Koordinierende Sachgebietsleiterin Oder - Duesseldorf, Deutschland - Deutsche Rentenversicherung Rheinland

Deutsche Rentenversicherung Rheinland

Geprüftes Unternehmen

Duesseldorf, Deutschland

vor 3 Wochen

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter

Beschreibung

Arbeitsort Düsseldorf
**Arbeitsbeginn** baldmöglichst
**Bewerbungsfrist**
**Ausschreibungsnummer** SGL 86/23

Die Deutsche Rentenversicherung Rheinland ist einer der größten Träger der gesetzlichen Rentenversicherung in Deutschland mit über 3.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in der Hauptverwaltung in Düsseldorf, den 12 regionalen Service-Zentren in den Regierungsbezirken Düsseldorf und Köln und 6 Rehabilitationskliniken.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine koordinierende Sachgebietsleiterin oder einen koordinierenden Sachgebietsleiter (m/w/d) mit den Schwerpunkten Personalplanung, Personalentwicklung und Personalgewinnung.

**Ihre Aufgaben**:

- Sie führen das Dezernat mit den Schwerpunkten Personalplanung, Personalentwicklung und Personalgewinnung nach den Leitlinien des/ der Dezernenten/ Dezernentin in fachlicher, organisatorischer und personeller Hinsicht
- Sie übernehmen, nach interner Abstimmung, die abschließende Organisation und Koordination der Arbeits
- und Verfahrensabläufe unter Berücksichtigung von Prozessoptimierungen im Dezernat
- Sie sind zuständig für die umfassende und grundsätzliche Bearbeitung der Schwerpunktthemen Personalplanung, Personalentwicklung, Personalgewinnung.** **Darunter fällt auch die Begleitung des Umsetzungsprozesses Auswertung und Auslegung der maßgebenden Rechtsvorschriften und Festlegung der bereichs
- und hausinternen Rechtsanwendung unter Berücksichtigung sich ändernder Rechtsprechung oder aktueller Gremienbeschlüsse
- Sie koordinieren die rechtlichen und technischen Entwicklungen des Dezernats und begleiten die beiden Sachgebietsleiter/innen bei ihrer fachlichen Entwicklung
- Aktuelle Entwicklungen haben Sie stets im Blick und leiten daraus Bedarf für die Personalgewinnung und -bindung ab
- Sie legen generellen Schulungsbedarf fest und sind für die Gewährleistung einer gleichmäßigen Verteilung der Aufgaben verantwortlich
- Sie bereiten Dienstbesprechungen vor und leiten Facharbeitskreise
- Das Führen von Personal
- und Beurteilungsgesprächen gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben
- Sie nehmen an Besprechungen mit der Geschäftsführung, den Abteilungsleitungen und den Sachgebietsleiter/innen teil und zusätzlich an Gremiensitzungen
- Sie erstellen Entscheidungsvorlagen für den Dezernenten/ die Dezernentin oder die Abteilungsleitung
- In schwierigen Einzelfällen sind Sie für die Entscheidungsfindung mit verantwortlich

**Wir erwarten**:

- Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium der Wirtschaftspsychologie oder Wirtschaftswissenschaften mit dem Schwerpunkt Personal/Human Resources oder ein vergleichbares einschlägiges (Fach-) Hochschulstudium mit dem Abschluss Bachelor of Arts oder Bachelor of Science auf dem Niveau 6 des Deutschen Qualifikationsrahmens.

oder
- Sie verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung zum/ zur Kaufmann/ Kauffrau für Büromanagement, mit einer darauf aufbauenden Weiterbildung auf dem Niveau 6 des Deutschen Qualifikationsrahmens, idealerweise als Personalkaufmann/ Personalkauffrau.

**Was Sie idealerweise mitbringen sollten**:

- Ausgeprägte Kenntnisse im Personalvertretungsrecht, im Gleichstellungsgesetz, im Schwerbehindertenrecht, im Tarifrecht, im Beamtenrecht, im Verwaltungsrecht, im Datenschutzgesetz und in der Rechtsprechung zu Stellenausschreibungen im öffentlichen Dienst
- Ausgeprägte Kenntnisse in den dezernatsspezifischen Aufgaben wie Personalplanung, Personalentwicklung, Personalgewinnung
- logisches und analytisches Denkvermögen auch in Bezug auf betriebswirtschaftliche Themen
- Fähigkeit zur aktiven Gestaltung von Veränderungsprozessen
- stark ausgeprägte Kommunikations-, Kooperations
- und Teamfähigkeit
- sorgfältiges, strukturiertes Arbeiten
- Führungs
- und Sozialkompetenz
- hohe Belastbarkeit und überdurchschnittlicher Einsatz
- Flexibles und angemessenes Reagieren auf Belastungssituationen
- Initiative, Entscheidungsfreude und Zielstrebigkeit
- Die Fähigkeit, sich mit rechtlichen Problemen, aber auch organisatorischen und edv-technischen Fragen, eigenständig und erfolgreich auseinander zu setzen

**Wir bieten**:

- Attraktive Vergütung nach dem Tarifvertrag der Tarifgemeinschaft der Deutschen Rentenversicherung in der Entgeltgruppe 13
- Flexibles und mobiles Arbeiten
- Krisensicheren Arbeitsplatz
- Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen
- Individuelle Weiterbildungs
- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Zusätzliche Altersvorsorge

**Fühlen Sie sich angesprochen?**:
Für weitere Informationen stehen Ihnen aus der Abteilung Personal und Recht Lisa Kritter unter der Telefonnummer oder Dr. Franziska Oberhardt unter gerne zur Verfügung.

Wir freuen wir uns auf Ihre Bewerbung bis zum 05. September 2023.

Bitte senden Sie diese unter Angabe der Kennziffer SGL 86/23 im Betreff an:
**Besondere Hinweise**:
Wir möchten darauf hinweisen, dass