Recruitment Business Partner - Hamburg, Deutschland - CENIS Consulting-Engineering-Service GmbH

CENIS Consulting-Engineering-Service GmbH

Geprüftes Unternehmen

Hamburg, Deutschland

vor 2 Tagen

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter

Beschreibung

Der größte europäische Flugzeughersteller, einer der Weltmarktführer in der Luft
- und Raumfahrtbranche, sucht Verstärkung. Nutzen Sie jetzt Ihre Chance, wenn Sie Ihre Erfahrungen und Kenntnisse sowie Ihr Netzwerk weiter ausbauen und erfolgreich einsetzen möchten.

Wir bieten im Rahmen dieser Vakanz:

- Persönliche, individuelle Betreuung
- Attraktives Arbeitsumfeld mit guten Übernahmechancen
- Equal Pay (einsatzabhängig spätestens ab Monat 6) davor übertarifliche Zulagen bzw. Branchenzuschläge ab Tag 1
- Bis zu 30 Tage Jahresurlaub
- Gleitzeitkonto und bezahlte Überstunden
- Einsatzabhängige Sonderzahlungen, Zuschläge und Zuschüsse (z.B. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, altersvorsorgewirksame Leistungen (AVWL), Fahrtkostenzuschuss im Bereich des HVV, Erschwerniszuschlag etc.)

Als Spezialist für individuelle und hochwertige Karriere
- sowie Personaldienstleistungen ist CENIS seit über 30 Jahren ein kompetenter Ansprechpartner für alle, die die Zukunft mitgestalten wollen. Übernehmen Sie Verantwortung in der über uns zu besetzenden, nachfolgend detailliert beschriebenen Position.
- Steuerung und Koordination des operativen Recruitment-Prozesses
- Prüfen und Bewerten von Testergebnissen und Bewerbungsunterlagen im Rahmen der Kandidatenvorauswahl
- Leitung und Durchführung des Auswahltages, gemeinsam mit dem Auswahlgremium
- Durchführung von regelmäßigen Abstimmungsrunden mit internen und externen Schnittstellen
- Repräsentation des Unternehmens auf Recruitment-Veranstaltungen, Messen und Events
- Steuerung/Abstimmung u. Planung aller Personalbeschaffungsmaßnahmen (Ausschreibung, Definition Focus Marketingmaßnahmen und Events)
- Erstellung von Prozess-Dokumentationen und Reportings

Das suchen wir:

- Abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Psychologie, Sozialwissenschaften, Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Human Resources oder vergleichbare Qualifikation
- Erste Erfahrung als HR-Business Partner (m/w/d) sowie Erfahrungen im Personalwesen
- Erfahrung in den Bereichen Arbeitsrecht, Personalentwicklung und Vergütung von Vorteil
- Kenntnisse im Umgang mit MS Office, SAP sowie Google Suite wünschenswert
- Verhandlungssichere Deutsch
- und Englischkenntnisse
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit um sich mit unterschiedlichen Organisationseinheiten und externen Partnern abzustimmen
- Gute Organisations
- und Koordinationsfähigkeiten
- Verhandlungsgeschick und Überzeugungsfähigkeit