HR Business Partner - Burghausen, Deutschland - Wacker

Wacker

Geprüftes Unternehmen

Burghausen, Deutschland

vor 3 Wochen

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter

Nebenberuflich

Beschreibung

**Unsere Welt braucht Ideen Als eines der forschungsintensivsten Chemieunternehmen der Welt entwickeln wir seit über 100 Jahren führende Lösungen für zahlreiche Branchen von Bau bis Photovoltaik und von Kosmetik bis Kautschuk. Weltweit, mit Produktionsstandorten auf drei Kontinenten und rund Mitarbeitern aus 70 Nationen.**

Sie suchen die Weltoffenheit eines global agierenden Technologiekonzerns - und schätzen gleichzeitig die vertrauten Werte eines deutschen Traditionsunternehmens? Wir bieten Ihnen spannende Aufgaben in einem Team von Experten, die sich auf Augenhöhe begegnen. Auf der ganzen Welt. Für unseren Standort in Burghausen suchen wir innerhalb des Bereichs Human Resources, für die Abteilung HR Business Partner Sites & CD, einen HR Business Partner (w/m/d) in Teilzeit mit max. 22,5 Std/Wo (60 %), befristet bis

**Ihre Aufgaben**:

- Erster Ansprech
- und Sparringspartner (w/m/d) für die Führungskräfte des verantworteten Betreuungsbereiches in allen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Themen
- Lösungsorientierte Validierung der Anforderungen aus dem Business sowie Ableitung/Initiierung und Umsetzung geeigneter HR-Maßnahmen
- Operative Verantwortung für die Sicherstellung/Umsetzung personalrelevanter Prozesse und Maßnahmen, wie beispielsweise Personalbeschaffung, Performance und Talent Management sowie Change Management
- Eigenverantwortliche und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit den Gremien der Arbeitnehmervertretung und anderen internen Schnittstellen
- Koordination und Steuerung der HR-Prozesse in Übereinstimmung mit der Bereichs
- und Personalstrategie
- Monitoring/Analyse von HR-Kennzahlen (z.B. Headcount) des verantworteten Betreuungsbereiches sowie ggf. Ableitung von Maßnahmen bei Soll-/Ist-Abweichungen in Abstimmung mit dem Business
- Sicherstellung der qualitativen und quantitativen Personal
- und Nachfolgeplanung
- Mitwirkung bei Digitalisierungs
- und Optimierungsprojekten des HR-Bereichs

**Ihr Profil**:

- Abgeschlossenes wirtschafts-, sozial
- oder rechtswissenschaftliches Studium, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal oder eine adäquate Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position (HR Business Partner / HR Generalist; w/m/d), idealerweise im Konzernumfeld oder einem größeren Unternehmen
- Umfassende und sehr gute Kenntnisse im Arbeits
- und Betriebsverfassungsrecht, im operativen Personalgeschäft und in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien
- Fähigkeit, Anforderungen aus dem Business zu analysieren und daraus konkrete HR-Maßnahmen abzuleiten und umzusetzen
- Sicheres Auftreten ggü. Partnern/Schnittstellen auf allen Ebenen (Management, Arbeitnehmervertretung)
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick, Beratungskompetenz
- Ausgeprägte Dienstleistungsmentalität und Kundenorientierung
- Sicherer Umgang mit MS Office; idealerweise gute Kenntnisse in SAP HR
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Nachhaltigkeit ist eines der Unternehmensziele von WACKER - auch als Arbeitgeber. Wir wollen, dass Sie lange leistungsfähig, gesund und erfolgreich bleiben. Wir unterstützen Sie dabei, im Beruf voranzukommen und haben Jobs, die zu Ihrem Leben passen. Wir bieten vielfältige Fort
- und Weiterbildungsprogramme sowie individuelle Entwicklungsmöglichkeiten bei einer ausgewogenen Work-Life-Balance. Ein kollegiales Arbeitsklima, eine faire Vergütung plus überdurchschnittliche Sozialleistungen sind selbstverständlich. Denn soziale Verantwortung hat bei WACKER Tradition.

Als internationales Unternehmen begrüßen wir die Vielfalt der Menschen. Wir fördern bewusst Chancengleichheit und ein diverses, inklusives Miteinander in unseren Teams - das macht uns erfolgreich.

**Be part of a family. Across all nations.**

**Referenzcode**:
**23241