Personalreferent Mit Schwerpunkt Recruiting - Munich, Deutschland - BRUDERKOPF GmbH & Co. KG

BRUDERKOPF GmbH & Co. KG

Geprüftes Unternehmen

Munich, Deutschland

vor 1 Tag

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter

Beschreibung

BRUDERKOPF - Dein Karrierewegbereiter

Bei BRUDERKOPF ist es unsere Mission, talentierte Menschen wie Dich mit renommierten Unternehmen zu verbinden. Wir öffnen die Türen zu Karrieremöglichkeiten, die nicht nur berufliches Wachstum fördern, sondern auch persönliche Leidenschaften und Ziele ansprechen.

Unser Mandant - Ein führendes Online-Unternehmen

Unser Kunde ist eine Unternehmensgruppe, die seit ihrer Gründung im Jahr 1999 ihren Hauptsitz in München hat. Bekannt für ihr umfassendes Preisvergleichsportal, deckt sie seit 2008 eine breite Palette von Dienstleistungen ab. Dazu gehören Versicherungen, Finanzen, Energie, Telekommunikation, Reisen, sowie Angebote im Bereich Shopping, Handwerk und Steuererklärungen. Sie agiert in ihrer Branche sowohl als Makler als auch als Versicherungsvertreter, was ihr eine vielseitige Rolle im Markt verleiht.

Deine Gelegenheit - Personalreferent mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) gesucht

Aufgaben
- Rekrutierungsmanagement: Du koordinierst und überwachst den gesamten Rekrutierungs
- und Einstellungsprozess zusammen mit den Führungskräften, beginnend bei der Stellenausschreibung bis hin zur Vertragsunterzeichnung.
- Beratung und Entscheidungsfindung: Als Ansprechperson für Personalgewinnungsfragen unterstützt Du die Fachbereiche und trägst zur Entscheidungsfindung bei der finalen Kandidatenauswahl bei.
- Personalmarketing und Employer Branding: Durch kreative Ideen leitest Du Marketingkampagnen und Personalmarketinginitiativen, um das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.
- Recruiting-Events und Karriereveranstaltungen: Du nimmst an Recruiting-Veranstaltungen teil und organisierst Karriereevents, um potenziellen Kandidaten authentische Einblicke in das Unternehmen zu ermöglichen.
- Prozessoptimierung und Trendbeobachtung: Die Analyse und Optimierung von Prozessen gehören ebenso zu Deinen Aufgaben wie das proaktive Aufgreifen von Themen. Du hältst Dich über aktuelle Recruiting-Trends auf dem Laufenden und implementierst innovative Rekrutierungstools und -methoden.
- Kommunikation und Schnittstellenmanagement: Du pflegst eine enge Abstimmung mit verschiedenen internen Schnittstellen und förderst den Austausch, beispielsweise zwischen Dir, den Fachbereichen, der Geschäftsführung und anderen relevanten Abteilungen wie Personalentwicklung und Entgeltabrechnung.
- Kommunikation und Schnittstellenmanagement:
Du pflegst eine enge Abstimmung mit verschiedenen internen Schnittstellen und förderst den Austausch, beispielsweise zwischen Dir, den Fachbereichen, der Geschäftsführung und anderen relevanten Abteilungen wie Personalentwicklung und Entgeltabrechnung.

Qualifikation
- Ein abgeschlossenes Hochschulstudium in Fachrichtungen wie Betriebswirtschaft, Personalwesen, Wirtschaftspsychologie oder Psychologie.
- Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Human Resources Bereich, idealerweise mit Schwerpunkt in der Personalbeschaffung.
- Bereitschaft zu Geschäftsreisen, mindestens fünf Tage pro Quartal, und eine ausgeprägte Einsatzbereitschaft.
- Hohe Motivation zur aktiven Mitgestaltung und Einbringung eigener Ideen in einem teamorientierten Arbeitsumfeld.
- Sehr gute Deutschkenntnisse

**Benefits**:

- flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, ein bis zwei Tage/Woche im Homeoffice zu verbringen
- Frisches Obst und Getränke
- Mitarbeiterrabatte
- Flache Hierarchie
- Weiterbildung und Karriereentwicklung
- Pensions
- oder Ruhestandspläne
- Fahrtkostenzuschüsse
- Verpflegungszuschuss
- Hauseigene Kantine
- Extra Urlaub
- Firmentelefon
- Umzugsunterstützung
- Fitness
- und Gesundheitsprogramme

Du hast Lust, Teil dieses besonderen Teams zu werden? Dann freuen wir uns über Deine Bewerbung Und so geht es danach weiter:

- In der Regel melden wir uns noch am selben Tag zur Vereinbarung eines kurzen Kennenlerngespräches
- Passt alles, kommt es zum persönlichen Interview mit unserem Mandanten