HR Business Partner - Frankfurt am Main, Deutschland - ODDO BHF

ODDO BHF

Geprüftes Unternehmen

Frankfurt am Main, Deutschland

vor 3 Wochen

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter

Beschreibung

Datum der ersten Veröffentlichung:
28/04/2023Ort:
DeutschlandTätigkeitsfeld:
SonstigeVertragsart:
FestanstellungStandort der Position:
Frankfurt am Main

Beschreibung des Unternehmens

Die ODDO BHF SE zählt zu den führenden Adressen der unabhängigen Privatbanken Deutschlands. Unsere Kunden sind sehr vermögende Privatanleger, vorwiegend mittelständische Unternehmen sowie institutionelle Investoren. Wir haben uns der professionellen und individuellen Beratung verschrieben. An unsere Mitarbeiter stellen wir die hohe Anforderung, dass sie mit ihrem Arbeitsbeitrag und ihrer Persönlichkeit dieser Maxime entsprechen.
Stellenbeschreibung

**Aufgaben**
- Ganzheitliche und die Geschäftsstrategie unterstützende Personalbetreuung, -entwicklung und -beschaffung für fest definierte Geschäfts-/Zentralbereiche und Auslandsstandorte
- Beratung der Führungskräfte in allen HR relevanten Fragestellungen, insbesondere zu individuellen und organisationalen (Personal-)Entwicklungsmaßnahmen, Veränderungsprozessen und Restrukturierungsthemen
- Verantwortung und Steuerung des Besetzungsprozesses vakanter Positionen
- Kontinuierliches Management der Nachfolgeplanung und -entwicklung
- Durchführung der Stellenbewertung, Begleitung des Performance
- und des Vergütungsmanagements sowie Gestaltung des Prozesses zur jährlichen Gehalts
- und Bonusrunde
- Optimale Steuerung sowie kontinuierliche Optimierung der definierten HR Prozesse
- Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Sachbearbeitung für die administrative Betreuung und dem Betriebsrat
- Übernahme der Stellvertretung anderer HR Businesspartner/innen
- Verantwortliche Teilprojektleitung von Projekten aus dem Bereich HR

Anforderungsprofil

**Anforderungen**
- Abgeschlossenes Studium und/oder bankfachliche Ausbildung und personalfachliche Zusatzqualifikation
- Einschlägige relevante Berufserfahrung als HR Business Partner/in oder in der Personalbetreuung
- Fundierte Fachkenntnisse in arbeits
- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Hands-on Mentalität
- Serviceorientierte und gewissenhafte Arbeitsweise
- Engagement, Einfühlungsvermögen, Vertrauenswürdigkeit und Durchsetzungsfähigkeit
- Professionalität und Integrität
- Kommunikationsstärke und Teamgeist
- Sehr gute Englischkenntnisse
- Sicherer Umgang mit Microsoft Office-Anwendungen

**Ansprechpartnerin**
Frau Aurore van der Werf