HR Business Partner, Site - Duesseldorf, Deutschland - Nordson

Nordson

Geprüftes Unternehmen

Duesseldorf, Deutschland

vor 2 Wochen

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter

Beschreibung

Hast du Lust auf HR? Macht Dir lokale Personalbetreuung, Führungskräftebegleitung und Betriebsratsarbeit Spaß? Möchtest Du in einem internationalen Konzern auch in Sachen HR Strategie und HR Development mitarbeiten? Dann suchen wir Dich als HR Business Partner, Site (m/w/d) für unseren Nordson-PPS-Standort in Münster

**Deine Aufgaben**:

- HR-Beratung und Partner für lokale Geschäftsführung und Führungskräfte
- Verantwortung von Entwicklung von Organisations-, Personal
- und Talententwicklungsplänen zur Erreichung der Geschäftsziele in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Mitarbeiterengagement vorantreiben
- Verantwortlich für Rekrutierungsmaßnahmen in Zusammenarbeit mit Talent Acquisition
- Erster Ansprechpartner und enge Zusammenarbeit mit Leiharbeitsagentur
- Koordination des On-/Offboardings in Zusammenarbeit mit den Führungskräften
- Implementierung und Entwicklung von globalen HR-Programmen, -Initiativen und -Richtlinien für den Standort Münster
- Verantwortlich für den reibungslosen Ablauf aller lokalen operativen Personalprozesse wie zB. der Year-End-Process (Performance Review, Merit, Bonus, Goalsetting, etc.)
- Coaching von Managern zur Entwicklung von Kompetenzen im Talentmanagement und -entwicklung
- Beratung der Führungskräfte des jeweiligen Betreuungsbereiches und Unterstützung dieser in der Ausübung ihrer Führungsaufgaben, im Umgang mit arbeitsrechtlichen Themen bzw. bei Fragen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts.
- Erster Ansprechpartner und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie dem Arbeitergeberband. Verhandlungsführung mit Betriebsrat und bei Bedarf mit Gewerkschaften.
- Unterstützung bei strategischen und globalen Projekten, falls erforderlich.
- Förderung und Umsetzung von Veränderungsprozessen.
- Umsetzung der globalen Personal
- und Talentstrategie des Konzerns
- Enge Zusammenarbeit und Unterstützung der Kompetenzfunktionen externer HRBP's, insbesondere in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen (CoE's wie Talent Management, Compensation & Benefits, Talent Acquistion, HR-Services, Employee Relations, Payroll, etc.).

**Das bringst Du mit**:

- Abgeschlossene Hochschulausbildung im, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar
- Relevante oder Langjährige Berufserfahrung (3-5+ Jahre) in einer HR Business Partner oder vergleichbaren Position, idealerweise in einem internationalen Unternehmen aus den Bereichen Logistik, Produktion oder Handel
- Verhandlungssichere Deutsch
- und Englischkenntnisse (weitere Sprachen von Vorteil)
- ausgeprägte arbeits
- und sozialversicherungs
- sowie betriebsverfassungrechtliche Kenntnisse, insbesondere im Bereich kollektives Arbeitsrechtsrecht
- gute MS Office Kenntnisse
- gute Kenntnisse in HRIS und Workday
- Erfahrung mit schnellem Wachstum und dynamischen Prozessen
- ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick sowie Kundenorientierung
- Ausgeprägte Verantwortungsbereitschaft, Eigeninitiative und Pragmatismus ("hands-on")
- Hohe Sozialkompetenz, Erfahrung im aktiven Beziehungsmanagement
- Schnelle Auffassungsgabe und gutes Urteilsvermögen, ausgeprägte Teamorientierung
- Flexibilität sowie sehr gutes Organisationstalent
- ausgeprägte Kommunikations
- und Präsentationsfähigkeiten
- Erfahrung mit Matrixstrukturen

LI-MS1