Standortleitung (M/w/d) in Leipzig - Leitungskraft - Ambulantis BSW GmbH

Ambulantis BSW GmbH

Geprüftes Unternehmen

Leipzig, Deutschland

vor 3 Wochen

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter

Beschreibung

Bei Ambulantis Ohnsorge Leipzig steht der Mensch im Mittelpunkt. Unsere Vision ist es, Menschen mit unserer Pflege und Betreuung ein erfülltes Leben in den eigenen vier Wänden zu ermöglichen. Am Standort Leipzig erreichen wir das mit einer Rundumversorgung durch ambulante Pflege, Kurzzeitpflege, Verhinderungspflege sowie als Servicepartner in zwei Betreuten Wohnanlagen in Leipzig Gohlis. In den nächsten Jahren sind weitere Standorte im Stadtgebiet inkl. Tagespflegen und Betreuungsdienst für Wohngemeinschaften geplant. Mit unserer liebevollen Pflege sind wir in den letzten 30 Jahren zu einem wichtigen Bestandteil in der Pflegelandschaft Leipzigs gewachsen.

**Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für unseren Standort in Leipzig eine Standortleitung (m/w/d).**

Als wertegetriebener Pflegeanbieter richten wir unser Handeln dabei an den drei Unternehmenswerten Wertschätzung, Fürsorge und Mitgestaltung aus, die sowohl für unsere Kunden gelten als auch insbesondere für die ca. 80 Mitarbeiter als Herz und Seele von Ambulantis Ohnsorge.

**Was Sie bei uns erwartet**:

- Eine umfassende Einarbeitung
- Überdurchschnittliche und übertarifliche Entlohnung
- Dienstauto auch für private Nutzung
- Großzügige Würdigung der Betriebsjubiläen
- Führungskräfte-Workshops zwei Mal im Jahr zur persönlichen Weiterentwicklung
- und nicht zu vergessen: tolle Mitarbeitende und Senioren und Seniorinnen

**Ziele der Stelle**:
Die Standortleitung leitet, organisiert und koordiniert den Betrieb im Bestreben, eine sehr hohe Qualität der Kundenversorgung, eine sehr hohe Mitarbeiterzufriedenheit und eine nachhaltige Wirtschaftlichkeit der Pflegeeinrichtungen zu erreichen.

**Aufgaben im Bereich Personalmanagement**
- Personalbeschaffung_
- Führen von Bewerbungsgesprächen/ Gehaltsverhandlungen sowie Einstellungen von Kandidaten
- Kontinuierliche Bewerber-Generierung
- Sicherstellen der Pflege des Bewerberpools und regelmäßige Kontaktpunkte (z.B. Newsletter, Events)
- Mitarbeiterführung_
- Regelmäßige Mitarbeitergespräche (themenbezogen, bei Bedarf, mindestens aber regelmäßig 1x pro Jahr etc.)
- Coaching und Entwicklung der Pflegedienstleitung _
- Gemeinsame Entwicklung von Strukturen und Prozesses
- Begleitung des Qualitätsmanagements z.B. durch Mini-Audits
- Unterstützung bei Fortbildungs
- und Schulungsplänen
- Unterstützung bei Widersprüchen und anderen rechtlichen Aspekten
- Unterstützung bei der Dienstplanabsicherung
- Leitung und Coaching des Verwaltungsteams, insbes. in folgenden Themen_
- Problemfälle der Leistungsabrechnung
- Steuerung der Finanz
- und Personalbuchhaltung
- Zuarbeit zu standortspezifischen und übergreifenden Controlling-Daten
- Personalbedarfsermittlung und Ermittlung eines Stellenplanes für den Arbeitsbereich_

**Aufgaben im Bereich Entwicklung und Steuerung des Betriebs**
- Durchführung und Steuerung der Kunden-Akquise
- Strategische Entwicklung von inhaltlichen Themen nach Bedarf
- Controlling und Steuerung der Kernerfolgsfaktoren eines Pflegebetriebes, wie z.B. Anzahl der Kunden, Auslastung der Kurzzeitpflege

**Aufgaben im Bereich Marketing und Vertrieb**
- Aktive und intensive Vertriebsarbeit, insbesondere durch Kooperationen mit:_
- Allgemein
- und Fachärzten; Medizinischen Versorgungszentren
- Externe Therapeuten (bspw. Ergotherapeuten, Physiotherapeuten, Psychologen)
- Sozialdienste, Stationsärzte und Mitarbeiter diverser Krankenhäuser, Reha
- Zentren
- Sozialarbeiter/innen, Projektleiter bzw. PDL diverser ambulanter, teilstationärer und vollstationärer Einrichtungen
- Gesundheits
- und Sozialämter
- Sozialpsychiatrische Dienste
- PR-Maßnahmen und Öffentlichkeitsarbeit z.B. über Print-Medien und soziale Medien_
- Sicherstellung Social-Media-Posts
- Newsletter online und als Post-Mailing
- Artikel in Printmedien
- Flyer und Broschüren
- Kontakt mit lokalen Medien - z.B. lokales TV

**Was Sie als mögliche Basis mitbringen**:
**Vorerfahrung/Qualifikation**:

- Sie haben in vergleichbarer Position im Sozialwesen als Regionalleitung, Standortleitung oder Einrichtungsleitung oder als Leitungskraft in einer anderen Branche Erfahrungen gesammelt.
- Sollten Sie noch keine Führungserfahrungen haben, würden wir uns einen Abschluss in Pflege
- und Gesundheitsmanagement, Sozialmanagement, Wirtschaftspsychologie oder einem vergleichbaren Studiengang der Wirtschafts
- und Sozialwissenschaften wünschen.

**Persönlichkeit**: Sie überzeugen durch Verantwortungsbewusstsein und gute Kommunikationsfähigkeit und bleiben auch in stressigen Situationen gelassen.

**Teamgeist**: Sie arbeiten gern in einem netten und aufgeschlossenen Team.

**Arbeitsweise**: Sie zeigen Einsatzbereitschaft sowie eine strukturierte Arbeitsweise und Flexibilität.

**Zahlenaffinität**: Sie verfügen über ausgeprägte analytische Kompetenzen.

**IT-Kenntnisse**: Sie fühlen sich sicher im Umgang mit Microsoft Office.

**Sprachen**: Sie verfügen über sehr gute Deutschkenntnisse.

**Wir f