HR Data Intelligence Expert - Waiblingen, Deutschland - ANDREAS STIHL AG & Co. KG

ANDREAS STIHL AG & Co. KG

Geprüftes Unternehmen

Waiblingen, Deutschland

vor 2 Wochen

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter

Beschreibung

Die Abteilung "Personalsysteme und -prozesse" agiert als Impulsgeber und Treiber von digitaler Transformation im Personalbereich und verantwortet lokale und globale Personalsysteme und -prozesse. Insbesondere bei zukunftsorientierten Personalprozessen und der Personalsystemlandschaft steht sie in einem ständigen Austausch mit den Personalprozessverantwortlichen sowie mit den IT-Experten. Dabei wird der Personalbereich prozessual als auch im Hinblick auf neue Technologien beraten und die Umsetzung der Anforderungen sichergestellt.

In Ihrer Funktion als HR Data Intelligence Expert (w/m/d) sind Sie verantwortlich für die Bereitstellung von Fachwissen, Datenprozessautomatisierung sowie für die Gewährleistung der Datenqualität und der Einhaltung von Standards. Sie sind erster Ansprechpartner des HR Analytics Teams und arbeiten mit dem zentralen bereichsübergreifenden Reporting Team von ONESTIHL zusammen. Darüber hinaus gestalten Sie die effektive Verarbeitung von Informationen zur Ermöglichung von Analysen, die den Anforderungen der Länder, Regionen und globalen Stakeholder entsprechen.

**Das ist die Aufgabe**:

- Entwickeln einer HR Berichtwesensstrategie sowie Umsetzen der eingeführten global einheitlichen Standards
- Weiterentwickeln des internen und externen HR Berichtswesens im nationalen und internationalen Umfeld
- Erstellen von Reports, KPIs, Dashboards und Analysen
- Durchführen von Datenanalysen zur Optimierung der Performance der HR Prozesse
- Enge Abstimmung mit anderen Fachbereichen bezüglich der Verwendung der Personaldaten und Schnittstellen zu weiteren IT-Systemen
- Überwachen der HR Datenqualität
- Erster Ansprechpartner des HR Analytics Teams

**Das wünschen wir uns**:

- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position im HR-IT Bereich sowie Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von HR Analytics Strategien
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar mit einer ausgeprägten IT-Affinität
- Idealerweise gute Kenntnisse in SuccessFactors Analytics sowie in verschiedenen SuccessFactors Modulen oder anderen HR Systemen
- Kommunikations
- und Durchsetzungsstärke in verhandlungssicherem Deutsch und Englisch
- Stark ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Spaß an der Arbeit mit Daten