HR Business Partner - Dresden, Deutschland - American Axle & Manufacturing

American Axle & Manufacturing

Geprüftes Unternehmen

Dresden, Deutschland

vor 16 Stunden

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter

Beschreibung

At AAM, the POWER is in our people. We believe that an equitable and inclusive workplace benefits everyone and that the diversity of our Associates drives creativity and innovation. Our global team of associates is made of dreamers, doers and innovators who are Bringing the Future Faster by Delivering POWER for a safer, brighter and more sustainable tomorrow.

As a member of #TeamAAM, you'll get to make a difference on day one. You'll have the opportunity to grow, embrace challenges, build your skills and bring your authentic self to work every day, all while helping to shape the future of mobility for AAM and the world.

**Job Posting Title**

HR Business Partner (m/w/d)

**Job Description Summary**

DEUTSCH:
Als HR Business Partner decken Sie die komplette Bandbreite der Personalarbeit ab und können sich auf eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit freuen.

Als Mitglied des #TeamAAM können Sie vom ersten Tag an etwas bewirken. Sie haben die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln, Herausforderungen anzunehmen, Ihre Fähigkeiten auszubauen und jeden Tag Ihr authentisches Selbst bei der Arbeit zu sein.

Mit unseren Gesundheitsangeboten (Betriebsarzt, betriebliche Gesundheitsförderung, Bike Leasing) sowie ergonomischen Arbeitsplätzen leisten wir einen wichtigen Beitrag zu Ihrer Gesundheit.

Neben flexiblen Arbeitszeiten bieten wir eine attraktive Vergütung, 30 Tage Jahresurlaub sowie eine Bezuschussung zur Altersvorsorge.

Wir setzen einen standardisierten und dokumentierten Feedbackprozess ein, da uns eine regelmäßige und wertschätzende Kommunikation wichtig ist.

ENGLISH:
As an HR Business Partner, you will cover the entire spectrum of HR work and can look forward to a varied and challenging role.

As a member of #TeamAAM, you can make a difference from day one. You will have the opportunity to develop yourself, take on challenges, build your skills and be your authentic self at work every day.

With our health services (company doctor, company health promotion, bike leasing) and ergonomic workstations, we make an important contribution to your health.

In addition to flexible working hours, we offer attractive remuneration, 30 days' annual leave and a pension allowance.

We use a standardized and documented feedback process, as regular and respectful communication is important to us.

DEUTSCH:

- Als HR Business Partner betreuen Sie eigenverantwortlich sowohl Mitarbeiter als auch Führungskräfte und begleiten diese von der Einstellung bis zum Austritt, einschließlich aller administrativen Aufgaben
- Als proaktiver Sparrings Partner beraten und unterstützen Sie unsere Führungskräfte in allen operativen und strategischen HR-Handlungsfeldern unter Berücksichtigung aller im Betrieb geltenden Regelungen
- Sie führen Personal
- und Entwicklungsgespräche (u.a. Talent-Entwicklung, aber auch Fehlzeiten, BEM) und setzen geeignete Personalmaßnahmen um
- Für Ihren Betreuungsbereich übernehmen Sie das Recruiting, indem Sie administrative als auch organisatorische Aufgaben übernehmen und den Recruiting Prozess von der Personalanforderung bis zu Einstellung eigenverantwortlich steuern
- Sie arbeiten eng und konstruktiv mit der lokalen Arbeitnehmervertretung zusammen
- Sie arbeiten an konzernweiten Initiativen mit und übernehmen dabei operative und strategischer Verantwortung für HR-Projekte in unterschiedlichen Themenfeldern (z. B. Umsetzung von Organisations
- oder Tarifänderungen, Optimierung von Personalprozessen etc.)

ENGLISH:

- As an HR Business Partner, you are responsible for looking after both employees and managers and support them from recruitment to departure, including all administrative tasks
- As a proactive sparring partner, you will advise and support our managers in all operational and strategic HR areas, taking into account all applicable company regulations
- You will conduct personnel and development meetings (including talent development, but also absenteeism, BEM) and implement suitable personnel measures
- You will be responsible for recruiting in your area of responsibility by taking on administrative and organizational tasks and independently managing the recruiting process from personnel requirements to hiring
- You will work closely and constructively with the local employee representatives
- You will work on Group-wide initiatives and assume operational and strategic responsibility for HR projects in various areas (e.g. implementation of organizational or collective bargaining changes, optimization of HR processes, etc.)

**Required Skills and Education**

DEUTSCH:

- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium bzw. eine Aus
- oder Weiterbildung zur/zum Personalkauffrau/-kaufmann und haben mehrjährige Erfahrung im operativen Personalmanagement; idealerweise erworben in einem tarifgebundenen Produktionsunternehmen (vorzugsweise in der Metall
- und Elektroindustrie)
- Sie haben Freude am Umgang mit Mitarbeitern unterschiedlicher Hierarchien und arbei