HR Business Partner/hr Generalist - Hamburg, Deutschland - Revvity

Revvity

Geprüftes Unternehmen

Hamburg, Deutschland

vor 2 Wochen

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter

Regular

Beschreibung

Der HR Business Partner (m/w/d) begleitet und berät die Führungskräfte und Manager, der zugewiesenen Geschäftsbereiche und Standorte, bei der Entwicklung von Lösungen und Konzepten als Antwort auf aktuelle und zukünftige Herausforderungen ihrer Personalagenda.

Umfang: Unterstützung der Region DACH & Estland.

Arbeitsort: Vorort in Hamburg, bis zu 2 Tage Remote möglich.

**Hauptaufgaben**
- Unterstützung der Geschäftsführer*innen und Manager (auf allen Organisationsebenen und an den Standorten) bei der jährlichen Personalplanung, die von der Stellenbewertung, dem Talentmanagement, Initiativen zur Leistungsverbesserung, der Mitarbeiterbindung bis zur Nachfolgeplanung reicht.
- Entwicklung und Umsetzung von HR-Initiativen im Einklang mit der Geschäftsstrategie für die zugewiesenen Einheiten und den allgemeinen HR-Zielen von Revvity und EMEA.
- Umsetzung von Change-Management-Initiativen zur Förderung der organisatorischen Leistung in einem globalen Umfeld.
- Coaching und Beratung von Managern und Mitarbeitenden auf allen Ebenen.
- Aufbau einer engen Arbeitsbeziehung zu den jeweiligen Betriebsräten, Koordinierung und Durchführung der Betriebsvereinbarungsverhandlungen.
- Effizientes Lösen von Problemen im Zusammenhang mit Mitarbeiterbeziehungen unter Einhaltung aller rechtlichen Vorgaben sowie der Revvity-Grundwerte.
- Effektive Zusammenarbeit mit dem regionalen und europäischen HR-Team, Austausch von Best Practices und neuen Ideen und Maßnahmen.
- Unterstützung durch das HR Service Team bei der Erledigung grundlegender Personalarbeit.

**Erforderliche Qualifikationen**:

- Bachelor-/Masterabschluss oder gleichwertiger Abschluss in Personalwesen oder einem verwandten Bereich.
- Mehr als 5 Jahre Erfahrung im Personalwesen als HR Business Partner, vorzugsweise in einem internationalen Umfeld eines dynamischen, wissenschaftlich/produktionsorientierten Matrixunternehmens.
- Hohe Autonomie und die Fähigkeit, in einer eigenständigen HR-Rolle innerhalb eines virtuellen und hoch motivierten regionalen HR-Teams zu arbeiten.
- Solide Erfahrung mit Betriebsratsverhandlungen und arbeitsrechtlicher Sachverstand.
- Nachgewiesene Fähigkeit zum Aufbau und zur Pflege effektiver, kontinuierlicher Beziehungen auf allen Ebenen des Unternehmens, einschließlich Führungskräften, Geschäftspartnern, Linienbetrieb, Produktion und Kollegen.
- Nachgewiesene Kenntnis für das Projektmanagement und die Fähigkeit, mehrere Projekte in einem sich wandelnden Umfeld termingerecht durchzuführen.
- Hervorragende Deutsch
- und Englischkenntnisse (schriftlich und mündlich) sowie gute zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Erfahrung im Umgang mit MyWorkday als HR-Management-Tool ist von Vorteil.

LI-EMEA