Talent Management Senior Specialist - Munich, Deutschland - The Boston Consulting Group GmbH

The Boston Consulting Group GmbH

Geprüftes Unternehmen

Munich, Deutschland

vor 2 Wochen

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter

Beschreibung

Unsere Strategie? Keine typische Strategieberatung zu sein Und das ist tief in unserer DNA verankert. Vor über 50 Jahren hat BCG die Strategieberatung auf den Kopf gestellt und ist zu einer weltweit führenden Unternehmensberatung aufgestiegen. Wie wir es schaffen, an der Spitze zu bleiben? Ganz einfach: indem wir uns jeden Tag neu erfinden und den besten Talenten und kreativsten Köpfen aus der ganzen Welt ein Zuhause und vielfältige Karrieremöglichkeiten bieten. Wir geben dir die Chance, einen spürbaren Einfluss auf Wirtschaft und Gesellschaft zu nehmen. BCG steht für Authentizität, außergewöhnliche Arbeitsleistung und ausgeprägte Integrität. Gehörst du erst einmal zur Group, unterstützen wir dich dabei, deinen Weg zu gehen, dein Potenzial freizusetzen, den Wandel mitzugestalten und die Welt weiter voranzubringen.

welcometothegroup

Unsere wichtigste Ressource sind unsere Mitarbeiter:innen. Daher zählt das Human Resources Team zu unseren wichtigsten Abteilungen: Vom Recruiting über die Karriereentwicklung der BCGler:innen und die Trainings
- und Mobility-Unterstützung bis hin zum Staffing (dem Einsatz unserer Berater:innen für die Kunden) sorgt dieses Team maßgeblich dafür, dass BCG nicht einfach nur eine Firma ist, sondern eine Group, in der jede:r Einzelne sich optimal weiterentwickeln kann.

**DEINE AUFGABEN**:
Als **Talent Management Senior Specialist (Controlling) (w/m/d)** bist du Teil der HR-Abteilung, die unsere Consulting-Mitarbeiter:innen (Consulting Team - "CT") in Central Europe (CE) betreut. Die Teams sind zentrale Ansprechstelle für unsere Berater:innen in allen Personal
- und Karrierefragen - von der operativen Personalplanung (Staffing) bis zur klassischen Karriereentwicklung.

Du bist teamübergreifend verantwortlich für die Ausrichtung der BCG-weiten CT-Personalstrategie in Central Europe (mit primärem Fokus auf Deutschland und Österreich) und generierst Erkenntnisse für unsere Career-Development-Prozesse.

Du erhebst und bereitest HR-Daten aus verschiedenen Quellen auf (z. B. HR-Informations
- und Gehaltssystem, Personalakten und anderen Quellen), um diese zu analysieren. Du unterstützt effektive Entscheidungsprozesse, indem du diese Daten in Form von leicht verständlichen, operationalisierbaren Erkenntnisse zusammenstellst, um Empfehlungen für unsere Career-Development-Prozesse und unsere Recruiting
- und Bindungsmaßnahmen zu geben.

Du erstellst Reviews und Berichte und präsentierst und erläuterst Ergebnisse vor den zuständigen Teams im Unternehmen und der Personalleitung. Du nimmst an strategischen und taktischen Planungsdiskussionen über unsere Personalpyramide und Career-Development-Kennzahlen teil und entwickelst skalierbare, automatisierte und benutzerfreundliche Systeme, Berichte, Dashboards etc., die gezielt auf unsere Geschäftsbedürfnisse zugeschnitten sind.

Du verantwortest u. a. das Personalcontrolling und die Personalplanung sowie die Erstellung zugehöriger Berichte und Analysen für unsere Unternehmensleitung. Du stellst alle erforderlichen datenbezogenen Erkenntnisse und Analysen für unsere Career-Development-Gremien bereit (z. B. Bewertungsdurchschnitte für die Kalibrierung von Feedbacknoten, Personal-/Pyramidenplanung, Fluktuation etc.). Du steuerst den Prozess zur Festlegung der jährlichen variablen Vergütung für unser Consulting Team und arbeitest mit unseren Talent Coordinators (HR-Business-Partner unserer Berater:innen) zusammen, um geeignete Bewerber:innen zu ermitteln, Input zu wichtigen Leistungskennzahlen zu sammeln und Bonusberechnungen durchzuführen. Du bewertest die Auswirkungen von Änderungen an unserem Bonussystem und entwickelst Szenarien. Du bist zentrale Ansprechperson für alle numerischen Aspekte unseres CD, Ad-hoc-Anfragen zu Personaldaten und -analysen und unterstützt Sonderprojekte und strategische Initiativen.

Du bist Teil unserer Talentteams in Central Europe mit insgesamt über 40 Teammitgliedern in Budapest, Düsseldorf, München, Prag, Warschau und Zürich. Die Zusammenarbeit im Team ist geprägt von Respekt, Akzeptanz und gegenseitigem Vertrauen. Über die verschiedenen Schnittstellen erhältst du interessante Einblicke in sämtliche HR-Bereiche (Recruiting, L&D, Legal etc.). Du berichtest an den CE Talent Senior Director, der dich bei deiner beruflichen Weiterentwicklung unterstützt.

**DEIN PROFIL**: DEINE EIGENSCHAFTEN
- Du hast eine große Leidenschaft für Personalthemen.
- Du verfügst über starke Problemlösungs
- und Organisationsfähigkeiten; du hast Spaß am Umgang mit Zahlen, bist daten
- und prozessaffin, arbeitest detailorientiert und gehst Dingen gern auf den Grund.
- Du bist äußerst zuverlässig, arbeitest eigenständig und bringst eine hohe Eigenmotivation mit.
- Du verfügst über ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten, kommunizierst gut mit allen Senioritätsebenen und bist in der Lage, effektive Beziehungen zu internen (Senior-)Stakeholdern aufzubauen und zu pflegen.