Referent (M/w/d) Personalentwicklung (Nr. 2715) - Duesseldorf, Deutschland - econoMARK

econoMARK

Geprüftes Unternehmen

Duesseldorf, Deutschland

vor 2 Wochen

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter

Beschreibung

Unser Kunde ist eine international führende Wirtschaftskanzlei. Man zeichnet sich durch eine hohe Expertise und Leidenschaft aus und ist auf die Bedürfnisse der Kunden ausgerichtet und hat den Anspruch die Beratungsleistung stetig zu optimieren und Lösungen zu finden.
Die Position am Standort Düsseldorf ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt in unbefristeter Festanstellung zu besetzen.

**Benefits**:

- Dynamisches und kollegiales Team mit flachen Hierarchien
- Mobiles Arbeiten
- Monatlichen Fahrtkostenzuschuss für öffentliche Nahverkehrstickets
- Rabatte bei lokalen Fitnessstudios, Hotels, Restaurants, Bike-Leasing und im Einzelhandel
- Förderung von sozialem Engagement, u.a. durch bezahlte Freistellung für gemeinnützige Aktivitäten

**Aufgaben**:

- Umfassende Betreuung und Unterstützung in sämtlichen Angelegenheiten der Personalentwicklung
- Begleitung von Entwicklungsprozessen und der Vorbereitung von Gesprächen im Rahmen von Karriere
- und Feedbackgesprächen
- Kontinuierliche Weiterentwicklung des Seminarangebots, sowohl inhaltlich als auch praktisch, mit Verantwortung für das Teilnehmermanagement sowie die Auswahl und Betreuung externer Trainer
- Entwicklung und Umsetzung von HR-Projekten im Bereich Learning & Development
- Enge Zusammenarbeit mit den globalen HR-Teams in internationalen Projekten
- Verantwortung für die fortlaufende Optimierung der Prozesse in der Personalentwicklung, unter Berücksichtigung aktueller Trends und Unterstützung des Ausbaus von Personalentwicklungsthemen sowie Karrierepfaden.
- Enge Zusammenarbeit mit Standort-Managern und zentralen Schnittstellen als integraler Bestandteil Ihrer Aufgaben, indem Sie relevante Informationen, Ideen und Impulse teilen, um die Personalentwicklung weiter zu stärken.
- Begleitung abteilungsübergreifender Projekte in einer Schnittstellenfunktion sowie Unterstützung beim Monitoring und Reporting der Prozesse.

**Profil**:

- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine äquivalente kaufmännische Ausbildung.
- Praktische Erfahrung in der unternehmensinternen Personalentwicklung oder im Trainingsmanagement
- Sicherer Umgang mit neuen MS-Office-Anwendungen
- Sehr gute Englisch Kenntnisse in Wort und Schrift
- Idealerweise Erfahrungen im Beratungs-, Projektmanagement
- oder Operations-Umfeld
- Wertschätzung, die nicht nur konzeptioneller Arbeit gilt, sondern auch deren praktische und administrative Umsetzung
- Fachwissen über moderne Weiterbildungsmethoden und -tools
- Interesse an aktuellen Entwicklungen im Bereich Learning und Development
- Eine herausragende Kommunikationskompetenz, hohe Leistungsbereitschaft und ein klarer Teamgedanke runden ihr Profil ab

Bewerben Sie sich ganz unkompliziert per Link über unser Onlineportal unter Angabe der Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins.
Für erste Fragen steht Ihnen Frau Eva Dramburg unter zur Verfügung
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung