Senior Human Resources Business Partner - Mannheim, Deutschland - northgateiP15

northgateiP15

Geprüftes Unternehmen

Mannheim, Deutschland

vor 2 Wochen

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter

Beschreibung

Gemeinsam bauen wir eine nachhaltige Zukunft Master Builders Solutions bietet innovative und nachhaltige Produkte und Lösungen für verschiedene Bereiche des Bauwesens. Unsere Mitarbeiter bilden eine globale Gemeinschaft von Bauchemieexperten, die mit Leidenschaft die spezifischen Herausforderungen unserer Kunden in allen Bauphasen und während des gesamten Lebenszyklus des Bauwerks lösen. Wir sind ständig bestrebt, die Herausforderungen von morgen durch unsere talentierten Mitarbeiter, fundierte Wissenschaft, Innovation und die Kommunikation mit unseren globalen Partnern zu lösen. Wir bieten neue Lösungen an, um die Nachfrage der Industrie nach spezifischen strukturellen Stärken zu befriedigen und gleichzeitig die Notwendigkeit der Nachhaltigkeit und des Umweltbewusstseins zu verstehen. Master Builders Solutions beschäftigt rund 1.700 Mitarbeiter in über 20 Ländern. Wir bündeln enormes technologisches Know-how und entwickeln so Innovationen, die unseren Kunden helfen, noch erfolgreicher und nachhaltiger zu bauen. Für Sie bedeutet das eine Vielzahl von Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Neben Ihrer Leistung zählt für uns auch Ihre Persönlichkeit.

**Ihre Rolle**:
Sind Sie bereit, die treibende Kraft hinter dem Erfolg unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu sein? Bei Master Builders Solutions glauben wir an die Kraft positiver Denkweise und anhaltenden Optimismus. Als Senior HR Business Partner (m/w/d) mit Sitz in Mannheim werden Sie im Herzen unserer dynamischen, sich ständig verändernden Umgebung stehen und sicherstellen, dass unser außergewöhnliches Team durch alle Herausforderungen resilient und motiviert bleibt.

**Hauptaufgaben**:

- Strategische HR-Führung: Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung zur Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, die mit unseren Geschäftszielen übereinstimmen. Ihre positive Einstellung wird kreative Lösungen inspirieren, um den sich wandelnden Anforderungen unserer Belegschaft gerecht zu werden.
- Talentmanagement: Identifizierung, Anwerbung und Bindung von Top-Talenten, Förderung einer vielfältigen und inklusiven Unternehmenskultur, die Individualität feiert und kollektiven Erfolg vorantreibt.
- Mitarbeiterbindung: Entwicklung und Implementierung von Programmen, die die Zufriedenheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter steigern, Förderung eines positiven Arbeitsumfelds, in dem Herausforderungen als Chancen für Wachstum betrachtet werden.
- Change Management: Leitung von HR-Initiativen zur Anpassung an die dynamische Natur unserer Branche, Bereitstellung von Konzepten und Unterstützung während Phasen organisatorischer Transformation.
- Leistungsmanagement: Förderung einer Hochleistungskultur durch Coaching von Führungskräften bei Leistungsfeedback und Talententwicklung.
- Mitarbeitervertretung: Sie sind die Stimme unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, hören aktiv auf ihre Bedürfnisse, Anliegen und Ambitionen und stellen sicher, dass ihre Interessen auf allen Ebenen vertreten sind.
- HR-Analytik: Nutzung datengesteuerter Erkenntnisse zur fundierten Entscheidungsfindung, Messung der Auswirkungen von HR-Initiativen und kontinuierlichen Verbesserung unserer HR-Praktiken.

**Anforderungen**:

- Positive Einstellung: Ihre optimistische Denkweise und Ihre Widerstandsfähigkeit inmitten von Herausforderungen werden die gesamte Organisation inspirieren und motivieren.
- HR-Expertise: Nachgewiesene Erfahrung im HR-Management, Talentakquise, Leistungsmanagement und Change Management, idealerweise im globalen Kontext.
- Beziehungsaufbau: Herausragende zwischenmenschliche Fähigkeiten, um starke Partnerschaften mit Führungskräften, Mitarbeitern und externen Stakeholdern aufzubauen.
- Innovatives Denken: Ein kreativer Ansatz zur Problemlösung, der frische Ideen einbringt und bereit ist, über den Tellerrand hinauszudenken.
- Anpassungsfähigkeit: Sie gedeihen in einer schnelllebigen Umgebung, nehmen Veränderungen an und betrachten sie als Gelegenheiten für Wachstum.
- Emotionale Intelligenz: Ein ausgeprägtes Einfühlungsvermögen und die Fähigkeit, die Bedürfnisse unserer vielfältigen Belegschaft zu verstehen und darauf zu reagieren.

**Ihr Kontakt bei Fragen**:
Wenn Sie bereit sind, eine bedeutende Rolle in einem dynamischen und innovativen Unternehmen zu spielen und dabei Ihre Positivität und Anpassungsfähigkeit in den Vordergrund zu stellen, laden wir Sie ein, unserem Team von Master Builders Solutions als Senior HR Business Partner in Mannheim beizutreten.

Seien Sie Teil der Transformation. Bewerben Sie sich jetzt und gestalten Sie die Zukunft unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und unseres Unternehmens aktiv mit. Gemeinsam werden wir eine leuchtende Zukunft aufbauen.

**Janka Zbonkova**
Talent Acquisition and Employer Branding Europe

Die Gesamtvergütung, die Sie als Mitarbeiter von Master Builder Solutions erhalten, geht weit über einen Gehaltsscheck hinaus. Von wettbewerbsfähigen Gesundheits
- und Versicher