stuttgart, Deutschland - Exyte GmbH

Exyte GmbH
Exyte GmbH
Geprüftes Unternehmen
Stuttgart, Deutschland

vor 3 Wochen

Lena Wagner

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter
Beschreibung
**Sie denken visionär. Genau wie wir.**:
Unsere Mitarbeiter:innen sind das Geheimnis unseres Erfolgs. Als Teil eines weltweiten Teams entwickeln Sie Ingenieurskunst für die Hightech-Märkte der Zukunft weiter, darunter Halbleiter, Batterien, Pharma, Biotechnologie und Rechenzentren. Gemeinsam arbeiten wir leidenschaftlich und ambitioniert an den Herausforderungen von heute und den Innovationen für morgen. Damit setzen wir die Tradition unseres Unternehmens fort und leisten unseren Teil zum Aufbau einer besseren Welt.

**Entdecke deine spannende Rolle**:

- Manche sitzen im Hörsaal, Du schnupperst Karriereluft und begleitest gleichzeitig Menschen auf ihrem oft lebensverändernden Weg. Im Bereich Talent Acquisition entwickeln wir eine langfristig und nachhaltig ausgelegte prozessuale Strategie zur Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Fachpersonal, aber auch von Young Professionals und High Potentials für unser Unternehmen. Die Aufgabe ist - in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen - die passenden Kandidaten für bestimmte Schlüsselpositionen zur richtigen Zeit zu identifizieren und für Exyte zu begeistern Denn wir wissen: unsere Mitarbeiter:innen sind das Geheimnis unseres Erfolgs.- Du unterstützt uns beim Ausbau unserer Organisation und lernst in einem vielseitigen Umfeld ein breites Spektrum der Personalarbeit mit dem Schwerpunkt Recruiting kennen-
- Du bekommst einen tiefen Einblick in den gesamten Personalauswahlprozess (z. B. Ausarbeitung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen, Auswahl verschiedener On
- und Offline Kanäle zur Kandidatengewinnung, Screening, Interviewführung etc.)-
- Deine Tätigkeit umfasst sowohl die Mitarbeit im operativen Tagesgeschäft als auch in strategischen Personalthemen in unserem global agierenden UnternehmenDeine Abschlussarbeit zu einem selbst ausgewählten Thema unterstützen wir außerdem sehr gerne**Zeig uns, was du drauf hast**:
- Du studierst aktuell einen Studiengang im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder einem ähnlichen Studiengang-
- Du hast großes Interesse an den Bereichen Employer Branding, Sourcing und Recruiting und bringst idealerweise erste Erfahrungen darin mit-
- Die Zusammenarbeit mit anderen Menschen bereitet Dir Freude, Du bist kommunikationsstark und empathisch-
- Im Umgang mit vertraulichen personenbezogenen Daten und Informationen bist Du absolut zuverlässig-
- Ein ausgeprägtes Planungs
- und Organisationstalent sowie Eigeninitiative gehören zu Deinen Stärken-
- Du bist sicher im Umgang mit dem MS Office-Paket, insbesondere PowerPoint und Excel-
- Du sprichst fließend Deutsch und kannst Dich auch auf Englisch gut verständigen**Was macht uns besonders?**:
- Internationalität und Diversität: Du arbeitest tagtäglich mit Kollegen in aller Welt und jeglichen kulturellen Backgrounds zusammen-
- Tiefe Einblicke: spannende und abwechslungsreiche Aufgaben in einem professionellen Umfeld, in dem aktuelle Recruiting-Tools und Talent Acquisition Trends getestet und angewendet werden-
- Work-Life-Balance: mobiles Arbeiten in einer hybriden Arbeitswelt gehört bei uns mit dazu-
- Team: arbeite in einem motivierten Team und greife auf das Expertenwissen deiner Kollegen zu- Unsere Mitarbeiter sind der Grundstein unseres Erfolgs. Ich bin davon überzeugt, dass eine unserer wichtigsten Aufgaben darin besteht, für ihr Wohlbefinden zu sorgen.**Dr. Wolfgang Büchele, CEO Exyte**

**ERWARTEN SIE MEHR ALS NUR EINEN JOB**:
**Entwickeln Sie Anlagen, die die Welt verändern**:
**Gesundheit & Wohlbefinden**:
**Ein Umfeld, das Exzellenz fördert**:
**Karrieremöglichkeiten**:
**Engagement für einen unfallfreien Arbeitsplatz (IFW)**:
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Exyte Central Europe GmbH
Daria Nowak
- Exyte ist ein "Equal Employment Opportunity" Arbeitgeber und verpflichtet sich zur Chancengleichheit und Gleichbehandlung. Daher bietet Exyte allen qualifizierten Bewerber:innen gleiche Beschäftigungschancen, unabhängig von Abstammung, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Rasse, Hautfarbe, Religion, geschütztem Veteranen
- oder Behindertenstatus oder genetischen Informationen.
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